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爱问共享资料员工调查问卷推荐模板文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,员工调查问卷 员工调查问卷单选题 序号 问题 选项 答案 1 您所在的部门团队 a管理部门 b节目生产部门 c技术部门 d业务经营部门 2 您岗位的行政等级 a中层正职副职助理 b二级部门正职副职助理 c主管 d基层 3 您的最高学历 a研究生及以上 b大学本科 c大学专科 d高中中专技校 e初中及以下 4 是否接受过其他教育或知识技能培训 a是 b否 5 您接受过的其他教育或知识技能培训如有 名称 时间跨度年月日--年月日 6 您的年龄 a50岁以上 b41岁-50岁 ...

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员工调查问卷 员工调查问卷单选题 序号 问题 选项 答案 1 您所在的部门团队 a管理部门 b节目生产部门 c技术部门 d业务经营部门 2 您岗位的行政等级 a中层正职副职助理 b二级部门正职副职助理 c主管 d基层 3 您的最高学历 a研究生及以上 b大学本科 c大学专科 d高中中专技校 e初中及以下 4 是否接受过其他教育或知识技能培训 a是 b否 5 您接受过的其他教育或知识技能培训如有 名称 时间跨度年月日--年月日 6 您的年龄 a50岁以上 b41岁-50岁 c36岁-40岁 d31岁-35岁 e26岁-30岁 f26岁以下 7 您原有的工作时间 a15年以上 b13-15年 c10-12年 d6-9年 e3-5年 f3年以下 8 您原有岗位的最高行政等级 a中层正职副职助理 b二级部门正职副职助理 c主管 d基层 9 您在公司的工作时间 a15年以上 b13-15年 c10-12年 d6-9年 e3-5年 f3年以下 10 您直接下属的人数 a10人以上 b6-10人 c3-5人 d1-2人 e无 11 您认为公司的部门设置是否合理 a合理 b局部需要调整 c总体组织结构需要调整 12 您认为公司各部门之间 a部门间职责明确无推诿现象能相互支持 b部门间存在推诿各自为政等现象 13 您所在部门内部各岗位的设置与分工 a合理 b个别岗位的设置需调整 c总体组织结构需要调整 14 您所在的部门是否存在人浮于事的现象 a多数岗位需要重新设置 b存在但不严重 c几乎不存在 d完全不存在 15 您的工作负荷 a超负荷 b91-100负荷 c71-90负荷 d51-70负荷 16 公司的岗位能上能下吗 a是 b否 17 是否有必要实行竞争上岗 a是 b否 18 晋升空间是否能满足员工职业发展的需要 a是 b否 19 岗位晋升是否公开公平公正 a是 b否 20 您认为现行的薪酬制度 a非常合理 b合理 c不太合理 d非常不合理 e不了解 21 现行的薪酬制度是否能激发工作热情 a是 b否 22 现行的薪酬制度是否体现了多劳多得 a是 b否 23 现行的薪酬制度能否吸引和留住优秀人才 a是 b否 24 您对现在的年度总薪酬是否满意 a非常满意 b满意 c不太满意 d非常不满意 25 您的薪酬水平在本地是否具有竞争力 a很有竞争力 b有竞争力 c偏低 d很低 26 您的薪酬水平与同行业类似岗位相比较是否具有竞争力 a很有竞争力 b有竞争力 c偏低 d很低 e不了解 27 您的薪酬结构是否合理 a固定收入比例太低 b结构基本合理 c奖金收入比例太低 28 薪酬收入中浮动奖金收入的比重多少合理 a30以下 b30~50 c51~70 d70以上 29 奖金收入的发放 a月度发放 b季度发放 c半年发放 d年度发放 e多种形式结合 30 公司的福利制度是否合理 a合理 b需要做局部调整 c需做整体调整 31 公司的休假制度是

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否合理 a合理 b需要做局部调整 c需做整体调整 32 是否应该把员工所在岗位的价值或重要程度作为付薪原则之一 a是 b否 33 是否应该把员工能力作为付薪原则之一 a是 b否 34 是否应该把员工绩效表现作为付薪原则之一 a是 b否 35 是否应该把职称作为付薪原则之一 a是 b否 36 是否应该把学历作为付薪原则之一 a是 b否 37 是否应该把员工创意及知识产权作为付薪原则之一 a是 b否 38 不同等级岗位的薪酬收入是否拉开了差距 a差距太大 b差距基本合理 c差距太小 39 不同部门之间的薪酬水平是否应当有区别 a应当有区别 b不应当有区别 40 您认为现行的绩效考核制度 a非常合理 b合理 c不太合理 d非常不合理 e不了解 41 对不同资历和能力背景的员工是否实行了差异化的工作安排并提出了差异化的绩效要求 a是 b否 42 您所在部门对员工的绩效考核是否量化 a比较量化 b比较模糊 c不了解 43 上级对员工的考核是否靠主观判断 a是 b否 44 对您的考核指标设计合理吗 a合理 b不合理 c我不了解对我的考核指标 45 对员工的考核结果是否能真实反映绩效差异 a是 b否 46 对骨干员工的考核中是否需要设定长期指标 a应当有长期指标 b不需要 47 直接上级是否对你进行绩效沟通 a充分 b一般 c不充分 d没有 48 考核结果应用在岗位升降方面了吗 a是 b否 49 考核结果应用在培训方面了吗 a是 b否 50 考核结果应用在薪酬调整方面了吗 a是 b否 51 员工的年度考核结果是否有优秀和不合格的强制比例要求 a是 b否 52 您是否经常接受培训业务企业文化等 a每月不少于1次 b每季度1-2次 c半年1-2次 d全年1-2次 53 公司或部门安排的培训对您实际工作是否有帮助 a帮助很大 b比较有帮助 c一般 d没什么大作用 e完全没用 54 培训量是否已足够 a太少需要增加 b基本可以不需要增加 c可适当减少 55 公司的综合条件能否留住优秀人才 a能 b否 56 您所在的工作团队是否有凝聚力 a有 b无 57 您能否从直接上级处获得支持以履行工作职责 a经常能获得辅导和支持 b有限的辅导和支持 c没有辅导和支持 58 部门同事之间的关系 a融洽 b一般 c不融洽 59 您在公司工作感到 a非常愉快 b愉快 c不愉快 d非常不愉快 60 您对公司的发展前景 a非常看好 b看好 c不看好 d非常不看好 61 您对您个人在公司的发展 a非常看好 b看好 c不看好 d非常不看好 62 您是否愿意在公司长期工作 a非常愿意 b愿意 c不太愿意 d肯定不愿意 63 您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥 a已充分发挥 b发挥尚好 c有些方面没发挥 d完全没发挥 64 您认为自己的才能在目前岗位上没有很好发挥的原因是可多选 a岗位安排不合理不能发挥我的专长 b上级主管管理方式有问题 c缺乏晋升空间 d薪酬水平不高工作没积极性 e薪酬分配内部不公平影响积极性

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