影楼员工规章制度

h1影楼员工规章制度h1p本公司为促进管理绩效提高全员工作士气并使其所依据及遵循特制订此员工 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 员工在公司服务期间均应遵行pp第一章综述pp一本员工管理制度适用于本公司全体员工包含外聘聘任兼职调任临时员工及非正式职员pp二凡公司之所属全体员工必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内容若有未规定之事项另行通知并增列于本公司章程修正案中pp三本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关pp四本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者一切仍以本员工管理制度为但若遇特殊案例可由总经理研议并公告通过后裁定pp第二章人事异动pp一入职pp1新员工以下简称乙方试用期xa0xa0xa0xa0xa0xa0个月试用期满如乙方不符合录用条件甲方有权延长试用期限或解除劳动 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献甲方可根据实际情况酌情提前结束试用公司在试用期内给您发放试用期工资入职后双方签署劳动用工协议及相关协议双方应各自承担相应的责任pp2面试通过后入职时须提供一寸彩照2张身份证学历证pp3因新入职员工对甲方情况环境和操作不了解包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解为了给双方有一个充分的认识过程所有新进员工均有试工期试工期为7天试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职乙方不需要给甲方培训金甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇试工期通过后期间考勤计入当月出勤享受本岗位试用期待遇pp4乙方自进入公司之日起须严格遵守公司各项规章制度甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位乙方必须服从岗位分配不服从分配者甲方将视情况给予经济处罚辞退或作其它处理pp二辞职辞退开除pp１辞职程序pp1乙方因故辞职时首先向人力资源部索要《唯一视觉员工离职申请单》之后应依据《唯一视觉面试入离职档案管理流程》办理pp2辞职者向甲方提出辞职申请后甲方在五个工作日内给予明确答复pp3各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人并规定交接时间原则上要求15个工作日内试用期人员3个工作日内办理完毕pp4试用期员工已过试工期需《离职申请单》批准之日起7日后离职正式员工于《离职申请单》批准之日起30天后方可离职pp5组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前1个月做出书面申请pp6辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间均视为出勤但辞职者须恪尽职守遵守规定正常工作辞职者违反规定或劳动协议对甲方造成损失的根据情节严重给予经济处罚pp2甲方对有下列行为之一者予以辞退pp1在试用期内发现不符录用条件经考察试用工作能力及效率无明显提高仍不合格者pp2乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者pp3违反公司各项制度隐瞒个人真实资料pp4工作责任心不强工作不求上进者pp5因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的pp6违抗命令不服从领导或擅离职守情节严重者pp7法律法规规定可以解除劳动关系的其它情形pp3劳动者有劳动法规定的开除事由公司可以按照劳动法的规定开除劳动者pp4当辞退开除的情形出现时如当事人的行为给甲方造成损失的应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任pp5辞退程序pp1乙方所在部门主管向人力资源部索要《离职申请单》填妥后交总经理审批最后交人力资源部pp2人力资源部依《离职申请单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批pp3财务部于发薪日予以结算工资pp4被辞退者不按规定办理工作移交的甲方有权扣发一个月工资给甲方造成损失的甲方将通过行政或法律手段加倍索赔pp6乙方如被甲方开除仍须按甲方规定办理工作移交手续如拒绝移交或不按规定移交甲方将扣发一个月工资给甲方造成损失的甲方将通过行政或法律手段加倍索赔pp第三章考勤管理制度pp一本公司上班时间如下pp早班9001900pp中班10002000pp晚班11002100pp说明pp1各部门上班之前应整理仪容仪 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 门市部化妆部网络部要求带妆上岗穿好工服佩戴工牌pp2用餐为轮流制各部门人员不得全体同时用餐必须保证各岗位有人员在岗以应付工作需要pp3个人用餐时间不得超过40分钟pp4值班为轮流制具体人员安排由各部门自行制订pp二正式员工每月可休假4天临时员工或试用员工不享受休假之待遇休假按月计算不得累积pp三打卡属个人行为负责任何情况之下员工彼此间不得代打卡代打卡者第一次即重罚人民币壹百元整让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整若重犯立即开除pp四员工出勤打卡属正常作息非有重要公务不得借故忘记打卡凡无故不打卡或上下班未打卡情况均视旷工论处pp五因公司业务及部门之需要而必须加班者不可借故拒绝以服务精神为重若因此造成严重影响公司运作者扣个人业绩点数pp六公司不鼓励加班若因工作需要而必须加班者需向总经理报备否则不予发放加班费pp七公司之各项会议无论时间长短一律不列为加班必须无条件服从上级安排pp八员工因公事外出须填写《公出 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》向相关领导报备外出期间必须保证通讯工具之畅通按预计返回时间返回公司pp九员工因私外出必须填妥离店登记表并交接好手头工作指明职务代理人后经公司主管许可后方可外出外出期间必须保证通讯工具之畅通且须在设定时间内赶回公司岗位正常作息若无法于设定时间内赶回者以迟到论处若超出设定时间一小时以请假1天论处pp十员工填妥请假单经核准后方可离开公司但其本身的各项工作应由职务代理人负责若发生误件差错或顾客投诉等事宜时请假者其责难免按责任处罚pp十一私自外出未向主管 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 者半小时内扣薪半日1小时以上者则以旷工论处pp十二凡出勤违规者一律不核发全勤奖pp十三全月无迟到早退病假事假忘打卡者发放全勤奖100元整pp十四在职员工出勤作息状况有任何异常现象时部门主管与店长应负责考勤记录第十六条员工无故不得夜宿或寄宿公司如需通宵加班必须经总经理或店长许可pp第四章行为要求pp一值班人员与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿公司违者一经查处罚款人民币100元整pp二通宵加班之员工如第二天未列入休假名单则第二天必须遵守正常上班考勤制度按时打卡违者以旷工论处pp三未经同意在全体员工已下班后个人不得借故返回公司内值班人员有权拒绝其入内pp四员工休假必须前一天下班之前递出申请休假单并经部门主管同意公司不接受除书面形式之外的任何方式请假与临时休假主管无权同意任何电话短信口头等请假方式pp五各部门排定休假轮值表非有重大事由者不得临时或任意变动若不得已有变事先须向部门主管或店长报备核准后填写调休单并安排职务代理人交接完毕后方可实施调休pp六公司正式员工可享受每月4天的休假如未休假按日薪资的形式在当月薪资中发放试用期员工无休假pp七各类考勤凭证请假条公出单皆须注明事由按规范填写相关领导签字否则行政人事部有权不承认按旷工论处pp八一般事假请于两天前请妥急事经上级核准例外请假时必须填妥请假单及职务代理人签名并经上级核准pp九请假未准而私自休假者以旷工论处并取消全月休假之待遇若由此带来公司损失由本人负全责pp十公司外聘员工具体考勤管理以和约商定之内容为准其余部分按公司管理制度进行pp第五章工资奖金pp一劳动者上个月的工资于本月xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0日公司委托银行支付pp二每月满勤的劳动者公司给予xa0xa0xa0xa0xa0xa0元奖励pp三对于年度变现良好的员工公司将给予xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0元年终奖作为奖励p