儿童影楼日常规章制度

h1儿童影楼日常规章制度h1p第一章总则pp第一条本公司为促进管理绩效提高全员工作士气并使其所依据及遵循特制订公司章程法员工在公司服务期间均应遵行pp第二条本规章适用于本公司全体员工包含外聘聘任兼职调任支援临时员工及非正式职员pp第三条凡公司之所属全体员工必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容若有未规定之事项另行公告实施并增列于本公司章程修正案中pp第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者一切仍以公司章程 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 为总则但若遇特殊案例可由总经理研议并公告通过后裁定pp第五条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制在行政管理及各项福利法中仍以公平公正公开赏罚为原则pp第六条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础pp第二章人事制度pp第一条新进人员经公司考核合格开始上班日起前一个月为试用考核期经试用合格者将转正并录用晋升为正式人员享有公司正职福利pp第二条考核期间业绩表现优良者经店长核报后可申请提前转正若考核成绩太差且无改进之意者可予直接解聘之pp第三条新人进公司须办理的手续如下pp1填写员工资料卡pp2缴交履历表及身份证正本及复印件各一份2寸近照两张经核对后发还身份证正本pp3仔细阅读员工手册并实施在职教育和上岗培训pp第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期若无故离职者不得向公司申请任何薪资及费用pp第五条新人到职一律配挂工号牌并在转正后核发正式工作服pp第六条新人在考核试用期内以个人考核表现通过后在予以调整薪资pp第七条新人到职满一个月者方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益pp第八条新人到职在职培训期间公司为提升人员专精专业之精神可视情况调往其它部门受训新人必须服从调配pp第九条未经主管许可未经请假手续而擅自不上班者视同旷工一日扣薪三日二日扣薪六日三日以上者且无正当理由者将接受开除处分pp第十条若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者pp1在一个月内试用期内提出离职须提前5天内以书面上呈公司否则将扣抵试用期薪水以补偿公司损失pp2职满一个月以上已签转正员工若须请辞时须提前1个月以书面上呈公司经公司总经理批示同意后方可办理离职手续否则以一个月薪水扣抵以补偿公司损失并不得请领上月奖金pp第十一条员工办理任何请辞时须先行填写书面请辞报告经核准后方可离职pp第十二条员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准正式生效口头呈报不予承认不得生效pp第十三条请辞员工在离职之前必须将其职责范围内的所有工作财物资料设备和工具移交给部门主管并经部门主管签字确定后可办理其它相关手续员工在自动离职或请辞期间内因职务交接不清或手续不完整导致公司资金及所有财务有所损失时须负赔偿之责公司方面依法有权追诉法律pp第十四条离职员工之当月薪资须在离职手续办理完结后pp第十五条请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时已影响公司运作将不予核发上月薪资如不预先通知或不告而别其行为将会被视为擅离职守与旷职公司有权开除并按开除之相应处罚pp第十六条已请辞员工在待退期间若表现恶劣或影响其他人员或公然破坏公司制度者可予以直接开除视同违纪开除论pp第十七条员工正常请辞手续如下pp一即将请辞之员工请于起意时先亲自与店长沟通不得事先在同事之间传播pp二30天前书面呈报总经理核准pp三30天内与部门主管详细办理各项交接pp四离职前三日凭店长签名办理离职手续结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料和识别证等pp第三章员工出勤管理规章pp第一条本公司上下班勤务作息时间如下pp夏季上班时间8001800pp冬季上班时间8301800pp 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 pp1800为到公司时间900为晨会和到岗时间pp2用餐为轮流制各部门人员不得全体同时用餐必须保证各岗位有人员在岗以应付工作需要pp3个人用餐时间不得超过30分钟pp4值班为轮流制具体人员安排由各部门自行制订pp第一条正式员工每周可休假1天临时员工或试用员工不享受休假之待遇休假按周计算不得累积pp第二条员工不得迟到与早退每超出5分钟迟到者罚扣人民币10元依次累计每超出5分钟早退者罚扣人民币10元依次累计pp第三条因公司业务及部门之需要而必须加班者不可借故拒绝以服务精神为重若因此造成严重影响公司运作者扣个人考核成绩pp第四条公司不鼓励加班若因工作需要而必须加班者必须按时保质完成工作且不得申报加班费pp第五条公司之各项会议无论时间长短一律不列为加班必须无条件服从上级安排pp第六条员工因公事外出须向部门所属主管列报外出期间必须保证通讯工具之畅通且在一定的时间内须回公司岗位正常作息pp第七条私自外出未向主管报告者半小时内扣薪半日1小时以上者则以旷职论处pp第八条凡出勤违规者一律不核发全勤奖pp第九条全月无迟到早退病假事假可申请全勤奖50元整pp第十条在职员工出勤作息状况有任何异常现象时店长应负责考勤记录pp第十一条未经同意在全体员工已下班后个人不得借故返回公司内pp第十二条休假采取排表轮休方式不可排定周六周日以及节假日休息同部门同日休息者不得超过两个休假由店长按排pp第十三条排定的休假轮值表非有重大事由者不得临时或任意变动若不得已有变事先须向店长报备核准后调休pp第十四条病假事假薪资按日薪资扣除旷职按日薪资3倍扣除pp第十五条公司正常上班时间内非有重要事故不得临时请假超过2小时以上否则扣除当日全薪pp第十六条请假未准而私自休假者以旷职论处并取消全月休假之待遇若由此带来公司损失由该人负全责pp第十七条除公司特批外员工不得在一个月内累积请假超过5天否则超出天数按旷职论处pp第十八条公司各项会议均列入考勤范畴按上班考勤制度执行不得无故缺席临时请假迟到与早退若无正当理由无故缺席者额外罚扣人民币50元整并取消全勤奖pp第十九条公司业务培训亦列入考勤范畴按上班考勤制度执行不得无故缺席临时请假迟到与早退若无正当理由无故缺席者额外罚扣人民币100元整并取消全勤奖pp第二十条为维持团队的凝聚力和员工的向心力凡公司整体性活动如庆生会公司聚餐旅游聚会等一切团体式活动全员皆须参与并列入考勤范畴不得临时请假pp第二十一条任何员工办理病事假超过15天者上月薪资全额停发待正常上班满一个月后统一在次月15日发放薪资时一并发放pp第四章会议制度pp公司各项会议采用会议主持人制度会议期间会议主持人为最高领导会议主持人负责拟定会议议题调控会议氛围掌握会议时间以及维护会场纪律各项会议以简洁明了为原则参与会议人员必须服从会议主持人统一安排除晨会外所有与会人员必须对所参加会议进行会议记录会议主持负责整理会议记录并交由公司进行存档会议议题必须明确所议各项事宜条理清晰会议讨论结果由具体责任人负责具体实施pp公司会议分固定会议与临时会议pp固定会议有以下几种pp一公司全体大会pp1晨会pp参加会议者为公司全体员工会议主持由经理或店长轮流担任每天早晨上班第一时间开始时间控制在6至8分钟会议议题必须使全体员工能通过此项会议迅速调整到最佳工作状态并能梳理当天工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 pp2每周例会pp参加会议者为公司全体员工会议主持由店长主持时间控制在20分钟会议时间为每周一晨会会议议题为上周工作总结以及本周 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 通报表扬与批评该周表现优秀与表现不佳员工宣达公司政令该周所遇到的各项工作瓶颈并提出解决方案协调各部门之间的工作pp3月总结会议pp参加会议者为公司全体员工会议主持由店长主持时间控制在20分钟会议时间为每月首日800会议议题为上月工作总结以及本月工作计划宣达公司政令协调各部门之间的工作通报各项政令实施情况以及各项奖惩方案pp4季度总结会议pp参加会议者为公司全体员工会议主持由总经理或店长主持时间控制在20分钟会议时间为每季度第一个月的月总结会议时间会议议题为上季工作总结以及该季度工作计划宣达公司政令协调各部门之间的工作通报各项政令实施情况pp5年终总结大会pp参加会议者为公司全体员工会议主持由经理主持时间控制在30分钟会议时间为第四季度的季度总结会议时间会议议题为一年工作总结公司运营情况下年度工作思路及奖励表彰优秀员工pp会议纪律pp1不得无故缺席固定会议由于特殊原因不能参加会议必须会前向店长或经理请假并征得同意方可pp2会议之前必须交接好手头工作不得无故打断会议进度pp3会议期间必须关闭手机或者把手机调到震动档pp4不得无故迟到由于特殊原因迟到必须向与会者道歉说明迟到理由pp5会议期间不得大声喧哗有新议题的提出必须示意主持人请求发言征得会议主持同意方可发言pp6各项会议之主持人必须事先对会议有针对性的有所准备若无准备视同工作不负责记小过一次pp第五章培训学习制度pp为保持个人逐步提高团队不断完善公司高速发展乖宝宝儿童摄影提倡鼓励人人参与学习各类技能知识及相关专业知识特制订学习制度如下pp定期学习ppA公司学习班pp由公司组织统一学习内容为影楼相关专业知识及 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 要求学习主任由店长担任学习老师由店长指定ppB自我学习pp员工为提高业务水平及相关业务知识须养成良好学习习惯为帮助公司员工保持良好学习习惯公司提供阅览书籍ppC业务培训pp由公司不定期组织聘请专业老师进行专业辅导公司成员除特殊原因外均须参加不得迟到早退临时请假pp提升培训pp公司优秀员工可获得公司免费提升培训机会pp学习纪律pp1学习会场保持整洁安静pp2学习期间关闭手机或把手机调至震动档pp3无故不得缺课旷课早退pp4若有特殊原因须向学习主任请假获准后方可pp5借阅书籍如有损坏遗失按原价双倍赔偿金额或赔偿与所借阅同样之书籍pp第六章薪资制度与员工福利pp第一条薪资制度pp第一项员工薪资由底薪业绩奖金综合奖金公司福利奖金等构成底薪与业绩提成百分点在各自合约中将会分别注明其中综合奖金包括全勤奖个人单项业绩考核优秀奖个人综合业绩考核优秀奖团体业绩奖金等pp第二项个人薪资及奖金部分属机密事宜个人不得外泄若有不合理可直接与总经理反映力求合理因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满造成人心涣散进而影响公司日常作业时该员工以泄密论处罚款100元pp第三项新人到职后若表现合格通过评估可申请核发业绩奖金若该员工表现优异可提前申请核发pp第四项年终奖金发放情形根据公司全年业绩好坏决定公司业绩愈好领得愈多反之愈低个人年终奖金多寡视个人全年综合考评而定若公司全年运营状况过差但个人全年表现优异者公司仍酌情发给考核奖金pp第五项正式员工按公司制度于上班期间规定着装工作制服所有权归公司所有任何员工离职或与公司解除合约时必须按规定缴回工作制服若遇遗失或损坏需照价赔偿若在职期间工作制服遗失损坏过脏等按制服实际金额上缴公司后方可再度申领p