公司员工手册范本范文

h1公司 员工手册 银行员工手册下载能下载员工手册员工手册doc员工手册doc员工手册内容 范本范文h1pnbsppp员工手册是企业规章制度企业文化与企业战略的浓缩是企业内的法律法规下面小编就和大家分享公司员工手册范本来欣赏一下吧ppnbsppp　　公司员工手册范本一ppnbsppp　　第一部分公司的经营理念ppnbsppp　　1质量产品及服务质量是公司发展的生命线ppnbsppp　　2产品不断创新的产品是公司发展的轨迹ppnbsppp　　3品牌是公司产品及服务的一面明镜ppnbsppp　　4客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺ppnbsppp　　5员工是公司最重要的财富员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现ppnbsppp　　6市场寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率ppnbsppp　　7管理一切经营活动的基本方针高科技专业化集团化国际化ppnbsppp　　第二部分人事政策ppnbsppp　　2-1员工招聘和录用ppnbsppp　　2-1-1招聘和录用条件ppnbsppp　　根据本公司特点按工作潜力业务水平敬业精神择优ppnbsppp　　所招员工须透过专业知识及技能的测试根据需要选取口头或书面两种方式ppnbsppp　　2-1-2招聘程序ppnbsppp　　根据公司发展需要由部门经理提交用人 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 由人事部转总经理批复决定ppnbsppp　　人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人才资料ppnbsppp　　部门经理参考人才资料确定面试人员ppnbsppp　　人事部 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 面试并将面试 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 呈报总经理ppnbsppp　　总经理汇总各方面意见确定试用人员ppnbsppp　　人事部下发录用通知并办理试用手续ppnbsppp　　2-1-3招聘人员要求ppnbsppp　　技术人员ppnbsppp　　高级技术人员博士或高级职称对电子信息工程或软件专业有丰富科研开发经验中级技术人员具有电子信息软件开发三年以上专业开发经验硕士中级职称以上技术人员具有电子信息计算机专业本科以上学历ppnbsppp　　管理类人员ppnbsppp　　经理管理或电子类专业院校本科以上在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上有强烈的职责心和事业心35岁以下ppnbsppp　　市场人员电子类专业院校本科以上1-3年工作经验具有市场开拓潜力ppnbsppp　　财务人员财经类大学本科熟悉会计电算化ppnbsppp　　文秘人员文科类大学本科办公管理经验三年以上协调潜力强ppnbsppp　　质管人员熟悉IS09000至少有三年电子类质量管理工作经验ppnbsppp　　2-1-4报到手续ppnbsppp　　经核定录用人员于报到日携带一寸免冠照两张学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续ppnbsppp　　2-2试用ppnbsppp　　新进员工试用期不超过三个月试用期满由部门经理依据个人表现提交是否转正延期或辞退报告由人事部报总经理审核批复ppnbsppp　　2-3转正及合同签订ppnbsppp　　转正员工须与公司签订聘任合同聘任合同一经签订鉴证双方务必严格执行ppnbsppp　　2-4离职ppnbsppp　　员工离职分为辞职解雇开除自动离职四等试用期内员工及出国留学网公司双方均有权提出辞职或解雇而不负担任何补偿离职前须与公司结清各项手续ppnbsppp　　辞职试用期过之后职员辞职需提前一个月通知公司到职日期结算工资但不结算任何福利ppnbsppp　　自动离职凡无故擅自旷工三天以上者均作自动离职论不予结算任何工资福利ppnbsppp　　解雇工作期内员工因工作表现工作潜力等互不贴合本公司要求无法胜任本职公司有权解雇届时结算工资及福利ppnbsppp　　开除员工因触犯法律严重违犯公司规章制度或犯严重过失者即予革职开除计薪到革职日止ppnbsppp　　2-5内部调动ppnbsppp　　2-5-1原则ppnbsppp　　公司根据工作需要本着人尽其才发挥潜力的原则鼓励合理的人才内部流动ppnbsppp　　2-5-2程序ppnbsppp　　员工填写《员工内部调动申请》ppnbsppp　　本部门及用人部门经理审批ppnbsppp　　人事部报总经理批准ppnbsppp　　2-6晋升ppnbsppp　　2-6-1依据业绩突出并具有进一步发展潜力及献身精神ppnbsppp　　2-6-2程序ppnbsppp　　由上一级主管提名管理层审核总经理批准ppnbsppp　　发文任命由人事部备案通知各部门ppnbsppp　　2-7培训ppnbsppp　　2-7-1培训政策培训是一种人力资源的投资公司将培训机会更多地给予工作表现出色具有较大潜力职员ppnbsppp　　2-7-2公司将不断培训职员如英文计算机专业培训等ppnbsppp　　2-7-3参加培训前提工作表现出色有进一步发展潜力忠诚献身公司ppnbsppp　　2-7-4培训 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 若参加投资大的培训应与公司签订培训协议包括服务年限和服务期未满需补偿条款等具体参考聘任合同中的《培训协议》ppnbsppp　　2-8奖惩条例ppnbsppp　　2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估并分三等级优秀良好较差并在经济上给予不同奖励办法如下ppnbsppp　　优秀500元ppnbsppp　　良好200元ppnbsppp　　较差5元ppnbsppp　　具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复ppnbsppp　　第三部分考勤制度ppnbsppp　　3-1公司统一实行每周五天工作制星期六日休息ppnbsppp　　3-2公司作息时间ppnbsppp　　夏季51101ppnbsppp　　早8001200ppnbsppp　　下14301800ppnbsppp　　冬季101-51ppnbsppp　　早8301200ppnbsppp　　下13001730ppnbsppp　　3-3全体员工不得迟到早退旷工ppnbsppp　　3-4每月迟到不得超过两次每次不得超过10分钟凡超过10分钟每分钟罚款两元依此类推第三次起凡超过半小时按旷工半天论处早退与迟到处罚相同ppnbsppp　　3-5旷工一天倒扣三天基本工资旷工三天以上者从第四天起视作自动离职不予结算任何工资福利p