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年终奖考核制度

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p9全年请假3天~10天nbsp-1分pp10全年请假11天~30天nbsp-2分pp11全年请假31天以上者nbsp-5分pp12全年旷工累计数1天-2分2天-5分3天及3天以上则取消其年终奖参与资格pp13全年累计给工厂造成经济损失低于RMB500元-5分501元~1000元-10分1001元~2000元-20分2001元~3500元-35分3500元以上者则取消其年终奖参与资格pp七年终奖发放pp1年终奖于第二年春节放假前发放一半另一半在六月份发放pp2未到年终奖金发放时间解除劳动合同员工则视为自动放弃奖金ppnbsppp八总务部每月收集各部门提交的绩效考核资料每年一月十五日前将汇 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 果呈报总经理审批以总经理批示为最终结果pp九试行一年后再作检讨pp附表nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp年终奖金分配表ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdrowspan"4"p pp职级 ptdtdrowspan"4"p pp职位ptdtdrowspan"4"p pp人数ptdtdrowspan"4"p pp基数比例ptdtdcolspan"10"p年营业额纯利润值ptdtrtrtdcolspan"2"p200万-300万ptdtdcolspan"2"p301万-400万ptdtdcolspan"2"p600万ptdtdcolspan"2"p800万ptdtdcolspan"2"p1000万ptdtrtrtdp年终奖总金额ptdtdp人均金额基数ptdtdp年终奖总金额ptdtdp人均金额基数ptdtdp年终奖总金额ptdtdp人均金额基数ptdtdp年终奖总金额ptdtdp人均金额基数ptdtdp年终奖总金额ptdtdp人均金额基数ptdtrtrtdcolspan"2"p600000ptdtdcolspan"2"p1000000ptdtdcolspan"2"p2000000ptdtrtbodytable

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