考勤管理规定

蒙泰集团 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化文件编写h1nbsh1pp员工考勤管理规定ppnbsppp1目的pp为保持良好的工作秩序加强考勤管理结合大江能源集团有限公司以下简称集团管理的实际情况特制定本规定旨在帮助员工养成良好的职业习惯同时为公司科学调度人员合理配置资源及为员工薪资发放等提供科学依据pp2适用范围pp本规定适用于集团各职能部门及集团下属的所有子公司含控股子公司pp3考勤管理pp31作息时间pp根据《中华人民共和国劳动法》职能部门含子公司的职能部门实行每周五天工作制员工作息时间春夏季5月1日----10月14日上午8时30分12时00分下午14时30分18时00分秋冬季10月15日------4月30日上午8时30分12时00分下午14时30分17时30分pp生产经营部门的作息时间根据生产任务情况由生产经营单位自行安排pp法定节假日按国家有关规定执行pp32签到签退pp321签到是员工出勤的主要依据员工上下班必须到所在工作区域的指定考勤机打卡签到签退打卡时必须确保考勤机刷卡成功方可确认考勤记录pp322打卡次数职能部门含子公司人员一日打卡四次即上午上下班各打卡一次下午上下班各打卡一次各公司生产部门经营人员可根据实际生产经营需要及工作时间安排制订相应的考勤管理实施细则具体见各单位考勤管理实施细则pp323打卡时间上班规定的时间以前下班规定时间以后pp324打卡人员范围pp原则上集团所有员工必须打卡签

到签退pp因子公司部分岗位实行综合记时工作制无法按要求正常打卡的行政人事部备案以书面签到签退 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 作为考勤依据pp325员工上下班必须到考勤机前打卡签到签退pp326有固定办公场所的员工外出办理公务遇意外事故或不可抗力因素不能按时打卡签到签退的须于一个工作日内填报《员工补卡申请表》见附件经部门负责人审批签字确认后报本部门考勤员也可以在一周内填写《大江能源集团有限公司未打卡补签申请表及批量补卡申请表》未经批准的视为迟到早退或旷工pp33出差pp职能部门员工出差须提前填写《员工出差申请》见附件1经部门负责人批准后报本部门考勤员处备案不能提前填写相关手续时应事先口头征得部门负责人同意返回后及时补办相关手续出差天数应由部门负责人事先核定如出差公务提前完毕应立即返回如因公患病或意外事故确实无法返回者应及时请示部门负责人并说明事由经批准后方可推迟返回部门负责人出差应事先与分管领导沟通《员工出差申请》经分管领导批推后可按申请 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 执行出差人员出发和返回当日可不计打卡考勤pp子公司经营采购销售人员以外勤管理系统的数据作为考勤依据pp34考勤统计pp341集团各职能部门子公司考勤员每月月末在系统中汇总考勤见附件1并打印由集团各职能部门子公司单位负责人签字或盖章后经所在单位分管领导审签于次月3日前报行政人事部分开写集团和子公司由总经理考核分开写集团负责制度监督pp342考勤必须实事求是一经发现虚假考勤处罚考

勤员虚假天数的全额工资pp344以上形成的负激励在当月工资中兑现pp行政人事部将员工出勤情况迟到早退事假病假旷工次数等作详细统计作为核发当月工资的依据年末行政人事部要对员工出勤情况与系统中汇总表核对作为员工福利奖金发放及评先选优的依据ppnbsp345考勤处罚规定pp1旷工pp指未办理任何请假手续而无故缺勤或虽已请假但超过请假时间未办理续假手续的员工旷工半天扣发15天工资旷工1天扣发3天工资以此类推连续旷工3天或年累计旷工15日按自动离职做解除劳动关系处理具体办理参照《员工行为管理规定》集团各职能部门子公司应在员工旷工3日之内以书面形式报行政人事部逾期不报者负激励负责人50元次pp2迟到pp员工在上班时间开始后30分钟以内到班者为迟到每迟到一次负激励10元迟到30分钟到60分钟的每迟到一次负激励20元一次迟到超过60分钟按事假半天计算一个月内员工允许有3次30分钟内的迟到pp3早退pp下班时间前离开公司作早退处理驾驶员及驻外办事人员除外早退半小时内一次负激励10元一次早退超过30分钟早退一次负激励20元pp4漏打卡pp员工因外出办事未能打卡或出现漏打卡情况必须在未打卡之日起3个工作日内办理补打卡申请凡未按规定时间办理补打卡申请的将视为无故不打卡均视为旷工pp5代签到pp凡出现一次代签到情况对委托签到人及代签到人负激励各自日工资的2倍pp注大面积出现考勤数据无法录入的应该考虑是否是系

统故障系统故障免除员工责任pp35请销假管理规定pp351事假pp员工如有特殊情况需请假的必须履行请假手续未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工论处请假到期未续假的按旷工处理全年累计不得超过15天否则按自动解除劳动关系处理一次性请事假1个月以上需报行政人事部备案pp352非因公负伤和病假pp按国家《企业员工患病或非因工负伤医疗规定》执行企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期pp1实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月pp2实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月pp3连续请病假超出医疗期有关规定须办理离职手续并解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 关系员工因病必须住院治疗或休息10天以上须持有指定医疗机构的诊断证明及住院手续pp4特殊情况报董事长签批按董事长签批意见执行pp353工伤假pp员工因工受伤必须送往医院救治或休息的须凭市级以上医院或集团指定医院诊断书或休假报告及证明经所在单位负责人及分管领导签字报行政人事部审核经集团董事长审批后方可请工伤假工伤假一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长时间不得超过12个月pp354婚假pp

1员工本人结婚可请带薪婚假18天结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假pp2员工子女结婚可请带薪假3天pp3员工兄弟姐妹结婚可请带薪假1天pp355慰唁假pp1员工父母配偶子女死亡可请5天带薪慰唁假pp2员工兄弟姐妹祖父母以及岳父母死亡可请3天带薪慰唁假pp356产假pp1女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天难产的增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天pp2员工配偶生育可请带薪假15天申办该假期须附有关出生证明pp3女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假怀孕满4个月流产的享受42天产假br　4集团各职能部门及子公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间pp357年休假pp1在本企业签定正式劳动合同之日起满1年以上的员工享受带薪年休假国家法定休假日休息日不计入年休假的假期pp①员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天pp②员工累计工作已满10年不满20年的年休假10天pp③员工累计工作已满20年的年休假15天pp2员工有下列情形之一的不享受当年的年休假pp①员工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的pp②员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的pp③累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上的pp④累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上

的pp⑤累计工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上的pp注鉴于实行倒班制轮休制人员及综合计时工时制员工休假天数多于年休假天数因此不享受带薪年休假pp359探亲假pp1享受时间条件在本企业签定正式劳动合同之日起满1年以上的员工享受带薪探亲假pp2享受事由条件pp①与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的可以享受探望配偶的待遇新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假pp②未婚员工与父亲母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的可以享受探望父母的待遇pp③不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家一天一夜即24小时且距离鄂尔多斯市东胜区900公里以上pp3不享受探亲假条件pp①已婚职工与配偶能够在公休假日团聚的pp②探亲假不包括探望岳父母公婆和兄弟姐妹pp③学徒见习生实习生在学习见习实习期间不能享受探亲假ppnbsp④已婚员工不享受探望父母假期pp3探亲假的期限ppnbsp①探望配偶每年给予一方探亲假一次30天ppnbsp②未婚员工探望父母每年给假一次20天pp4生产一线员工在享受探亲假当月时不再享受年休假pp3510国家规定的法定节日元旦一天春节三天清明节一天五一国际劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天pp3511所有假期均应以处理好自身工作为前提必须做好工作交接办理相应手续后开始享受假期延续假期必须先申请申请未经获准而不到岗者以旷工论处pp36假期工资pp361事假病假p