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出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后报相关人员备案否则按事假进行考勤  pp2出差人员原则上须在规定时间内返回如需延期应告知部门负责人返回后在《出差申请单》上注明事由经权责领导签字按出差考勤  pp五请假出差批准权限  请假出差由部门经理审批有效  pp六加班  pp1加班应填写《加班单》经部门负责人批准后报相关人员备案否则不计加班费  pp2加班工资按以下标准计算  工作日加班费加班时间×基数×150  休息日加班费加班时间×基数×200  法定节日加班费加班时间×基数×300  pp3部门负责人负责审查加班的合理性及效率  pp七考勤 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 及检查  pp1考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报经部门领导审核后汇总并对考勤准确性负责  pp2部门领导对本部门考勤行使检查权检查分例行检查每月至少两次和随机检查  pp3对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予100元以上罚款情节严重者作辞退处理pp第三节人事异动  pp一调动管理  pp1由调入部门填写《员工内部调动 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 单》由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准部门经理以上人员调动由总裁子公司由总经理批准  pp2批准后人事部门应提前以 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面形式通知本人并以人事变动发文通报  pp3普通员工须在三

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天之内部门负责人在七天之内办理好 工作交接 离职工作交接工作交接清单模板工作交接清单表格工作交接清单表工作交接清单范本 手续  pp4员工本人应于指定日期履任新职人事部门将相关文件存档备查并于信息管理系统中进行信息置换  pp5人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责对其进行人事考核评价员工的异动结果  pp二辞职管理  pp1公司员工因故辞职时本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》经批准后转送人事部门审核高级员工部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准  pp2收到员工辞职申请报告后人事部门负责了解员工辞职的真实原因并将信息反馈给相关部门以保证及时进行有针对性的工作改进  pp3员工填写《离职手续办理清单》办理工作移交和财产清还手续  pp4人事部门统计辞职员工考勤计算应领取的薪金办理社会保险变动  pp5员工到财务部办理相关手续领取薪金  pp6人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查并进行员工信息资料置换  pp三辞退管理  pp1部门辞退员工时由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》经审查后报总裁批准  2人事部门提前一个月通知员工本人并向员工下发《离职通知书》  pp3员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续员工在约定日期到财务部办理相关手续领取薪金和离职补偿金  pp4员工无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请

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公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理  pp5人事部门在辞退员工后应及时将相关资料存档备查并进行员工资料信息置换  pp第二部分行为规范  pp第一节职业准则  pp一基本原则  pp1本部门倡导正大光明诚实敬业的职业道德要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度  pp2员工的一切职务行为必须以公司和部门利益为重对社会负责不做有损公司和部门形象或名誉的事  pp3本部门提倡简单友好坦诚平等的人际关系员工之间应互相尊重相互协作  pp4公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作  pp二员工未经部门领导授权或批准不能从事下列活动  pp1以公司或部门名义考察谈判签约  pp2以公司或部门名义提供担保或证明  pp3以公司或部门名义对新闻媒体发表意见信息  pp4代表公司或部门出席公众活动  pp三部门禁止下列情形兼职  pp1利用公司的工作时间或资源从事兼职工作  pp2兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手  pp3所兼职工作对本单位构成商业竞争  pp4因兼职影响本职工作或有损公司形象  pp四部门禁止下列情形的个人投资  pp1参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的  pp2投资于公司的客户或商业竞争对手的  pp3以职务之便向投资对象提供利益的 

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 pp4以直系亲属名义从事上述三项投资行为的  pp五员工在对外业务联系中若发生回扣或佣金的须一律上缴部门相关负责人否则视为贪污  pp六保密义务  pp1员工有义务保守公司或部门的经营机密务必妥善保管所持有的涉密文件  pp2员工未经授权或批准不准对外提供公司或部门密级文件技术配方工艺以及其他未经公开的经营情况业务数据等  pp第二节行为准则  pp一工作期间衣着发式整洁大方得体禁止奇装异服或过于曝露的服装男士不得留长发怪发女士不留怪异发型不浓妆艳抹  pp二办公时间不从事与本岗位无关的活动不准在上班时间干私活浏览与工作无关的网站看与工作无关的书籍报刊  pp三禁止在办公区内吸烟随时保持办公区整洁  pp四办公接听电话应使用普通话与客户沟通时应保持谦和礼貌诚恳友善的态度对顾客委办事项应力求周到机敏处理不得草率敷衍或任意搁置不办如当事人不在应代为记录并转告  pp五禁止在工作期间串岗聊天办公区内不得高声喧哗  pp六遵守电话使用规范工作时间应避免私人电话如确实需要应以重要事项陈述为主禁止利用办公电话闲聊  pp七文具领取应登记名称数量并由领取人签名严禁将任何办公文具取回家私用员工有义务爱惜公司一切办公文具并节约使用  pp八私人资料不得在公司打印复印传真  pp九未征得同意不得使用他人

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计算机不得随意翻看他人办公资料物品需要保密的资料资料持有人必须按规定保存  pp十根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作不得拖延推诿拒绝对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象不得置之不理  pp十一为保障公司高效运行员工在工作中有义务遵循以下三原则  pp1如果部门有相应的管理规范并且合理按规定办  pp2如果部门有相应的管理规范但规定有不合理的地方员工需要按规定办并及时向制定人员提出修改建议这是员工的权利也是员工的义务  pp3如果部门没有相应的规范员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度  pp第三节奖惩  pp一奖惩种类  pp奖惩分行政经济两类其中行政奖励包括表扬记功升职或晋级经济奖励包括加薪奖金奖品有薪假期行政处罚包括警告记过除名经济处罚包括降薪罚款扣发奖金  pp二奖励条件  pp1维护团体荣誉重视团体利益有具体事迹者  pp2研究创造成果突出对公司或部门确有重大贡献者  pp3生产技术或管理制度提出具体改进方案或合理化建议采纳后具有成效者  pp4积极参与公司或部门集体活动表现优秀者  pp5节约物料资金或对物料利用具有成效者  pp6遇有突变勇于负责处理得当者  pp7以公司或部门名义在市级以上刊物发表文章者  pp8为社会做出贡献并为公司或p

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