【培训管理】招聘录用有关规定

h1招聘录用有关规定h1pxa0xa0xa0pp第一章xa0总xa0则pp第一条xa0目的ppxa0xa0xa0本规定主要涉及从招聘计划编制到正式录用过程中各种 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 的 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 和操作目的是为了使招聘工作顺利地完成ppxa0xa0xa0第二条xa0性质ppxa0xa0xa0除招聘录用方针发生变化外一般招聘都要使用本规定提出的 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 格ppxa0xa0xa0第三条xa0表格的变动xa0xa0xa0ppxa0xa0xa0部分或全部改动表格必须提出新的表格及说明理由并需经人事部长及主管领导批准xa0xa0xa0ppxa0xa0xa0第四条xa0关于选择使用人事部依据招聘任务招聘性质等具体情况有权选用其中部分表格xa0xa0xa0ppxa0xa0xa0pp第二章xa0招xa0聘ppxa0xa0xa0第一条xa0招聘计划ppxa0xa0xa0企业各部门依据经营管理状况变化如离退休工人增减部门间员工的重新配置调动经营战略和生产计划变化等需要新增工人或管理人员时主管领导要提出增员申请提交人事部ppxa0xa0xa0人事部应对增员申请逐项审定综合平衡并得到厂长或经理同意后编制增员计划ppxa0xa0xa0第二条xa0其他资料的准备xa0xa0xa0ppxa0xa0xa0主要包括企业简介应聘注意事项和推荐 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf ppxa0xa0xa0企业简介要用简炼概括的语言描述出企业的整体形象便于应聘者了解企业招聘技术人员和高层管理人员时企业介绍要详细具体ppxa0xa0xa0应聘注意事项其目的是让应聘者清楚应聘资格考试选拔 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 和工资待遇等应聘注意事项原则上应每年修改一次xa0xa0xa0ppxa0xa0xa0推荐书一般直接寄送给相关学校的系主任或校长xa0xa0xa0ppxa0xa0xa0第三条xa0录用考试的组织实施xa0xa0xa0ppxa0xa0xa01准考证xa0xa0xa0ppxa0xa0xa0应聘表审查结束后对参加笔试的应聘者要发放准考证准考证上要写明考试时间地点和注意事项xa0xa0xa0ppxa0xa0xa02求职申请书xa0xa0xa0ppxa0xa0xa0笔试结束后参加面试的应聘者要填报求职申请书并交给人事部ppxa0xa03面试xa0xa0xa0ppxa0xa0xa0人事部要向面试评价员分发面试表用于记录面试成绩和测评结果xa0xa0xa0pp4考试成绩汇总表ppxa0xa0xa0该表用于汇总各类考试的成绩以表格的形式反映每一位应聘者的基本素质个人能力和考试成绩ppxa0xa0xa05不录用通知ppxa0xa0xa0对考试不合格者要寄送不录用通知同时返送这些应聘者的个人资料ppxa0xa0xa06体检ppxa0xa0xa0面试合格要在企业指定的医疗机构体检ppxa0xa0xa07录用通知ppxa0xa0xa0如体检合格应寄送给应聘者录用通知一般情况下录用通知与就职保证同时寄送后者由应聘者填报后两周内寄回人事部ppxa0xa0xa08履历调查表ppxa0xa0xa0对有就职经历的人要填报履历调查表用以了解其在其他企业的工作情况和职务等ppxa0xa0xa0第四条xa0录用ppxa0xa0xa0履历调查表上交并经人事部审核认为合格后要在两周内向应聘者寄送保证书和担保书pp应聘者正式进入企业后要将上述表格送交人事部人事部发给工作证及其他相关证明至此招聘工作结束p