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薪酬管理制度标准版

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薪酬管理制度标准版1

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薪酬管理制度标准版2

资的计算期间一年为12个月一月为22天一天为8小时在进行缺勤扣除时原则上按工资计算期进行参阅表1新员工若10前进企业按全月计算职务等级工资若10后进企业按半月计算职务等级工资ppnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp表1缺勤计算单位ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp缺勤时间ptdtdp符号ptdtdp扣除标准ptdtrtrtdp缺勤小时ptdtdpt1ptdtdp扣1176月职务等级工资ptdtrtrtdp缺勤天ptdtdpt2ptdtdp扣122月职务等级工资ptdtrtrtdp缺勤月ptdtdpt3ptdtdp扣全月职务等级工资ptdtrtbodytablep缺勤分类pp第八条nbsp凡在制

薪酬管理制度标准版3

度工作时间内不能出勤者为缺勤分类如下参阅图2ppnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp--因公缺勤ppnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp--因私缺勤ppnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp--矿工缺勤pp缺勤类别nbsp--事假缺勤ppnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp--公伤缺勤ppnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnb

薪酬管理制度标准版4

spnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp--病假缺勤ppnbsp图2nbspXX集团缺勤分类表pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp因公缺勤凡本企业派出学习培训法定产假法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者为因公缺勤pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp因私缺勤凡迟到早退因私外出与串岗者为因私缺勤pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp矿工缺勤凡是先不请假而缺勤事后无正当理由补假者为矿工缺勤pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp事假缺勤凡因私请假并获主管同意而缺勤为事假缺勤pp

薪酬管理制度标准版5

lnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公伤缺勤凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤为公伤缺勤pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp病假缺勤凡非因公负伤因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者为病假缺勤pp缺勤计算pp第九条nbsp各类缺勤扣除基准如下表参阅表2pp表2缺勤月薪扣除基准表ptablecellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdpnbs ppt 关于艾滋病ppt课件精益管理ppt下载地图下载ppt可编辑假如ppt教学课件下载triz基础知识ppt dtdp月不满1小时ptdtdp月满1小时ptdtdp月满1天ptdtdp年满1月ptdtdp年满3月ptdtdp满半年ptdtrtrtdp因公ptdtdpptdtdpptdtdpptdtdpptdtrtbodytable

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