公司员工规章制度2

h1公司员工规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1p第一章入职指引pp第一节入职与试用pp一用人原则pp重选拔重潜质重品德pp二招聘条件pp合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历专业执业资格等条件同时具备敬业精神协作精神学习精神和创新精神pp三入职pp1薪资确认由用人部门总经理提出薪资建议并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批pp2录用审批薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议管理人员的录用需以得到总经理批准pp3聘用由招聘人员向候选人沟通薪资并确认入职日期和发出员工聘用书pp4入职体检pp员工在入职时必须提交有效的体检证明方可被公司录用公司每年定期为员工安排体检如发现员工患病身体健康条件不符合工作岗位要求的公司将视情况调动其职位或建议病假如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的公司有权单方解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 pp5个人档案pp公司将为所有员工建立个人档案新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片身份证原件复印件学历证原件复印件职称原件复印件相关证书原件复印件原单位离职证明交人力资源部以便存档查阅如员工提供不真实错误资料或有任何虚构经查属实将受到公司的纪律处分情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系若员工个人资料有变更需于变更后七日内报人力资源部请特别留意pp6入职培训人力资源部在新员工入职当天为其介绍并学习公司相关制度并介绍新同事pp7试用期公司对新录用的员工实行试用期制度根据 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 期限的长短试用期为1至6个月合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月合同期限满一年不满三年的试用期不超过二个月合同期限满三年以上的试用期不超过六个月试用期包括在劳动合同期限中并算作本公司的工作年限ppnbsppp8劳动合同管理pp1公司招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起即订劳动合同劳动合同由双方各执一份员工领取劳动合同时应当签收pp2劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人签字公司加盖公章方能生效pp3劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定pp4劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准pp第二节考勤管理pp一工作时间pp公司每周工作五天半员工每日正常工作时间为75小时其中pp周一至周五上午nbspnbspnbspnbspnbsp-nbspnbspnbspnbspnbsp下午nbspnbspnbspnbspnbsp-nbspnbspnbspnbspnbsp为工作时间ppnbspnbspnbspnbspnbsp-nbspnbspnbspnbspnbsp为午餐休息pp周六上午nbspnbspnbspnbspnbsp-nbspnbspnbspnbspnbsp为工作时间pp实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施pp二考勤pp1所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度上下班亲自打卡午休不打卡不得代替他人打卡pp2迟到早退旷工pp1迟到或早退30分钟以内者每次扣发薪金10元30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金20元超过1小时以上者必须提前办理请假手续否则按旷工处理pp2月迟到早退累计达五次者扣除相应薪金后计旷工一次旷工一次扣发一天薪金年度内旷工nbspnbspnbspnbspnbspnbsp天及以上者予以辞退pp3请假pp1病假ppa员工病假须于上班开始的前30分钟内即830-900致电部门负责人请假一天以上的病愈上班后须补区县级以上医院就诊证明ppb员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明经人事部门核定后由公司给予工作安排pp2事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准其余请假均应填写《请假单》经权责领导核准报人事部门备案方可离开工作岗位否则按旷工论处事假期间不计发工资pp4出差pp1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后报人事部门备案否则按事假进行考勤pp2出差人员原则上须在规定时间内返回如需延期应告知部门负责人返回后在《出差申请单》上注明事由经权责领导签字按出差考勤pp5请假出差批准权限pp三天以内由直接上级审批三天以上十天以内由隔级上级审批十天以上集团总部员工由人力资源部审查总裁审批子公司员工由所在公司人事主管部门审查总经理审批ppnbsppp6加班pp1加班应填写《加班单》经部门负责人批准后报人事部门备案否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准统一以《劳动合同》约定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为基数以天为单位计算pp2加班工资按以下标准计算pp工作日加班费加班天数基数150pp休息日加班费加班天数基数200pp法定节日加班费加班天数基数300pp3人事部门负责审查加班的合理性及效率pp4公司内临时工兼职人员部门主管含以上管理人员不计算加班费pp5公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定pp7考勤记录及检查pp1考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报经部门领导审核后报人事部门汇总并对考勤准确性负责pp2人事部门对公司考勤行使检查权各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查每月至少两次和随机检查pp3对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予100元以上罚款情节严重者作辞退处理pp第四节人事异动pp一调动管理pp1由调入部门填写《员工内部调动通知单》由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准部门经理以上人员调动由总裁子公司由总经理批准pp2批准后人事部门应提前以书面形式通知本人并以人事变动发文通报pp3普通员工须在三天之内部门负责人在七天之内办理好工作交接手续pp4员工本人应于指定日期履任新职人事部门将相关文件存档备查并于信息管理系统中进行信息置换pp5人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责对其进行人事考核评价员工的异动结果pp二辞职管理pp1公司员工因故辞职时本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》经批准后转送人事部门审核高级员工部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准pp2收到员工辞职申请报告后人事部门负责了解员工辞职的真实原因并将信息反馈给相关部门以保证及时进行有针对性的工作改进pp3员工填写《离职手续办理清单》办理工作移交和财产清还手续pp4人事部门统计辞职员工考勤计算应领取的薪金办理社会保险变动pp5员工到财务部办理相关手续领取薪金pp6人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查并进行员工信息资料置换pp三辞退管理pp1见本手册第一章第四节二pp2部门辞退员工时由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》经审查后报总裁批准pp3人事部门提前一个月通知员工本人并向员工下发《离职通知书》pp4员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续员工在约定日期到财务部办理相关手续领取薪金和离职补偿金pp5员工无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理pp6人事部门在辞退员工后应及时将相关资料存档备查并进行员工资料信息置换pp第二章行为规范pp第一节职业准则pp一基本原则pp1公司倡导正大光明诚实敬业的职业道德要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 pp2员工的一切职务行为必须以公司利益为重对社会负责不做有损公司形象或名誉的事pp3公司提倡简单友好坦诚平等的人际关系员工之间应互相尊重相互协作pp4公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作pp二员工未经公司法人代表授权或批准不能从事下列活动pp1以公司名义考察谈判签约pp2以公司名义提供担保或证明pp3以公司名义对新闻媒体发表意见信息pp4代表公司出席公众活动pp三公司禁止下列情形兼职pp1利用公司的工作时间或资源从事兼职工作pp2兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手pp3所兼职工作对本单位构成商业竞争pp4因兼职影响本职工作或有损公司形象pp四公司禁止下列情形的个人投资pp1参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的pp2投资于公司的客户或商业竞争对手的ppp