考勤规则制度

h1考勤规则制度h1p公司制定考勤管理条例是为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的工作效率br　考勤规则制度范本篇pp1考勤点名pp11公司于每天早上7点50分进行点名报到进行出勤考核br　　12公司员工在出勤考核时不允许有带他人报到不穿工装报到或以干活等其他理由不到者一律按迟到旷工处理br　　不准涂改故意损毁或伪造点名册违者将受到严重警告处分严重者将被开除br　　13公司售后服务部下列人员或情况可免予报到131服务经理或服务经理核准免予报到者br　　132因公出差填妥《出差申请单》经主管核准者br　　133因故请假经核准者br　　134临时事故事后说明经主管核准者br　　14所有人员须先到公司报到后方能外出办理各项业务br　　特殊情况上班未登记者须经主管领导签字批准br　　不办理批准手续者按迟到或旷工处理br　　15员工因公外出且当天不能返回公司时必须在事后填写《公务外出考勤单》br　　16上班时间外出办理私事者一经发现即扣除当日工资并记警告处分一次br　　17员工下班提前走者除有正当理由经主管核准签注外其他按早退论处br　　2考勤pp21上班时间已到而未到岗者即为迟到br　　屡教不改者给予除名处理br　　22未到下班时间而提前离岗者即为早退br　　屡教不改者给予除名处理br　　23工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守br　　屡教不改者给予除名处理br　　24迟到超过30分钟或未经批准而不到岗位者即为旷工br　　不到半天按旷工半天处理不到一天按旷工一天处理以此类推br　　屡教不改者给予除名处理br　　25迟到或早退迟到或早退一次扣20元工资当月3次以上者记警告处分一次br　　26早退或擅离职守30分钟以上按旷工论处br　　屡教不改者给予除名处理br　　27旷工旷工一日扣底薪3日并给予一次严重警告处分br　　屡教不改者给予除名处理br　　28员工每月累计3天旷工者扣除当月岗位工资并给予严重警告一次无故旷工超过3天者给予除名处理br　　3请假pp休假员工请假休假必须按照各类假别规定法定假除外填写申请单并经批准br　　请假申请须交综合部归档br　　假期应当按期销假上班未经批准超假作旷工论处br　　4请假程序pp41请假一天由部门主管批准br　　42请假二天以上部门主管同意报公司总经理批准br　　5事假pp51员工因私事请假应事前填写请假单br　　1天由部门总监批准2天以上报公司总经理批准br　　52事假期间将被扣除相应天数的全部工资br　　53连续事假超过15天者须办理停薪留职手续未办理者按旷工论处br　　6病假pp61员工休病假应尽可能事先请假br　　如无法事先请假必须尽快致电主管或经理上班后持有效证明补办请假手续br　　病假单必须附医院诊断证明或建议交部门总监审批综合部备案br　　62请病假一天以内者不需出具医院证明但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医的诊断证明私人诊所无效br　　63当月病假1天以内者不扣底薪一天以上扣除病假期间相应天数底薪br　　64员工因病情严重经保险公司认可的医院诊断必须继续疗养者经公司研究决定可酌情给予特别病假br　　期限最长为一个月br　　65正式员工受聘后患病或非因工负伤的医疗期 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为在本企业工作五年以内的为3个月六年至十年的为6个月十一年至十五年的为9个月十六年至二十年的为12个月br　　如特殊情况且在公司经营中表现卓著的可视为伤病情况延长半年至一年但需公司研究决定后方可适当延长br　　66医疗期间的员工保留岗位不享受工资br　　7法定假pp员工每年享受七天法定假元旦1天春节3天端午节1天五一节1天国庆节1天以上假日如适逢周末公休则假期可能提前或拖后具体安排以公司通知为准br　　8年假凡在公司工作期满二十四个月的员工每年可享受三天带薪年假以后每工作满一年增加一天但年假最多不超过10天工作日br　　员工当年各类缺勤累积超过5天者不能享受当年年假br　　凡当年受警告处分的不得享受当年年假br　　年假的具体时间安排须经公司同意原则上当年假期当年休br　　对因工作需要不能休年假的员工经公司总经理批准可延期补休br　　9工伤假凡因工受伤或死亡者按国家劳动保护条例劳动保险的规定办理由于个人违反操作规程或公司制度规定所造成的意外伤亡责任自负员工不享受国家规定的工伤待遇br　　10婚假按国家规定员工结婚可享受有以下有薪婚假男25周岁以下婚假3天含周末男25周岁以上婚假5天含周末女23周岁以下婚假3天含周末女23周岁以上婚假5天含周末11丧假根据国家规定员工的直系亲属父母配偶子女配偶的父母去世时可享有三天丧假br　　考勤规则制度范本篇pp第一条xa0xa0为了加强劳动纪律和规范工作秩序确保经营管理有序进行根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规结合青岛建祥建设集团有限公司的实际情况特制定本规定br　　第二条本规定适用于本集团公司和与之建立劳动关系的员工br　　第三条工时制度实行标准工时制的每天工作时间不超过8小时每周不超过40小时br　　实行其他工时制的具体工作时间由各单位根据上级有关要求自行规定br　　第四条考勤种类及办法pp1考勤种类出勤迟到早退旷工请假调补休br　　2无正当理由在规定上班时间之后到岗的视为迟到在规定下班时间之前离岗的视为早退br　　3未经批准缺勤超过1小时以上的视为旷工半天特殊情况下单位仍需安排其继续工作的视为迟到br　　第五条假期种类假期种类包括公假事假病假探亲假年休假婚假产假计生假哺乳假丧假等br　　休假的具体条件及时间请查阅相关规定pp2第六条请假程序及审批权限pp31所有假期均须员工本人书面申请交所在部门br　　由所在部门根据审批权限报领导审批br　　2员工在紧急情况下不能提前申请的应在请假发生的当天以口头形式向直属上级请假事后须补办请假手续否则视为旷工br　　员工提出假期申请后须经单位批准后方能休假br　　3员工假期审批权限1集团公司直属各单位由各单位自行规定br　　2集团公司总部各部门员工请假三天以内含三天由所在部门领导审核批准并报备人力资源部请假四天及以上的由集团公司人力资源部审核批准并登记备案br　　3高级管理人员的请假审批按集团公司有关规定执行br　　4员工假满后按期返回工作岗位要及时办理销假手续br　　第七条监督和管理pp1各级领导应以身作则重视和遵守考勤制度加强对本部门员工执行考勤制度的检查督促br　　2各单位须明确管理考勤工作人员应建立员工考勤台帐如实记载员工考勤情况并保存好员工考勤相关资料br　　第八条各单位可根据实际情况进一步制定本制度的实施细则并报集团公司人力资源部备案br　　第九条本规定与法律法规有关规定不一致的依照法律法规的有关规定执行br　　第十条本规定由集团公司人力资源部负责解释br　　财务统计部工作职责依据《会计法》《统计法》和公司制定的财务 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的要求对公司财务管理和统计工作进一步完善和规范化为公司和上级决策提供准确科学统计数据负责财务统计部日常业务工作负责银行信贷资金公司自有资金的管理和使用上级主管部门布置的常规性统计财务季月报和年报工作公司办公设备及品的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 采购报批和管理br　　财务统计部经理岗位责任pp2一在总经理的直接领导下具体领导企业的财务政策和 财务管理制度 公司财务管理制度财务管理制度及流程财务管理制度范本大全财务管理制度范文财务管理制度大全 的实施和运转br　　二负责组织全企业的经济核算工作组织编制和审核会计统计报表并向上级财务部门负责报告工作按上级规定时限及时组织编制财务预算和结算br　　三负责组织财会人员搞好会计核算正确及时完整地记帐算帐报帐全面反映给企业领导及时提供真实的会计核算资料br　　四负责组织贯彻执行《会计法》等法规和旅游企业财务制度财经纪律建立健全财务管理的各项制度发现问题及时纠正重大问题及时报告总经理br　　五加强财务管理分月季年编制和执行财务计划正确合理调度资金提高资金使用效率指导各部门搞好经济核算为企业发展积累资金br　　六负责做好资金管理组织各营业部门收银员出纳员按规定程序手续及时做好资金回笼准时进帐存款保证日常合理开支需要的供给br　　七负责组织企业内部各个环节的财务收支情况遵守国家外汇管理条例加强对外汇收支的管理和监督br　　八负责与财政税务金融部门的联系协助总经理处理好与这些部门的关系及时掌握财政税务及外汇动向br　　九负责办理银行贷款及还贷手续br　　十遵守维护国家的财政纪律严格掌握费用开支认真执行成本物资审批权限费用报销制度br　　十一审查各部门的开支计划并转报总经理br　　十二参与重要经济 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 和经济协议的研究审查并负责对新产品新项目的开发技术改造商品劳务价格和工资奖金方案的审核及时提出具体的改进措施br　　十三参与企业经营管理围绕提高企业的管理水平和经济效益为总经理当家理财把关和经营参谋br　　十四合理制定各部门的生产指标成本费用专项资金和流动资金定额尤其应做好对三大成本费用即食品用具成本劳动费用成本能源销售成本的控制精打细算确保经济效益br　　十五督促检查企业固定资产低值易耗品物料用品等财产物资的使用保管情况注意发现和处理财产物资管理中存在的问题确保企业财产物资的合理使用和安全管理br　　十六督促有关人员重视应收帐款的催收工作加速资金回笼br　　十七监督采购人员做好客房工程办公及劳保的物料用品的采购工作br　　十八负责审查各项开支密切与各部门的联系研究并合理掌握成本和费用水平br　　十九组织财务人员定期开展财务分析工作考核经营成果分析经营管理中存在的问题及时向领导提出建议促进企业不断提高管理水平br　　二十每季度组织一次全面检查库存现金和备用金情况并不定期抽查各业务部门收款岗位的库存现金和备用金br　　二十一保存企业关于财务工作方面的文件资料合同和协议督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册报表凭证和原始单据br　　二十二负责本部门员工业务培训工作使属下员工熟练掌握本岗位的业务知识操作程序和管理制度能独立工作并使各员工对本部门其他岗位的业务环节有所了解br　　二十三负责本部门职工的思想教育和业务水平的提高定期组织召开本部门的学习和业务会议抓好本部门内部管理工作br　　考勤规则制度范本篇3pp3一时间pp41上班时间根据各分店实际营业时间而定但员工每天工作时间不得超过10个小时br　　2考勤时间按自然月每月的1号-------月末最后一天为考勤时间次月的5号发上月的工资pp5二打卡机1每个人都应爱护打卡机爱护公司财物br　　2非专业人员严禁私自拆卸维修br　　3打卡时间应根据排班表的时间打卡br　　三考勤制度1考勤是公司发放工资的依据br　　2严格按上下班时间打卡br　　工作期间不得脱岗串岗br　　3严禁他人代替打卡1次罚款50元br　　4上班打卡时间应换好工作服后再打卡br　　提前5分钟到岗5下班打卡时间应打卡后再换工作服6如遇特殊情况应有店长厨师长和前厅经理签字他人签字无效7考勤人员必须据实记录员工出勤情况不得虚报漏报pp6四考勤审核制度pp71由分店人事主管详细统计汇总考勤表并签字br　　2考勤报表中应包括部门名称员工姓名应出勤日实际出勤日加班时数请假天数迟到早退旷工br　　3各部门主管签字br　　4上报店长确认无误后店长签字br　　5上交财务部审核并签字br　　6最后总经理签字br　　7考勤汇总表应于次月2日前上交财务部br　　五奖罚制度pp81员工不得迟到早退br　　每迟到早退30分钟以内的一次罚款10元迟到早退在30分钟含以外4小时以内的罚款50---100元超过4小时者以旷工处理旷工1天扣本人3倍日工资旷工3天以上含除名当月工资奖金全部扣除br　　2员工月累计迟到早退3次含扣除当月20的工资5次以上除名3员工全年满勤无迟到早退病事假旷工者计嘉奖一次p