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工厂员工考勤管理制度

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工厂员工考勤管理制度1

工作者公司将根据相关 管理规定 工会经费管理规定网络安全管理规定设计变更管理规定工程设计变更管理规定设备使用管理规定 与其解除劳动关系polstart"5"type"1"li事假liolplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp一个工作日以内的事假由主管部门审批1个工作日以上3个工作日以内的事假部门主管同意后由人事行政专员审批3个工作日以上的事假由主管部门人事行政专员同意后报公司经理审批审批后的请假申请交人事行政专员备案此条同样适用于婚假产假丧假的审批pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp若连续事假超过15个工作日同上后在报总经理审批同意后方可否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系polstart"6"type"1"li婚假liolplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp婚假一般为3个工作日在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp婚假应当提前5个工作日按请假审批权限逐级上报最后报人事行政专员备案pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp婚假只能在结婚日后3个月内休完试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司员工的直系亲属父母配偶子女养父母岳父母死亡可获得3个工作日丧假家住市外或省外适当给予路途时间polstart"7"type"1"li年假liolplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工自与公司签定正式劳动合同之日起在公司工作满一年的每年可享受3个工作日带薪假满第三年的每年可以享受7个工作日的带薪假pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp休假前必须安排好个人工作以保证工作正常进行为前提pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工带薪年假须在次年内休完不得累计且两年年假不能连休年假和其他带薪假也不能连休pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工所休事假病假自动冲抵年假事病假冲抵年假不作扣款处理冲抵完后再按所请事假天数扣款pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工休事病假累计超过10个工作日当年不享受年假当年已享受年假的应将已享受部分从第二年的年假中扣除polstart"8"type"1"li

工厂员工考勤管理制度2

产假及陪产假liolp公司视员工个人情况予以另行约定pp第四章 监督和管理poltype"1"li公司全员上下班必须打卡由人事行政专员负责监督员工考勤lili员工因公私事不能按时上下班打卡的应当事先向其直属主管请假事后向考勤人员补交请假说明lili严禁托人代人登记考勤lili考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日liolp第五章 扣款poltype"1"li病假处理方式liolplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp病假为无薪假期一天病假按一个工作日在当月工资中扣除pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp病假可用年假冲抵最低冲抵单位为05个工作日polstart"2"type"1"li事假处理方式liolplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp事假为无薪假期一天事假按一个工作日在当月工资中扣除pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp连续事假超过15个工作日公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp事假可以用年假冲抵最低冲抵单位为05个工作日polstart"3"type"1"li旷工处理方式liolplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的视为自动离职polstart"4"type"1"li未打卡并未在规定时间内进行说明则视为未正常出勤每次按实到时间以迟到早退旷工计算迟到早退扣出当月勤工奖lili凡发现托人代人打卡的情况对委托人和被委托人给予通报批评并分别罚款100元如委托人属迟到早退旷工的还应按相应条款另行扣款lili员工休婚假丧假年假产假及陪产假期间工资待遇视同于正常出勤但不享受其他补贴liolp第六章nbsp附则poltype"1"li本规定由深圳市xxxx有限公司行政部制定并负责解释lili本规定适用于深圳市xxxx有限公司部所有员工公司其他部门员工使用规定由公司另行规定lili本规定经总经理批准后有效lili本规定自xxxx年x月x日起执行liolpnbsppp深圳市xxxx有限公司行政部ppxxxx-xx-xxppnbspppnbspppnbspppnbsppp总经理审批意见p

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