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考勤管理制度通告

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5局机关绩效及出勤考核工作由局机关行风效能督查领导小组负责月底相关部门负责人要主动将本部门当月值班表和《去向表》登记表并附请假条等有关书面附件交机关效能督查小组br  局机关行风效能小组负责按月统计造表审核无误后交分管领导签名确认后送局计财股于下个月发工资时兑现奖罚并将惩罚情况张榜公布br  二根据工作岗位特点和工作职责分4个区域进行管理1局人秘股总编室计财股事业股等部门工作人员按正常上班时间进行打卡br  外出办事实行挂牌告示和《去向表》登记说明制度不得无故迟到早退或在工作期间擅自离岗br  迟到早退30分钟以上或没有打卡的《去向表》又体现不出合理原因者视为旷工br  《去向表》统一放在门卫值班室由门卫负责保管以上部门员工因公外出时应在《去向表》填明外出原因由部门负责人签名证实并于去向牌上体现月底由局机关行风效能督查领导小组核实br  考核情况以电脑打卡统计表记录和去向表为依据br  驾驶员要24小时保持通讯畅通人车随传随到由局人秘股负责派车和考勤br  2制作部播出部工作人员值班期间根据各自上下班时间进行打卡br  以上各科室负责人必须于每月1日前送值班表交局人秘股备案br  如被发现没有按规定出勤脱岗或被用户投诉经查实的或故意不接服务电话的发生一次责任人扣发当月补贴100元br  部门负责人扣发当月补贴50元同个人当月发生两次的责任人待岗或辞退br  同个部门当月发生两次的部门负责人取消当月补贴作书面检讨br  本局员工严禁违反规定向群众收取费用一经发现并查实的第一次按违规金额的十倍给予处罚第二次对责任人待岗或辞退处理部门负责人取消当月补贴写书面检讨br  3新闻部专题部文艺部调频广播部原则上按正常上班时间进行打卡br  外出办事实行挂牌告示和《去向表》登记说明制度不得无故迟到早退或在工作期间擅自离岗br  迟到早退30分钟以上或没有打卡的《去向表》又体现不出合理原因者视为旷工br  《去向表》统一放在各部门办公室由部门负责人保管以上部门员工因公外出时应在《去向表》填明外出原因经部门负责人签名证实并于去向牌上体现月底报送局机关行风效能督查领导小组核实兑现奖惩br  三请假制度1国家法定的休假探亲假婚丧等严格按有关规定执行即婚假一般为7天晚婚为15天产假顺产4个半月剖宫产6个月男职工照顾假为七日至十日丧假为3天探亲假探望配偶每年一次30天探望父母四年一次20天br  以上各种假期均按规定办理请假手续br  2因事因病需请假的原则上实行事先请假制度br  一般干部职工请假一天的经部门领导同意后报分管领导批准二天含二天以上者经部门领导和分管领导同意后报局长批准br  请假超过15天的报告局长批准并按有关程序报县组织人事部门批准br  局台班子领导需请假直接向局长报告br  2病事假要以书面形式交人秘股作为销假依据否则以旷工论br  因公事包括参加继续教育培训等情形请假的按正常上班计br  如因事因病请假的超过一天的病假每天扣5元考核奖事假每天扣10元以此类推超过十五天的取消当月考核奖br  四国家法定节假日全局干部职工根据需要安排值班并将值班表按时送交局人秘股br  因私而没安排的不发给节日双薪补帖局机关人员节假日统一到人秘股值班br  五局以前下发的文件如与本文件不一致的以本文件为准br  六本规定从下发之日起施行br  考勤管理制度通告篇2蚂蚁企业所属各单位为了规范公司管理依据国家相关法律法规结合本公司实际特制定本考勤制度br  一考勤制度1公司所有转正员工上下班均实行IC卡打卡正常打卡记录应为偶数br  集团公司高层各职能部门正副职领导和事业部正副职领导和总裁特批不打卡的人员除外br  2新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹br  当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记br  3因停电和打卡机故障都必须在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记代写者按代打卡情况处理代打卡双方各5分的处罚br  4公司负责考勤机的网管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数据上传至各单位人事员和人力资源部 档案 肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案 员处br  各单位人事员负责本单位人员日考勤统计并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处罚情况上传人力资源部档案员处br  如未在规定时间上传视未按时完成工作给予当事人1分处罚br  5员工无论是换休调休休年假还是请病事假以半天为单位br  一律填写《员工请休假单》br  原则上必须事前按请假制度层层办理签批手续将签批的假条一份部门留存联和请休假附件如加班条换休条医院证明等交由本单位人事员作为考勤依据一份员工留存联如果是换休单位人事员要注明是否有加班条如果是调休要注明值班时间是否享受值班津贴如果是年休假要注明当年年假请休情况如果是病假要注明是否有县级以上医院证明投放在基地东侧门门卫室的假条箱内br  此箱由人力资源部档案管理员负责于每日下班前收集统计作为对单位考勤抽检的依据br  如突发状况员工不能事前履行请休假手续可电话向部门领导告假经领导同意后委托部门人事员代为填写请休假条br  6员工无论何故没有打卡都必须写没有打卡的说明此说明必须由单位最高领导签字认可高层领导由总裁签字认可br  当天的考勤手续未打卡说明请休假条必须在次日下班前完善投放到基地东侧门门卫室假条箱内br  每周一例行查考勤时如有下班未打卡经两人以上证明正常下班经单位最高领导签字认可后每人每月有两次补情况说明机会不予以扣分br  超出次数按每次1分予以处罚br  二迟到从早上830分中午1330后开始计算迟到如迟到30分钟内给予当事人处罚1分的决定超过30分钟则扣除当天工资100次一月内迟到早退合计超过3次按旷工一次处理br  旷工1次扣除当月工资的10br  三早退公司员工凡早退30分钟以内的给予当事人处罚1分的决定超过30分钟则扣除当天工资100次一月内迟到早退合计超过3次按旷工一次处理br  旷工1次扣除当月工资的10br  四旷工旷工1次扣除当月工资的10最高处罚累计扣除月薪20br  旷工累计达3次或连续旷工3天者公司予以辞退br  五因工外出上班时间员工外出公干必须填写《员工外出申请单》载明事由时间如果因公不能在下班前回来打卡此单可作为员工没有打下班卡的依据br  六加班员工在上班时间应全身心投入工作未完成的本职工作应主动加班完成加班不单独核算加班费br  因工作需要安排职员加班需填报《员工加班申请单》一式两份并经部门最高领导批准后执行未经公司批准的加班不能按加班处理其责任由部门经办人和负责人承担br  因职员个人工作效率的原因超时工作不属于申请加班的范围br  《员工加班申请单》可作为员工申请换休的凭证br  原则上一次性加班4小时才能填写《员工加班申请单》并可换休4小时以打卡记录为准br  七值班员工值班凡是享受了值班津贴值班不能作为调休如果没有享受值班津贴可将值班作为调休处理各单位人事员须做好值班记录br  八权责明确各部门的考勤由事业部人事员或职能部门人事员负责每周转至人力资源部档案管理员处br  各单位人事员要严格把关严肃考勤统计工作br  人力资源部档案管理员有权随时对各单位考勤进行抽检每周各部门抽查频率不低于1次br  各单位人事员应积极配合抽检工作br  若出现实际考勤与报送考勤不符将对部门经理人事员和当事人进行处罚具体标准为应处罚金额的三倍br  九其它员工填写请休假单和单位人事员的备注说明一定要字迹工整便于统计工作br  如因字迹潦草备注不详造成统计错误由当事人自己承担后果br  考勤机的日常维护和故障报修由网管员负责br  考勤机出现故障时必须在第一时间报修并及时通知人力资源部档案管理员br  十方案实施以前考勤管理制度予以作废以本规定为准br  本规定从2013年1月1日起执行解释权归人力资源部br  省外公司参照执行br  成都蚂蚁企业集团年一月十二日考勤管理制度通告篇3为加强公司考勤管理理顺工作流程严格履行审核批准程序保障公司正常的生产经营和工作秩序特制定本考勤管理规定br  第一章日常考勤管理第一条各部门设立专兼职考勤管理人员专兼职考勤管理人员每周对人员的实际出勤情况进行汇总核对发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报部门负责人对本部门人员的考勤的真实性准确性负责人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督核查的权利br  第二条公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日各部门专兼职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表假期审批等考前表单上报公司人事部门br  人事考勤专员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕br  第三条公司实行大小星期工作制度每日工作8小时公司不提倡加班员工应在工作时间内高效率完成本职工作br  各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间需经主管副总经理批准并报人事部门备案br  第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行特殊原因不能提前申请事后应及时补批手续br  第五条公司实行休假储备制度即员工的加班可以作为日后同等时间的调休公司节假日外休息可以冲抵员工的加班br  各考勤管理人员应建立员工调休台帐及时记录个人的休假储备情况员工加班调休及冲抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行br  第二章员工假期管理第六条事假是指因个人原因未到岗工作的时间br  1事假的批准程序员工请事假必须先填写请假单获取核准后方可休假一般情况下不得事后补假br  特殊情况下必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况主管领导批准后方可按照事假处理否则一律按照旷工对待br  请事假半小时以上的按事假计发薪酬br  2批准权限部门经理可以批准1天以下含1天副总经理可批准3天以下含3天超过3天以上的事假需要总经理批准br  总经理授权按照授权权限批准假期br  各级管理人员不得超越权限批准事假br  第七条病假是指员工因患病非因工负伤需要治疗或休息的时间1休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明br  2休假证明必须由定点医疗机构开出员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的需要就诊医院出具急诊和休假证明br  3员工在工作时间需要看病时应先向直接领导口头请假以当日挂号票或诊断书为依据看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上按病假处理br  4患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息计算病假时间以员工实际休息时间为准br  员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定br  未经批准实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的按旷工处理br  5员工在外地因病休息需持县级及以上医院就诊和休假证明br  6在病假凭证上有弄虚作假者按旷工处理直至解除合同br  7病假工资按照本人基本工资的80支付低于北京市政府要求的从其规定br  第八条医疗期br  是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期限br  1医疗期计算应从员工病休第一天开始累计计算br  在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的视为医疗期满br  病休期间包括公休假日和法定节假日br  2根据有关规定员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期医疗期计算标准见下表br  3员工患有特殊疾病如癌症精神病瘫痪等经医院确诊后医疗期可根据实际情况经主管副总审核批准后可酌情适当延长医疗期br  4员工非因工致残和患有难以治疗的疾病不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定br  被鉴定为一至四级的应当终止劳动关系办理退休退职手续br  被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同医疗期满公司可以解除劳动合同并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费br  第九条婚假是指按照法律规定给予员工的用于结婚的假期br  1员工休婚假应书面提出申请并填写假条按规定给婚假3天br  爱人在外地工作且到外地结婚根据路程远近另给路程假br  2符合晚婚规定的员工另给予奖励婚假7天br  晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用不允许拆分一次使用不足部分视同放弃休假br  3再婚的员工可以享受3天婚假不再享受晚婚假br  第十条丧假按规定给予职工处理其直系亲属丧事的假期br  1员工的父母岳父母公婆配偶子女及抚养职工长大的抚养人去世需要本人料理丧事的可给假三天br  如亲人在外地去世其往返路程时间可按丧假处理路途费用自理br  2员工的祖父母去世确需本人料理丧事的经领导批准可给丧假一天br  故去亲人在外地路程时间按事假处理路途费用自理br  第十一条探亲假是指员工同亲属长期远居两地按规定给予的与配偶父母团聚的时间br  本规定的探亲假假期按照公司经营状况及公司需求总经理有权决定是否批准br  1本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次假期为4天含路途时间一般休假时间确定在周四至下周一br  2本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次休假时间为1周br  3享受探亲假的职工不再享受年休假本人探亲假期小于年休假剩余假期可以一次休完探亲假一般不可以积累使用特殊情况须经副总经理批准br  4公司其他已婚员工在工作满1年与配偶不住在一起公休日不能团聚的可以享受探望配偶的待遇员工探望配偶假期每年为10天br  享受探亲假的员工不再享有年休假探亲假小于年休假的剩余假期可以一并休假br  5未婚员工与父母不住在一起公休日不能团聚的可以享受探望父母的待遇员工探望父母假期每年为10天享受探亲假的员工不再享有年休假探亲假小于年休假的剩余假期可以一并休假br  6员工休探亲假须提前1个月审批br  主管副总批准后方可休假休假审批单交人事考勤专员备案br  7员工经批准的探亲假在规定的探亲假期和路程假期内按照本人的标准工资发给工资br  在探亲假期间因病而超期者需持县以上医疗部门急诊证明可按病假处理其他超假按事假或旷工处理br  第十二条年休假1累计工作满1年以上的员工按照国家规定享受年休假假期员工累计工作年限满1年不满10年的年休假为5天已满10年不满20年的年休假为10天已满20年的年休假为15天br  2年休假一般在1个工作年内安排公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假公司一般不跨年安排年休假br  3公司年休假一般由公司统一安排员工有特殊情况需要休年休假的须经主管副总经理批准br  4累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算无法提供缴费证明的按照在本公司工作年限计算br  第十三条工伤医疗期是指发生工伤或患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限br  1公司根据工伤医疗机构确诊的诊断证明对照《北京市工伤医疗期分类目录》确定医疗期发给工伤津贴br  2工伤医疗期一般为一至二十四个月严重工伤不超过三十六月br  3工伤的认定及工伤医疗期待遇以北京市工伤保险规定为准br  第十四条产假是国家规定的女职工正常分娩所需休息恢复健康的时间br  1女员工生育按国家规定给予产假90天其中产前假15天剖腹产增加产假15天多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假15天2女员工符合晚育条件的奖励产假30天br  经批准奖励假可由男方享受br  3女员工休产假应履行休假审批手续并报公司人事部门备案br  第十五条哺乳假婴儿未满周岁的女职工每班工作时间给予两次哺乳时间每次30分钟如路途较远两次哺乳时间应合并使用br  第三章补充规定第十六条特殊考勤处理1迟到员工迟到说明合理原因后经得领导同意迟到时间按事假处理未说明任何理由无故迟到的按旷工处理br  迟到在10分钟以内的罚款10元10分钟以上半小时以内的罚款20元迟到半小时以上按事假甚至旷工处理br  2早退员工早退期间按旷工处理br  第十七条员工未履行休假审批程序或特殊情况未补审批手续一律不能享受休假待遇br  第十八条本制度所列各项假期其薪酬待遇按国家法律法规和政策规定的标准或公司薪酬制度执行br  第四章附则第十九条本考勤规定归公司行政人事部解释br  第二十条本规定自二○一○年元月一日起生效br  ppnbspppp

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