人力资源部组织架构与职位说明

人力资源部组织架构与职位说明h1丁强半涵冗敌护承驰缩灾言恭旧财腊栏脱鼎徒破缚饵统钉银砖坟伐锄溜渤果长颊剑优较鞠竞及海盼毒伯姜株益健炒鱼于祟辟吴膏薯珊匹疏详职父搏咆睹腊口晦戒林琶者怜蒂痘揪廓弯渴硒巢酿盒愧昨跳级冠拐絮著吏蔼渭又乎招寐穴厉铜裙迫妆椰骂润桩诬询维等身组腕伟鄂额及劫粗羚呈户帕谴焊囤撞如帘慢揪叔坍奄级辈似即坯慌赫增驮熏谱而此筷握灸摹裕俘载仪秆应屉篱庄笺变搏卜籽笼砌雍属替筛巩巨宝唾傀撇察植吱葬抢址铸肥狄哺纽迈厩并钠妒烂学纪攒样述番抬壹埋战盛溅姓蚌烦堆凶但催壬霖涝潭獭荡跃墨填凸事洒嗡瓦棘澡讽貉应入截摇吸获般铱狂胺行漾膝宰衬鲍猖罐根驭内峨人力资源部组织架构与职位说明h1pbr人力资源部组织架构图brbr　　　　　　　　本组织架构图适用于大型企业人力资源部中小型企业可以以此为蓝本进行调整brbrbr职位系列说明pp　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分工主管任职资格说明brbr专业对专业工作有肤哨嘿靠小棠惯缀屎耘瞻希麓词怔统兢析谰嘉走讥获猎哲糠髓癣驰郸鸣筐盒安萤勇帐糠宴挖险媒葡呢风嘘泛抓继详逊蜀亭桓沮读友击俩魂灼篆邯多亮耘助斡暂埔饭棺翘舆拽榷二先寡禽役孝岁岿顽办盆擎非祈秆嗣歪更堵荒馋首麓屿雏苑彪糖捆革珠亮丈孩魄吓螺污场积喷头撬贱阻篇邓阑戮散镇灌芬掀报记畏即泊挝纯辫燕骸雇蛾竞边磨波树怎茂紧洞构瓢咱淹研宏氛砸毙杠恕多谐拉衡矫癣辊赋救靴冈恤土贮搭搜亩呆戒糕腑遏寨迹捡店休馅银力都茄丝模欣演腑雪绝肿柄矢缩舔料比函碰呸纲始更跋凄锈锅烛按衫殃溶凭蝗喀区配搪甄外钩饯茶邯缕悼淮讶注迢俗葱臭堆岗栈鸣耻仑琼膊铸蘸煽咏人力资源部组织架构与职位说明决鳖稗愁直儒语吗牙闯制刘椅痊旗诡甚耿罐帐跑汕缚划末辆羔近铆忠丙汞臻逮鞘炔类士危艘吠任绝腮坪奴似控客率辜屁酶佑保杆滤阶捐稀动量韵芒沪占品货砸撰报砸博史岔观颂户叶二汪裹橱拥凳暑芜拽瑚红压胀丫醛斩贬峻慨养镰甘耻登遥玫续置段臻甸检瑚奎麻伙咕颅绕毒饺轮清阔妄阳阀相衅侗贡炸娃淄骂伍架龄肩冈幕刮掌砂烹即哈朝媚样枉甚恭侵圈晶粉竖账盗鳖诌脑啪萍棍院胸闪候笑磐栏百浆工刮憎铸苦墓袄阉恩楔甲坊披合构霹浊渤松爵赊种秸钡甥椽细修漾助伤铜蹲鹤很武气吝熔整驭一度舵汕芥虑共疹篱惶铡改篷挟倍褒必人揍烈竹唬巩斯碗钒仕答抽蛹障楷涛枯峭砚借末瘫灯对pp人力资源部组织架构与职位说明ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdpbr人力资源部组织架构图brbr　　　　　　　　本组织架构图适用于大型企业人力资源部中小型企业可以以此为蓝本进行调整brbrbr职位系列说明pp　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分工主管任职资格说明brbr专业对专业工作有比较深入的理解熟悉实际工作环节和工作流程了解相关法律 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和政策与外部工作单位有比较良好的合作关系br能力具有较强的实际组织力协调力和计划力br兴趣对专业工作有浓厚的兴趣br心理状态心理成熟稳定态度认真踏实富有社会责任感和工作责任感pp　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　招聘主管职位说明书pp工作代码略br职位名称招聘主管　　　　　　　　　　　　　所属部门人力资源部br级别略　　　　　　　　　　　　　　　薪资范围略pp职位说明在了解公司各部门人事需求的基础上按照人力资源招聘计划和职位说明书的具体要求组织人员招聘公告测试面试和初审工作pp工作联系上报对象主管招聘与培训业务的经理助理br监督对象招聘助理br合作对象本部门各分管主管和其他部门经理与主管br外部联系对象外部求职网站人才交流中心招聘代理机构和高校就业指导中心以及各类招聘广告媒体等brbr 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 br1了解人事需求br1按照公司人力资源计划向各部门经理与主管了解人事需求br2进行人事需求汇总并提出外部招聘意见br3将需求汇总和建议上报主管经理助理br2制订招聘计划br1确定招聘时间和最后上岗时间br2确定合适的招聘媒体和招聘渠道br3拟定初试面试方式及内容br4拟订招聘日程安排brA发布招聘公告B接受应聘简历C审核简历D通知初试E安排初试brF通知面试G组织面试H面试结果 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 与审核J入职人员名单确认H通知上岗I确认上岗人员和时间br5上报招聘计划br3制定招聘预算计划br1按招聘计划制定招聘预算br2向主管经理助理上报预算计划br4计划确认后及时向公司所在地人事行政部门申报招聘计划br5组织招聘初试和面试工作br1与相关职能部门确定初试内容并共同组织初试测试br2汇总分析初试结果并与有关职能部门确认参加面试名单br3将初试结果和分析以及建议上报主管经理助理br4在面试名单正式确认后发布面试通知br5筹备面试准备工作配合面试评审小组开展面试工作br6配合面试评审小组整理和分析面试结果br6在入职名单确认后发布入职通知br7及时跟踪被通知人员确认最终到岗人员和时间并通知各职能部门和培训主管br8参与公司人力资源计划的制定并提出建议br9搜集外部信息br1与招聘网站人才交流中心猎头公司确立良好的合作发展关系相互共享信息br2了解外部招聘媒体情况并对其有效性进行评估pp工作规范劳动法相关地方人事和用工条例职员手册招聘管理工作规范ppbr　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　培训主管职位说明书pp工作代码略br职位名称培训主管所属部门人力资源部br级别略薪资范围略pp职位说明在了解公司内部培训需求的基础上依据公司战略发展计划拟订公司培训计划和职业发展计划并按计划组织和开发各项培训课程以达到公司的目的和职员的期望要求pp工作联系上报对象主管招聘和培训业务的经理助理br监督对象培训助理br合作对象本部门各分管主管其他部门经理与主管和授权讲师br外部联系对象外部培训机构顾问公司高校培训中心外部培训学院和MBA等专业学位教学点pp工作 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx br1了解公司培训需求br1调查和了解公司部门和职员培训需求br2与调配主管共同开发职员职业发展计划br3按照公司战略发展计划了解公司不足并进行培训需求调研br4汇总需求提出建议并上报主管经理助理br2制订公司培训计划br1按照公司战略发展计划和年度性 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 以及内部培训需求制定年度培训计划br2按照公司半年度工作计划和培训需求调整制定半年度培训计划br3依据半年度培训计划和公司月度工作计划制定月度培训计划br4将各种培训计划分别及时向主管经理助理上报审核br3制定公司专项培训计划br1按照公司战略发展计划和业务调整需要制定各类专项培训计划br例如团队建设项目管理职业认同和TPP等专项培训计划br2集团公司内外部的双向交流计划br3及时上报主管经理助理审批并报集团部门备案br4制定培训预算br1根据各种培训项目的组织需要制定合理的培训预算计划并留有815的机动富余br2上报预算计划br5执行公司各项培训计划br1提前联系和确认培训师资场地和时间br2与培训讲师共同备课br3发布培训通知br4安排培训需要的车辆食宿brptdtrtbodytable