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 公司加班考勤制度

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爱问共享资料公司加班考勤制度文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,h1公司加班考勤制度h1p1有关考勤及加班管理规定的基本说明11本管理规定将与新修订的《工资制度大纲》配套执行由企管部负责实施br  本规定解释权在企管部br  12适用对象公司所有员工br  13从本规定被批准生效之日起原公司相关规定作废br  但本规定未涉及规定事项仍应执行原规定br  2考勤管理规定21正常工作时间本公司执行每月26天工作日考勤制度br  为上午8301200下午13001730因季节等原因需调整工作时间时另行通知22考勤项目规定221上班时间已到而未到岗者即为迟到222未到下班时间而提前离岗者即为早退2...

公司加班考勤制度

h1公司加班考勤制度h1p1有关考勤及加班管理规定的基本说明11本管理规定将与新修订的《工资制度大纲》配套执行由企管部负责实施br  本规定解释权在企管部br  12适用对象公司所有员工br  13从本规定被批准生效之日起原公司相关规定作废br  但本规定未涉及规定事项仍应执行原规定br  2考勤管理规定21正常工作时间本公司执行每月26天工作日考勤制度br  为上午8301200下午13001730因季节等原因需调整工作时间时另行通知22考勤项目规定221上班时间已到而未到岗者即为迟到222未到下班时间而提前离岗者即为早退223工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守224迟到早退或擅离职守超过30分钟或未经准假而不到岗位者均视为旷工不到半天者按旷工半天处理不到一天者按一天处理以此类推br  225公司员工除经总经理批准不用打卡外的一律实行上下班打卡制度br  需员工本人打卡br  226事假员工个人因私事请假获准后即为事假br  227病假员工个人因病请假获准后即为病假br  228法定假国家法定节假日婚嫁丧假探亲假等br  229年休假按公司规定员工每年享受若干天的带薪休假br  2210倒休假根据公司有关审批手续批准的员工加班员工可选择领取加班费也可对抵倒休br  23考勤奖惩规定231全勤奖励员工因事请假br  每月以三天事假为上限如当月没有事假 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 员工将得到全勤工资奖励br  请一天事假则扣除全勤工资的三分之一br  以此类推事假满三天将不再享受全勤工资br  232迟到早退或擅离职守每一次扣罚十元br  但因天气恶劣等不可抗拒因素除外br  233旷工旷工一天扣三天绩效工资且不再享受全勤工资当月累计旷工二天者取消当月绩效工资br  234考勤打卡任何人代替他人或他人代替打卡一次罚款三十元重犯者给予辞退br  24请假制度员工申请事假病假婚嫁丧假探亲假年休假倒休假等都要填写休假申请单逐级提出申请获准后方可休假否则视为旷工br  原则上三天以内休假主管总监批准即可br  三天以上休假申请须经工厂总经理批准br  25病假管理规定员工本人确实因病不能正常上班者须经部门经理批准报人力资源部备案月累计超过两个工作日者必须取得区级以上医院开据的休假证明br  患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日上班后1小时内向所在部门领导或公司主管领导请假经批准后方可休假否则视为旷工br  每日病假应按当月出勤日合计平均计算扣除绩效工资br  病假累计超过5天者除扣除累计绩效工资外还要扣除全勤工资全月病假者扣除全部绩效工资和全勤工资br  连续5天以上之病假须报总经理审核批准方可生效3加班管理规定31符合下述情况之一的可安排加班311工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的br  312工作时间外突发事件必须及时抢修或作应急处理的br  32加班申请制度321部门安排加班须填写《职工加班申请单》申明加班时间加班理由经部门长签字报工厂总经理审核批准后方可执行加班否则视为自愿延时工作br  322各部门应严格控制加班严格审核加班时间和加班理由br  对于在工作时间本可以合理安排完成的工作申请加班不应批准加班应由该部门自行安排处置br  323每月考勤员将部门考勤表送交企管部时应汇总《职工加班申请单》一并送交以备企管部核对申报br  33加班费标准331加班时间计算单位一律按小时计算br  332加班费标准一律以员工57元小时为标准基数br  333工作日加班的加班费用标准基数×15周日加班的加班费用标准基数×2法定节假日的加班费用标准基数×334加班倒休规定341根据公司《工资制度大纲》允许员工以个人意愿安排加班倒休或部门合理安排加班倒休br  342每月企管部经核对部门考勤 报表 企业所得税申报表下载财务会计报表下载斯维尔报表下载外贸周报表下载关联申报表下载 和《职工加班申请单》后下发倒休证由员工个人保存br  343员工倒休时应在休假申请单的假别上注明倒休并交相应倒休时间的倒休证随每月部门考勤报表上缴企管部统一销毁br  344倒休证发放时应注明加班类别工作日加班假日加班节日加班br  345倒休证结算成加班费原则上倒休证可以每半年结算一次半年后可以依据员工个人意愿继续再保留半年但最多不可超过一年即一年内要节清br  4年休假规定年休假是公司给予员工的一种福利待遇享受年休假的天数也根据员工为公司连续工作的年限的不同而不同br  41享受年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天以后每增加一年增加一天年休假但最多不超过15天br  42年休假证的发放公司企管部每年年初按规定发给员工年休证br  年休证的最小单位为半天4小时br  43年休假必须在当年度内使完逾期视为自动放弃br  6相关文件《工资制度大纲》《职务工资额基准表》公司加班考勤制度2017-12-1218222楼为规范 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 严明劳动纪律经总经理办公会研究公司自八月份起将依据考勤情况对员工进行经济奖罚并开始执行公司加班补助制度br  现就进一步明确考勤与加班补助事项通知如下一公司加班补助制度1人员范围除高管保安保洁及置业顾问外所有公司正式员工br  2有效加班认定双休日及国家法定节假日中经主管领导安排并确认后认定为加班工作日br  3补助标准每小时10元最高每日不超过80元如遇国家法定节假日按法定标准补助br  4其他事项未纳入补助范围的员工如遇加班可进行调休br  二公司迟到早退旷工处罚制度员工应严格遵守劳动纪律br  不迟到不早退不旷工br  迟到或早退10分钟以内者每次扣除10元10分钟以上2小时以内者每次扣除20元迟到或早退2小时以上者按旷工处理扣除本人日工资的200当月累计旷工5天或一年内累计旷工超过30天者公司予以辞退br  2015年8月4日公司员工加班制度2017-12-1213593楼第一条目的为明确加班审批程序及有关费用的计算特制定本制度第二条适用适用于酒店全体员工第三条程序内容酒店提倡高效率的工作鼓励员工在工作时间内完成工作任务但对于因工作需要的加班酒店支付相应工作日加班补贴或者假日加班费br  第四条加班申请及记录1工作日加班者员工需在实际加班的前一天下午5点钟前把经过批准的加班申请交到总经办收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间包括日期和钟点br  2周末加班者员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午5点钟前把经过批准的加班申请交到总经办收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间包括日期和钟点br  3假日加班者员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前把经过批准的加班申请交到总经办收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间包括日期和钟点br  4严格执行为了更好地培养大家做 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的好习惯酒店将强制执行加班需要提前申请的做法因此如果不能在规定时间交出加班申请的员工其实际加班时间将视为无效br  5加班时数周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数实际加班时数与计划不能相差太远部门经理和主管需要对加班时间进行监控和评估br  6紧急任务特殊情况需要临时计划加班者相关部门主管或经理要加以额外的说明当日值班经理确认br  7加班打卡无论是工作日周末或是假日加班员工均应如实打卡记录加班时间br  第六条加班工资及调休计算1经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费br  2加班2小时以上付给其本人日工资50加班补贴或换休05天国家法定节假日加班付给其本人全部工资的200%或换休2天br  3加班补贴以及加班工资结算发放每月一次由人事核实后月底随工资一起发放br  4酒店为保证员工身体健康一般不提倡员工加班如确实需要加班时部门经理和主管应积极为加班员工换休或申请加班补贴br  第七条以上未尽事宜由企管部全权解释br  公司员工加班制度[15]2017-12-1211364楼由于公司的业务繁忙部分员工在8小时工作制内无法完成领导安排的工作需要加班公司根据《国家劳动法》规定员工在公司加班都可领取加班工资或给予补假待遇经总经办研究决定对于员工加班制度有以下的规定1公司员工加班需部门主管同意加班在次日将加班时间和内容上报总经理核查审批br  2部门主管要求加班br  公司员工必须配合部门主管完成工作br  3公司员工在本月加班需领取加班费用的需及时写申请到人事部申请单上应有部门主管签字确认再由人事部门上缴财务部核算加班工资br  4公司员工在本月内不愿领取加班费者需及时写申请到人事部申请单上应有部门主管签字确认由人事部发于补休条可在第二月补休br  5公司员工未经部门主管同意私自加班者均不可享受加班费用和补假待遇br  6公司员工加班若享有加班工资待遇的则不享有补假待遇br  7员工在补假一天的情况下须提前一天向部门主管提申请部门主管在补休条上签字认可将补休条交于人事部后方可同意休假br  8员工在节假日加班加班费按《国家劳动法》规定执行brxa0pp《本文为word可编辑版若不需要以下内容请删除后使用谢谢您的理解pp原生生物的主要类群》习题pp一选择题pp1桃花的下列结构中经过发育最终成为果实的是xa0xa0xa0xa0ppA子房xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0B子房壁xa0xa0xa0xa0xa0xa0C胚珠xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0D受精卵pp2呼吸作用的实质是xa0xa0xa0ppA分解有机物贮存能量xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0B分解有机物释放能量ppC合成有机物贮存能量xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0D合成有机物释放能xa0xa0xa0xa0xa0p

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