企业薪酬管理制度普通版

贲放h1薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1pnbsppp第一章nbsp总则pp第一条nbsp薪酬管理是企业管理的重要内容建立合理的薪酬管理体系是企业经营与发展的需要是应对外部竞争和内部激励的有效手段为适应现代企业发展的要求结合公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 特制定本制度pp第二条nbsp薪酬管理原则pp本薪酬管理制度必须贯彻按劳分配奖勤罚懒效率优先兼顾公平公正的基本原则以及根据激励高效简单实用原则在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值员工贡献大小等因素pp第三条nbsp薪酬增长机制pp1薪酬总额增长与人工成本控制pp薪酬增长要建立与企业经济效益劳动生产率与劳动力市场相应的薪酬增长机制pp薪酬总额的确定要与人工成本的控制紧密相联加强以人工成本利润率人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析建立人工成本约束机制有效控制人工成本增长使企业保持较强的竞争力pp2员工个体增长机制pp对员工个人工资增长幅度的确定在根据市场价位和员工个人劳动贡献个人能力的展现来确定对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才市场价位又较高的增薪幅度要大对本企业工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位增薪幅度要小甚至不增薪对贡献大的员工增薪幅度要大对贡献小的员工不增薪或减薪pp第四条nbsp根据聘任管理考评薪酬分配一体化的原则直接聘请的员工的薪酬分配统一由企业人力资源部管理并实行统一的等级工资制度pp第五条nbsp适用范围pp适用于本企业正式聘用的员工pp第六条nbsp职能分工pp1薪酬与考核委员会pp根据公司的战略发展规划提出本制度的制订与修正原则以及本公司收入分配的原则 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和薪酬方案及薪酬调整方案组织讨论并批准本制度的实施pp薪酬与考核委员会组成董事长总经理财务部经理人力资源部经理及公司领导批准的其他人员pp2人力资源部pp负责组织本制度的修订和实施过程中的解释负责本制度的执行和监督pp根据本企业各部门上报的考勤考核资料计算工资与奖金pp负责审议各部门提出的员工薪酬调整议案ppnbsppp第二章nbsp薪酬结构pp第一条nbsp薪酬构成薪酬分类及适用范围pp1薪酬构成pp企业薪酬设计按人力资源的不同类别实行分类管理着重体现岗位或职位价值和个人贡献鼓励员工长期为企业服务共同致力于企业的不断成长和可持续性发展同时共享企业发展所带来的成果企业薪酬包括pp基础工资保障劳动者基本生活的部分是维持劳动者劳动力再生产所必需的pp岗位职级工资根据 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 工作强度工作条件等评价要素确定pp绩效工资职能部门人员根据月度绩效考核成绩进行管理考核发放业务部门人员根据业绩目标任务书发放pp工龄工资根据员工为企业服务年限确定pp学历职称工资根据员工取得的国家认可的学历证书职称确定pp提成工资销售人员销售业务提成pp奖金分红根据公司奖金分红方案以及年终临时激励设定的单项奖金pp津贴补贴包括加班津贴通讯补贴车辆补贴等pp福利包括基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险职工生育保险等这部分公司为员工提供的福利也是公司提供给员工的薪酬不计入员工当月薪酬中而由公司直接上缴pp第二条nbsp薪酬管理 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 pp1基本工资岗位职级工资pp每个岗位都有一个浮动的职等职级范围职务与职等职级相对挂钩即不同单位同等职务的岗位职等职级可不一样同一单位同个岗位不同担任者的职等职级也可不一样pp2绩效工资pp业绩考核工资以业务考核工资为基数按利润指标完成率确定相关数据由搬家物流家政等负责部门负责采集计算每月六日前以部门经理运营总监执行总经理或总经理签字的书面表格形式报人力资源部薪酬专员pp管理考核工资按《管理月度绩效考核表》考核每月六日前以部门经理签字的书面表格形式报人力资源部薪酬专员再经人资部经理总经理董事长批准后发放pp3工龄工资pp31工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种经济补偿pp32其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算连续工作每满一年可得工龄工资50元月工龄工资实行累进计算满10年后不再增加每月5日含之前入职的当月开始计算工龄5日之后入职的次月开始计算工龄ppA工龄工资自2002年10月1日新四通成立起算ppB由一线员工提升为业务员的其工龄工资自一线员工入职时起算同时使用本条A款ppC复职员工即曾在公司工作离职一段时间后又回公司工作的自本方案实施后工龄工资从最新入职时间起算本办法实施之日以前复职的员工根据其离职时间确定其工龄离职时间不满六个月的其工龄累加计算离职时间超过六个月的其工龄自最新入职之日起计算同时使用本条AB款ppD工龄工资计算年限上限暂定为１０年pp4学历工资pp41学历工资根据员工的学历确定学历以国家承认的毕业证书为准一个人同时拥有多个学历时取其最高等级相对应的资历工资学历的确定以毕业证书和中国高等教育学生信息网学历查询结果为依据查不到的不予承认pp42学历职称工资标准如下ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp学历ptdtdp学历工资标准ptdtrtrtdp中专学历ptdtdp50元月ptdtrtrtdp大专学历ptdtdp100元月ptdtrtrtdp本科学历全日制ptdtdp150元月ptdtrtrtdp研究生学历全日制ptdtdp200元月ptdtrtrtdp博士以上全日制ptdtdp500元月ptdtrtbodytablep5提成工资pp本公司业务部门提交销售提成方案上报本公司薪酬与考核委员会审批审批后交本公司人力资源部财务管理部备案pp6津贴补贴pp61加班津贴pp1公司因工作上的需要而要求员工于法定休假日继续完成勤务时则应依照员工加班时间采用计时制方式计算应支付的加班津贴计算标准按相关规定执行pp2除法定要求支付加班工资的日期加班应支付加班工资外其余任何人任何部门不得以任何理由申报审批发放加班津贴确因工作需要安排加班在适当的时候安排补休特殊情况除外pp3因工作能力欠缺不能按时保质保量完成本职工作内容的员工未经审批不予支付加班津贴或安排补休pp62其他岗位津贴pp对一些特殊岗位因工作需要而需增设交通电话等津贴的由本部门负责人提出经本公司人力资源部审核报总经理董事长批准后方可发放nbsppp7福利pp福利是在基本工资和绩效工资以外为解决员工后顾之忧所提供的一种保障公司为符合要求的员工提供基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险等pp第三章薪酬定薪兑现pp第一条薪酬定级pp1薪酬定级基本原则pp11nbsp每个职位的薪资等级应根据公司职务岗位说明书综合考虑相关工作经历学历职称劳动技能责任轻重及潜在发展因素而最终确定pp12nbsp薪资等级的确定主要依据是职位等级职位等级越高相对价值越大薪级越高pp13nbsp薪酬按职位分每个职位所对应的是一个薪级区间见《工资等级表》pp14p