公司人事管理制度

公司人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1XX有限公司人事管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1h1第一章nbsh1总则pp第一条为使本公司人事管理规范化制度化使公司员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感归属感依据《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规制定本制度pp第二条本制度适用范围pp1本公司员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理pp2本制度所称员工系指本公司聘用的全体从业人员pp3本公司如有临时性短期性季节性或特定性工作可聘用临时员工临时员工的管理依照合同或其它相应规定或参照本规定办理pp4关于试用实习人员新进员工的管理若有相关规定的按相关规定管理若无相关规定参照本制度办理pp第二章nbspnbspnbspnbspnbsp录用pp第三条本公司各部门如因工作需要必须增加人员时应先依据实际需要提出申请经相关负责人批准后由人事部门统一聘用pp第四条生产部所属部门根据生产实际需要招入生产一线工人时应及时到公司人事部门办理聘用手续否则所产生的一切后果由相关责任人承担pp第五条新进人员经考核或面试合格和审查批准后由人事部门办理试用手续原则上员工试用期三个月期满合格后方得正式录用但表现优异或技能出众者可适当缩短其试用时间pp第六条试用人员报到时应向人事部送交以下证件ppnbsp1毕业证书学位证书原件及复印件ppnbsp2技术职务任职资格证书原件及复印件ppnbsp3身份证原件及复印件ppnbsp4一寸半身免冠照片二张ppnbsp5其它必要的证件pp第七条凡有下列情形者不得录用pp1被判有期徒刑或被通缉尚未结案者pp2吸食毒品或有其它严重不良嗜好者pp3患有精神病或严重传染病未治愈者pp4体格检查不合格或已患职业病者经总经理特许者不在此列pp5其它经本公司认定不适合者pp第八条员工若系临时性短期性季节性或特定性工作视情况与本公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方共同遵守pp第九条试用人员如因品行不良工作欠佳不适应本公司需要或无故旷职者可随时停止试用予以辞退按《劳动合同法》之规定无经济补偿及其它补偿pp第十条员工录用后应按法律规定双方签订劳动合同本制度作为劳动合同的附件人事部门应当告知员工熟知本制度规定pp第三章nbsp工作纪律pp第十一条员工应遵守本公司一切规章通告及公告pp第十二条员工应遵守下列事项ppnbsp1忠于职守服从领导不得有敷衍塞责的行为ppnbsp2不得经营与本公司类似或职务上有关的业务不得兼任其它公司的职务ppnbsp3全体员工必须不断提高自己的工作技能强化品质意识圆满完成各级领导交付的工作任务pp4爱护公物未经许可不得私自将公司财物携出公司pp5工作时间不得中途任意离开岗位如需离开应向主管人员请准后方可离开pp6员工应随时注意保持作业地点宿舍及公司其它场所的环境卫生pp7员工在作业时应按章操作设备设施时刻注意安全防范安全事故pp8员工应团结协作不得有吵闹斗殴搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为pp9维护公司形象不得假借职权贪污舞弊收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗pp10员工以公司员工身份对外接待或处理业务时应坚持有理有利有节的原则不得有损害本公司名誉的行为pp11各级主管干部应加强自身修养领导所属员工提高工作情绪和满意程度加强员工安全感和归属感pp12按规定时间上下班不得无故迟到早退工作时服从管理人员的临时作息安排pp第十三条公司的工作时间以生产部安排的工作时间为准原则上正常上班时间不得超过八小时生产车间因计件工资而员工主动工作的时间可以延长但以不得损害身体健康和不影响第二天的工作为限pp第十四条员工迟到早退旷工情形的判定pp1员工均需按时上下班工作时间开始五分钟后三十分钟内到班者为迟到工作时间终了前三十分钟内下班者为早退pp2员工当月内迟到早退合计每三次以旷工半日论pp3员要地未经请假或假满未经续假的情况下工作时间开始三十分钟后到班者为旷工半日工作时间终了前三十分钟外下班者为旷工半日一个工作日内五小时以上不到班者为旷工一日pp4因公外出或请假经主管同意或提前请示直接在市内办事者除外pp第十五条员工迟到早退旷工情形的处理规定pp1员工每迟到或早退一次罚款10-50元pp2员工旷工半日扣发半日工资旷工一日扣发一日工资一月累计旷工三日扣发一周工资pp3连续旷工四工作日或全月累计旷工七工作日或一年累计旷工达十五工作日者予以开除不发给经济补偿和其它补偿pp4上款工作日是指公司统一安排的全公司员工不休息的工作日可能含有国家的法定假日pp第四章nbsp待遇pp第十六条本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的方针按多劳多得以贡献定报酬以职责定待遇给予员工合理的报酬和待遇pp第十七条员工的基本待遇为工资和福利根据职务与岗位职责的不同而有一定的奖金或相关津贴pp第十八条月薪工资在次月30日前发放公司资金有困难时在提前告知员工的情况下可延长时间发放工资但延长时间最长不超过30日本条所指延长时间发放工资不视为公司违反《劳动合同法》pp第十九条新进人员从报到之日起薪离职人员自离职之日停薪按日计算pp第二十条公司不鼓励行管部门机关人员加班员工自愿加班或份内工作未办完加班的公司不另补加班费pp第二十一条公司管理岗位实行级别工资制的其级别基准按全体车间人平工资计算公司统一安排休息的不计算工天pp第五章nbsp请假pp第二十二条员工每年允许五天的带薪事假可在不影响本人工作的情况下经总经理批准后享受当年请假少于五天的不得移至下年未经批准不得强行休假pp第二十三条员工请病假产假超过十天的在请假期间公司只发放基本工资基本工资标准按随州市最低生活标准计算pp第二十四条员工带薪假期之外的事假无工资一年中员工累计事假不得超过十五天pp第二十五条员工一天之内含一天的事假由其主管领导批准一天以上的事假必须由总经理批准科长以上级干部请假由总经理批准pp第二十六条请假者应先到人事部门领取请假条并填写经批准后到人事部门办理登记假期毕应到人事部门核销便于工资核算不按规定办理手续的视同旷工pp第六章nbspnbspnbsp出差pp第二十七条公司要根据需要安排员工出差受派遣的员工无特殊理由应服从安排pp第二十八条员工出差在外应注意人身及财物安全遵纪守法按公司规定的标准和使用交通工作合理降低出差费用pp第二十九条公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用并给予一定的生活补贴具体标准公司管理层按年度制定pp第三十条出差人员返回公司后应及时向主管叙职并按规定报销或核销相关费用pp第七章nbsp培训pp第三十一条为提高公司员工的业务知识技能及发挥其潜在智能使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要公司将举行各种教育培训活动被指定员工不得无故缺席确有特殊原因应按有关请假制度执行pp第三十二条新员工进入公司后须接受公司概况与发展的培训以及不同层次不同类别的岗前专业培训培训时间应不少于10小时合格者方可上岗新员工培训由公司根据人员录用的情况安排在新员工进入公司的前三个月内进行考核不合格者不再继续留用pp第三十三条员工调职前必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训直到能满足该岗位的上岗要求特殊情况经将调往部门的主管同意可在适当的时间另行安排培训pp第三十四条对于培训中成绩优秀者除通报表彰外可根据情况给予适当物质奖励经培训不能胜任岗位者可再次培训经两次培训仍不能胜任未能达到者公司将解聘pp第八章nbsp调职pp第三十五条公司基于业务上的需要可调动员工的职务岗位或工作地点被调员工不得借故拖延或拒不到职pp第三十六条各部门主管在调动员工工作时应充分考虑其个性学识能力务使人尽其才才尽其用才职相称pp第九章nbspnbsp员工辞职或离职pp第三十七条nbsp公司人力资源系公司付出很大资金和巨大代价长期培养出来因而公司员工必须遵守员工辞职或离职规定pp第三十八条nbsp员工欲辞职时普通员工必须提前至少半个月向其主管提出辞职请求副主任以上干部及技术人员必须提前至少一个月向其主管和总经理提出书面辞职申请经相应管理层批准后在人事部门办理相关手续后方能离职pp第三十九条nbsp员工主管或总经理应与辞职员工积极沟通对绩效良好的员工或干部努力挽留和谈话探讨改善其工作环境条件的可能性pp第四十条nbsp员工辞职若获准则办理离职移交手续交接工作包括pp1收回员工的工作证明钥匙名片等与公司标识有关的物品pp2公司的文件资料电脑磁盘项目资料等涉及公司经营的资料pp3公司价值在40元以上的办公用品所经管使用的公物和其它财物pp4公司印签未办理或在办理的事项交接pp5清算财务部门的领借款手续及未办理的收付款结算手续pp第四十一条nbsp员工辞职时的未领工资由财务部门在正常发放在职员工工资一并 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 其前来领取不得提前支取pp第四十二条nbsp员工年中辞职年末无任何奖金及考核奖励福利同时辞职员工的养老保险及医疗保险即时停交公司不代管辞职员工的社会保险但被公司解聘时另有协议的除外pp第四十三条nbsp罚则违反本规定第三条第五条之规定罚则如下pp1任副主任以上干部的公司扣罚其未领工资但不超过三个月p