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爱问共享资料公司福利方案-范文文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,h1公司福利方案h1pxa0xa0xa0本文是关于范文的公司福利方案感谢您的阅读pp  公司福利方案一br  为了加强公司的管理建设进一步优化公司福利分配机制为吸引和留住优秀人才公司提供优良的福利条件并根据国家当地政府有关劳动人事政策和公司规章制度特制定本方案br  1职责br  11各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核br  12人力资源部负责员工福利资助方案的拟定审议对福利资助的过程及结果进行监督稽查审核br  13各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作br  14总经理负责员工福利资助方案以及结果的审批br  ...

公司福利方案-范文

h1公司福利方案h1pxa0xa0xa0本文是关于范文的公司福利方案感谢您的阅读pp  公司福利方案一br  为了加强公司的管理建设进一步优化公司福利分配机制为吸引和留住优秀人才公司提供优良的福利条件并根据国家当地政府有关劳动人事政策和公司规章制度特制定本方案br  1 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx br  11各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核br  12人力资源部负责员工福利资助方案的拟定审议对福利资助的过程及结果进行监督稽查审核br  13各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作br  14总经理负责员工福利资助方案以及结果的审批br  2福利br  21探视br  211凡在公司试用期满的员工在生病住院期间凭住院 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 书均为探视范围之内br  212普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元br  213管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品br  214因公或为公司做出特殊贡献的员工住院都由总经理亲自探视并送慰问金500元br  215特殊事件及突发事件由总经理另定br  22体检br  公司组织全体员工每年免费体检一次br  23旅游br  每年度被评选出的优秀员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次br  24婚育及生辰br  241在公司服务的员工如在合同期内结婚公司为其安排湖北省内两日游公司安排人员副总以上出席婚礼并送礼金礼金 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为1000元br  242凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品每年重阳节春节期间组织高层领导探视优秀员工的父母祖父母年龄70岁以上并送节日礼品br  243每月由人力资源部统计当月过生日的员工由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会并赠送由总经理亲自签发的生日贺卡br  生日礼物br  25探亲报销br  251在公司服务满一年的省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销br  252从2013年5月开始由人力资源部统一编排有计划的进行探亲在规定的探亲假内不回家探亲的员工如继续上班公司则按报销费用的80进行补贴探亲假内不回家探亲而且也未上班的公司取消其享有探亲报销的资格同时之后不予补探亲假br  26资助br  261凡在公司职员子女入重点初中重点高中一类本科院校凭录取通知书公司给予奖励家庭困难的职员子女升学可由职员凭录取通知书成绩单提出资助申请经公司核实后给予一次性补贴补贴金额由总经理办公会议研究决定br  262在公司服务两年以上的员工亲属有创业需要可提出创业方案与职员亲属证明抵押证明证实属实可行后由公司提供低于银行利息的有息贷款如有符合公司未来发展方向的方案由公司商议后以参股的方式提供创业资金br  263凡在公司服务的员工试用期满如遇自然灾害突发事件打击由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字同意给予一定的资助资助金额由总经理办公会议研究决定br  27保险br  凡是在公司服务的员工依照国家法律法规购买社保br  28年休假br  凡服务期满一年的员工每年可享受5天带薪年休假br  29交通通讯住宿外地员工误餐补贴br  详见各项补贴实施办法br  3本制度从年7月23日开始实施原制度即日废除br  公司福利方案二br  考虑到现公司员工学车人数日益增多公司为最大限度为员工提供应有帮助方便日后工作的顺利开展提高工作效率让员工感受企业大家庭的温暖特制定以下员工学习成长福利方案br  一福利项目br  公司将现有××车车牌号提供给主管级别以上员工含主管级别在工作之余练习使用并由公司现有驾驶司机陪同指导但使用者需根据自己使用需要缴纳产生的相应油费br  此福利具体负责人为××br  二福利时间br  公司日常工作之余时间br  1每日1200-1300br  2每日1800以后br  3周六日休息时间br  三车辆使用流程br  1使用者需提前一周向委员会递交书面申请须注明使用者身份证号码驾驶执照号码车辆使用时间及使用日期br  2委员会综合评估通过后及时安排使用者必须按之前约定时间到达公司总br  部练习如因特殊情况需提前说明不得无故缺勤如事前未作约定致使公司方无法按时br  提供车辆和驾驶司机公司不予处理协调br  3使用者用车前后需及时记录行车公里数练习完毕后及时去加油站将公司现有××车车牌号油箱加满油根据实际产生油费及时支付不得拖延此外不再额外承担其他任何费用使用者需提供相应金额的发票车辆加油税票亦可br  四行车路线br  ××路××路××路××路原路返回br  五注意事项br  1申请者必须持有驾驶执照后方才具备申请资格br  2练习过程中必须严格遵守交通法规听从驾驶司机的指示不得私自改变行车路br  线确保人身及车辆安全br  3使用者在使用此车辆期间公司方不承担所有交通责任事故的一切责任br  4车辆在使用期间出现交通事故由交通部门确认事故责任若是使用者责任给所使br  用车辆造成损害的保险不能承担及报销的由使用者承担该损失若是使用者责任给第三方造成损害的保险不能承担及报销的也应由使用者承担br  5使用者不得将该车辆私自借给租用或转让给他人br  6未尽事宜双方另行协商解决若产生纠纷交由公司方所在地仲裁委员会仲裁br  人力资源部br  公司福利方案三br  公司各部门br  为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度br  一适用范围br  本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工br  二员工福利内容br  本公司员工福利的内容包括养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险住房公积金员工通勤通讯津贴员工婚丧住院慰问金员工年节福利金员工生日祝贺金员工联谊活动员工年功休假工伤假探亲假员工年度体检等br  三员工福利管理责任br  一公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导负责制定各项员工福利制度办法并予以执行负责员工劳动保险的办理负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》《月度福利 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 》《月度福利费用收支报告》br  二综合经营部负责员工联谊活动的计划申报组织实施和总结br  三财务部负责各项福利资金的筹措发放和代扣代缴等br  四员工福利资金的来源br  一公司收入中支出br  二员工工资中提取br  三公司其他收益提取br  五员工社会统筹保险管理br  一公司参保种类养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险住房公积金五个险种br  二公司参保范围在公司工作凡人事档案关系转入者其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳五险一金br  三公司办理保险金缴纳时间五险一金按月计提按相关部门的要求缴纳br  四社会统筹保险办理程序br  1由财务部制定本年度参保计划编织参保人员名单保费金额的预算报表报批br  2批准后财务部负责保险计划的具体实施工作br  六员工通讯津贴br  通讯津贴计算方式采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳br  标准附表如下br  七员工通勤津贴br  一总经理副总经理以下级员工均享受4元天的上下班通勤津贴br  二交通津贴每月按实际出勤天数计算br  三员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日同月工资一同发放br  八员工婚丧住院慰问金br  一员工婚丧住院福利类别br  1本人结婚直系血亲质子女结婚的庆贺br  2丧奠员工本人直系亲属配偶子女父母或养父母非直系亲属公婆岳父母的奠仪br  3因伤病住院慰问员工本人br  二员工婚丧福利分配标准br  1本人结婚福利标准1000元人br  2丧奠员工本人抚恤金1000元人直系亲属丧奠标准500元人次br  3因伤病住院慰问金标准员工本人100元人次br  三婚丧情况有2人以上合乎条件的仅贺奠其一br  四公司副总经理以上级贺奠慰问同仁由财务部办理并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属br  五公司同仁致送礼金由员工本部经理召集财务部专人收款并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属br  九员工年节福利br  一员工年节福利类别春节中秋节端午节三八妇女节br  二员工年节福利年度费用总额1000元人年女员工1100元人年br  三员工年节福利分配标准br  1春节500元人br  2中秋节200元人br  3端午节200元人br  4妇女节100元人br  四员工年节福利发放员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施br  五员工生日福利发放程序br  1由综合经营部提供员工生日名单br  2由综合经营填写员工生日贺金申请单br  3由主管副总经理审核批准br  4报财务部申请生日贺金br  5由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人br  6生日祝贺金额为50元人br  7生日祝贺形式实物鲜花贺卡生日蛋糕br  8程序综合经营部制表财务部拨款综合经营部执行br  十员工联谊活动-------人力维护br  一联谊活动的内容及形式br  1大型活动每年开展二次大型活动集中在夏季冬季br  活动形式旅游度假联欢会等br  2小型活动每个季度开展一次br  活动形式小型聚会生日会体育项目活动游园会等br  二活动相关标准br  1大型活动每次3000元两次共计6000元br  2小型活动每次800元四个季度共计3200元br  3全年活动经费9200元br  三程序br  1由综合经营部编制年度费用预算br  2报主管副总经理审核br  3总经理办公会议讨论br  4总经理核准后综合经营部按计划编制各项活动的实施方案br  5报主管副总经理审核方案后由综合经营部负责方案的落实br  十一员工年休假br  一按照员工服务年限给假标准如下br  1工作未满1年者不给假br  2工作1年以上未满3年者每年给假1周br  3工作3年以上者每年给假2周br  二计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单由主管报副总经理审核批准后交综合经营部备案后方可休假br  三员工年公休假期满后必须按期到岗否则按旷工处理特殊情况如个人有不可预料事件发生应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单并视情况按事假或旷工处理br  四员工因工作需要而未能获准休假的情况下可根据直属主管的安排在年度内给与补休在未得到补休的情况下将视情况给与计算加班奖金br  十二工伤假br  一因公负伤因公致残持医院诊断证明并经综合经营部确认可按工伤假记考勤工伤期间工资照发br  二流程br  1员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单br  2员工部门直属副总经理审批br  3综合经营部负责核查备案br  4核实后准假br  十三探亲假br  探亲假的有关说明和规定参见《公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》br  一流程br  1员工填写探亲假申请单br  2报直属主管审核br  3主管副总经理审批br  4总经理审批br  5综合经营部备案br  6核实后准假br  十三员工年度体检br  一在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用br  二公司于每年三月份由人事行政部统计申请经总经理批准后人事行政部统一安排员工体检事宜br  三员工年度体检费用额定为300元人其超额部分由员工个人负担br  特此通知brxa0ppxa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0本文来自于互联网仅供参考和阅读p

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