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 事业单位人事管理条例(全文)

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爱问共享资料事业单位人事管理条例(全文)文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,h1事业单位人事管理条例h1pnbsppp第一章 总则pp第一条 为了规范事业单位的人事管理保障事业单位工作人员的合法权益建设高素质的事业单位工作人员队伍促进公共服务发展制定本条例pp第二条 事业单位人事管理坚持党管干部党管人才原则全面准确贯彻民主公开竞争择优方针pp国家对事业单位工作人员实行分级分类管理pp第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作pp县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作pp事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作pp第四条 事业单位应当...

事业单位人事管理条例(全文)

h1事业单位人事管理条例h1pnbsppp第一章 总则pp第一条 为了规范事业单位的人事管理保障事业单位工作人员的合法权益建设高素质的事业单位工作人员队伍促进公共服务发展制定本条例pp第二条 事业单位人事管理坚持党管干部党管人才原则全面准确贯彻民主公开竞争择优方针pp国家对事业单位工作人员实行分级分类管理pp第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作pp县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作pp事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作pp第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度pp事业单位制定或者修改人事管理制度应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见pp第二章 岗位设置pp第五条 国家建立事业单位岗位管理制度明确岗位类别和等级pp第六条 事业单位根据职责任务和工作需要按照国家有关规定设置岗位pp岗位应当具有明确的名称职责任务工作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和任职条件pp第七条 事业单位拟订岗位设置方案应当报人事综合管理部门备案pp第三章 公开招聘和竞聘上岗pp第八条 事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘但是国家政策性安置按照人事管理权限由上级任命涉密岗位等人员除外pp第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行pp一制定公开招聘方案pp二公布招聘岗位资格条件等招聘信息pp三审查应聘人员资格条件pp四考试考察pp五体检pp六公示拟聘人员名单pp七订立聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 办理聘用手续pp第十条 事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗的按照下列程序进行pp一制定竞聘上岗方案pp二在本单位公布竞聘岗位资格条件聘期等信息pp三审查竞聘人员资格条件pp四考评pp五在本单位公示拟聘人员名单pp六办理聘任手续pp第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流pp第四章 聘用合同pp第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年pp第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为12个月pp第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年提出订立聘用至退休的合同的事业单位应当与其订立聘用至退休的合同pp第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的事业单位可以解除聘用合同pp第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的事业单位提前30日书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 可以解除聘用合同pp第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位可以解除聘用合同但是双方对解除聘用合同另有约定的除外pp第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的解除聘用合同pp第十九条 自聘用合同依法解除终止之日起事业单位与被解除终止聘用合同人员的人事关系终止pp第五章 考核和培训pp第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员的表现重点考核工作绩效考核应当听取服务对象的意见和 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 pp第二十一条 考核分为平时考核年度考核和聘期考核pp年度考核的结果可以分为优秀合格基本合格和不合格等档次聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次pp第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位工资以及续订聘用合同的依据pp第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求编制工作人员培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 对工作人员进行分级分类培训pp工作人员应当按照所在单位的要求参加岗前培训在岗培训转岗培训和为完成特定任务的专项培训pp第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支pp第六章 奖励和处分pp第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的给予奖励pp一长期服务基层爱岗敬业表现突出的pp二在执行国家重要任务应对重大突发事件中表现突出的pp三在工作中有重大发明创造技术革新的pp四在培养人才传播先进文化中作出突出贡献的pp五有其他突出贡献的pp第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合以精神奖励为主的原则pp第二十七条 奖励分为嘉奖记功记大功授予荣誉称号pp第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的给予处分pp一损害国家声誉和利益的pp二失职渎职的pp三利用工作之便谋取不正当利益的pp四挥霍浪费国家资财的pp五严重违反职业道德社会公德的pp六其他严重违反纪律的pp第二十九条 处分分为警告记过降低岗位等级或者撤职开除pp受处分的期间为警告6个月记过12个月降低岗位等级或者撤职24个月pp第三十条 给予工作人员处分应当事实清楚证据确凿定性准确处理恰当程序合法手续完备pp第三十一条 工作人员受开除以外的处分在受处分期间没有再发生违纪行为的处分期满后由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人pp第七章 工资福利和社会保险pp第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度pp事业单位工作人员工资包括基本工资绩效工资和津贴补贴pp事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点体现岗位职责工作业绩实际贡献等因素pp第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制pp事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调与社会进步相适应pp第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇pp事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度pp第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险工作人员依法享受社会保险待遇p

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