培训机构员工手册

h1分享到嘉优就好看多撒谎的上哪内存卡及的承担brnbsh1pp嘉优教育员工手册ppnbsppp新员工努力方向br规范自我行为养成文明习惯br认同组织文化融入单位环境br积极主动学习培养敬业精神br树立正确目标坚定服务信念br冲刺绚丽梦想追求美好明天br21世纪组织管理人员基本素养br具有独立处理事务的能力br具备专业知识与宏观常识br须懂得与人沟通与人合作br拥有开放的心胸与健康的人生观br懂得自我学习激励和实践创新懂得自我检讨与长进br具有面对困难勇于担当接受挫折挑战失败的决心ppbr办学理念服务细致管理到位质量过硬品牌卓著br组织 口号 管理印章的关于负责的工作口号抗洪救灾口号体育运动口号宣誓口号公司企业文化口号 传道授业教书育人天道酬勤美好明天br我们与员工一同成长实现愉悦共处勉励长进和对成功的实现br我们与学员一同成长实现自我提升不停进步和对价值的体现br我们与同行一同成长实现资源互补团结互信和对品牌的彰显br我们与社会一同成长实现人才培养行业规范和对社会的回馈brbrnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbsppp目录ppbr嘉优教育简介3br第一章人事人资5br一公平就业5br二职位体系5br三人员聘用5br四试用管理5br五劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理5br六文件通知及表单

流程管理6br七休假6br八请假6br九考勤管理6br十公共财产管理7br十一离职7br十二服务年资7br十三工作异动7br十四绩效考核8br十五沟通申诉管理8br十六薪资8br十七奖金福利8br十八环境卫生与消防安全8br十九社会保险8br二十活动培训及会议管理9br第二章员工奖惩9br第三章行为规范12br一总则12br二 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 12br三态度13br四礼仪14brbrnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbsppp嘉优教育简介pp第一章人资政策brbr一公平就业br第一条本单位依法建立和完善人力资源规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 保障员工享有劳动权利和履行劳动义务员工应该遵守单位的相关规章和管理高效率高品质地完成工作任务br第二条本单位致力于提供一个机会平等的发展平台每个人在工作中均得到公平对待单位依据员工资历与能力给予公平的任职机会并对做出贡献的员工与回馈相称原则核给薪资报酬br第三条本单位遵循双方自愿的劳动关系原则确保每位入职者均属个人自愿不得有任何强制性劳动的行为员工如认为工作不适可依单位规定提出解职 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 在办妥完工作职务交接后便可离职br第四条本单位在招聘录用晋升绩效核薪等涉及人事管理等方面不因员工性别年龄国籍宗教信仰党派出生地民族语言等的不同而采取不公正的差异化待遇brbr二职

位体系br第五条工作表现优秀的试用期员工由各级主管推荐或提报并参加转正审批考核工作考核通过者经人力资源部复核后转为正式员工br第六条岗位设定br董事会-董事长董事秘书br校长-中心校长br各管校长-校长副br直属部门行政部人事部后勤部市场部教研部财务中心br各工作部门-行政办公室企划组教学组教务组br各工作小组-行政专员助理教室前台专员brbrbr三人员聘用br第七条员工按程序进入面试初试复试后单位择优录用但试用期除享受年资服务时间累加待遇外其它一切待遇将于正式入职转正后开始享有br第八条单位人才选拔以个性责任心上进心工作意愿努力程度工作历练专业知识教育背景为评估标准并以公开甄试合格择优录用为原则br第九条应聘者经资料审查面试笔试专业测试等考核合格并经体检通过后方可任用录用后正式与单位签订劳动合同br第十条单位以举贤不避亲为原则鼓励员工推荐亲友加盟单位不得以任何方式干预打探面试录用过程具管理权限的主管及行政单位在处理涉及亲友任用奖惩核薪等人事案件时应该主动回避br第十一条单位经理含主管以上员工原则上从内部选聘如内部无合适人选则向社会招聘普通员工则直接面向校园或社会招聘br第十二条应聘人员在单位安排面试前必须填写《员工入职登记表》在《员工入职登记表》中填写的内容必须真实有效如后续经查实有不

实或隐瞒之处单位可立即解除劳动合同br第十三条员工在入职前必须认真阅读单位的《员工手册》并承诺遵守《员工手册》的各项内容brbr四试用管理br第十四条凡新入职者先行试用经试用合格后始得正式任用试用不合格者随时解职试用期一般为1至3个月最长不超过6个月双方可随时终止劳动关系符合条件的可提前转正br第十五条在试用期内由用人单位进行培训跟踪考核对经考核不合格者由用人部门填写《试用期考核表》交给行政管理部单位将停止试用同时解除劳动合同br第十六条被证实无法达到《岗位职位说明书》中所要求的并经培训和调度岗位后仍无法达到要求者单位可以解除劳动合同brbr五劳动合同管理br第十七条单位依法与员工签订劳动合同劳务工合同或其他服务合约统称劳动合同以确立双方的劳动关系基于经营管理及留才的需要单位得要求加签其它补充协议条款作为劳动合同补充的员工必须配合br第十八条合约约定双方均有权依法解除劳动合同唯劳动合同有附加协议条款时得一并于解除合约时结束员工如对劳动合同及补充条款有争议可向单位行政部门咨询调解br第十九条劳动合同期限不满三个月的无试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期为1到3个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为1至6个月劳动合同期限三年以上的试用期为6个月brbr六文件通知及表单流程br第二

十条单位各项工作开展中所要用到的各类表单均以人资与行政总处颁布的最新表单为准br第二十一条签发文件呈签文件等均依相应的签批程序进行不得越权和越级br第二十二条单位的重大通知通告人事异动均以人资与行政总处发出的为准未经请示其它部门分支机构分校区等不得随意发送通知通告br第二十三条日常管理及市场运作等须按作业流程进行不得擅自违背管理体制和市场运作流程进行操作brbr七休假br第二十四条国家法定节日包括br1元旦1天元月一日br2春节3天农历除夕年初一年初二br3清明节1天农历清明当日br4劳动节1天五月一日br5端午节1天农历端午当日br6中秋节1天农历中秋当日br7国庆节3天十月一日二日三日ppbr第二十五条其他节日三八妇女节妇女休半天教师节教师休一天brbr八请假br第二十六条员工因故不能正常出勤应事先办理请假手续未经请假核准而擅自缺勤者视为旷工br第二十七条请假须先到行政部门领取请假条并经各校区直属部门或直属机构主管人员审批后到行政部门进行登记请假期满或提前返工的应先到行政部门销假否则行政部门有权不计考勤br第二十八条请假类别brbr序号假别适用情形天数薪酬备注br1工伤假1因公负伤医疗期br2依指定医院医嘱参照劳动法律规定有薪劳务鉴定br2病假因身体疾病需休疗一月内半天有薪镇级人民医

院证明br3事假处理个人事务15天年无薪br4婚假结婚登记1个月内3天有薪须提供结婚证原件br5丧假近亲属去世父母配偶子女5天br外祖父母配偶父母兄弟姐妹3天有薪提供亲属死亡证明br6产假女性员工生育含产前假哺乳假产假90天br如属流产br4个月内最长给假30天br4个月以上最长给假42天有薪产假需符合计划生育政策并附有效证明br7陪产假男性员工妻子生育陪产假5天br如属流产br4个月内最长给假2天br4个月以上最长给假3天有薪陪产假需符合计划生育政策并附医院证明brbr九考勤管理br第二十九条考勤是员工工作时间付出的凭证亦是单位给付薪资报酬的初始依据员工自报到之日起必须依单位规定进行考勤br第三十条员工应自觉遵守考勤规定按时出勤不准迟到早退或旷工br第三十一条员工于正常工作时间内不准擅离工作岗位正常工作时间不准处理个人私事如因私事办理必须按规定请假如因公务需离开工作场所必须向直属主管及行政部报备否则以擅离工作岗位论处br第三十二条迟到员工于规定上班时间后到岗的迟到超过30分钟不超半天计旷工半日br第三十三条早退员工于规定下班时间前脱离岗位的超过30分钟不超半天计旷工半日br第三十四条旷工员工请假未经批准无故不出勤的超过30分钟不超半天计旷工半日超过半天不足一天的计旷工一天brbrp