爱问共享资料KPI绩效考核制度(1)文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，h1KPI绩效考核制度h1p考核内容ppnbsppp第1条nbsp绩效考核指标主要包括以下三方面pp一nbsp工作业绩考核指标指各岗位员工通过努力所取得的工作成绩以及工作职责的履行情况业务部门的工作业绩考核实行月度半年和年度考核职能部门的工作业绩考核实行季度半年和年度考核pp二nbsp工作能力考核指标指各岗位员工完成本职工作应该具备的各项知识和技能工作能力考核实行年度考核pp三nbsp工作态度考核指标指各岗位员工对所从事工作的认知程度以及为了完成工作愿意付出的努力程度工作能力考核实行年度考核ppnbsppp第2条nbspnbs...
h1KPI绩效考核 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1p考核内容ppnbsppp第1条nbsp绩效考核指标主要包括以下三方面pp一nbsp工作业绩考核指标指各岗位员工通过努力所取得的工作成绩以及工作 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 的履行情况业务部门的工作业绩考核实行月度半年和年度考核职能部门的工作业绩考核实行季度半年和年度考核pp二nbsp工作能力考核指标指各岗位员工完成本职工作应该具备的各项知识和技能工作能力考核实行年度考核pp三nbsp工作态度考核指标指各岗位员工对所从事工作的认知程度以及为了完成工作愿意付出的努力程度工作能力考核实行年度考核ppnbsppp第2条nbspnbsp工作业绩考核pp一业绩考评是对员工当期履行职务职责或对工作结果的考评它是对组织
成员工作贡献程度的衡量和 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 直接体现出员工在企业中的价值大小是绩效考评的核心内容业绩考评即KPIKeyPerformanceIndex即关键业绩考评pp二KPI确定 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 pp①nbspnbsp确定KPI应以岗位职务说明 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 为基础详细了解该岗位工作内容并找出主要工作pp②nbspnbsp在能够反映被考评人的所有评价指标中选择最重要的3-5个最能反映出被考评人业绩的评价指标作为KPI指标pp③nbspnbsp选择KPI的原则一是对工作业绩产生重大影响的工作内容二是占用大量工作时间的工作内容ppnbsppp第3条nbsp工作能力考核pp一nbsp对工作能力的考核是综合考虑本年度被考核者在工作中反映出的各项能力指标参
考能力指标打分标准与能力辅导卡记录并通过对比相同岗位其它员工的能力表现最终确定该员工的能力指标得分pp二nbsp能力指标打分标准分为五等打分标准的更改须经绩效管理领导小组决定pp三nbsp满分为100分通过5项能力指标权重分配最终确定该员工本年度能力考核结果ppnbsppp第4条nbsp工作态度考核pp一nbsp对工作态度的考核是综合考虑本年度该员工在工作中各项态度指标的表现并通过对比相同岗位其它员工的态度表现最终确定该员工的态度得分pp二nbsp态度指标打分标准分为五等打分标准的更改须经绩效管理领导小组决定pp三nbsp满分为100分通过5项工作态度权重分配最终确定该员工本年度工作态度考核结果ppnbs
ppp第5条nbsp年度考核内容权重分配pp在对各模块员工进行考核时工作业绩工作能力和工作态度考核指标所占的权重如下表所示注部门负责人包括部门长业务经理下同ppnbspptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp名称ptdtdp工作业绩权重ptdtdp工作能力权重ptdtdp工作态度权重ptdtrtrtdp业务部门负责人正副职ptdtdp80ptdtdp10ptdtdp10ptdtrtrtdp职能部门负责人正副职ptdtdp60ptdtdp20ptdtdp20ptdtrtrtdp业务部门员工ptdtdp70ptdtdp15ptdtdp15ptd
trtrtdp职能部门员工ptdtdp50ptdtdp20ptdtdp30ptdtrtbodytablepnbsppp考核对象与周期ppnbsppp第6条nbspnbsp根据公司员工工作层级和工作性质的不同被考核者主要分为四个模块如下表所示不同的模块将采用不同的考核指标和考核周期ppnbspptablecellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp模块ptdtdp考核对象ptdtrtrtdp业务部门负责人ptdtdp业务部门总经理副总经理正副职业务经理ptdtrtrtdp职能部门负责人ptdtdp职能部门总经理主任副总经理副主任业务经理ptdtrtrtdp业务部门员工ptdt
dp业务部门负责人以下各级员工ptdtrtrtdp职能部门员工ptdtdp职能部门负责人以下各级员工ptdtrtbodytablepnbsppp第7条nbsp绩效考核周期分为月度季度和年度如下表所示ppnbspptablecellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp周期ptdtdp考核内容ptdtdp考核对象ptdtrtrtdp月度ptdtdp工作业绩ptdtdp业务部门各岗位ptdtrtrtdp季度ptdtdp工作业绩ptdtdp职能部门各岗位ptdtrtrtdp半年度ptdtdp工作业绩ptdtdp各部门所有岗位ptdtrtrtdpptdtrtbodytable
本文档为【KPI绩效考核制度(1)】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑， 图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要1个特权 ，已有0人下载
关注官方微信公众号
掌握更多办公技能
浙公网安备 33021102000990号