婚纱影楼规章制度

h1婚纱影楼规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1p公司的作品永远是最好的我们相信专业理想的实现是要不断奋进因此追求更好的是公司艺术的第一理念pp顾客永远是正确的像上帝顾客给我们以生长的资源像阳光顾客给我们以健康的神采像甘露顾客给我们以丰收吉祥像朋友顾客给我们坚定的信心作为专业的服务机构钟爱一生婚纱摄影公司企业视顾客利益为最高利益顾客是钟爱一生婚纱摄影公司人的事业保障满足顾客的需要是我们的第一天职pp提供无微不至的服务是钟爱一生婚纱全体员工的承诺pp服务不是空洞的词令而是实实在在的行动我们应时刻以行动实践我们的承诺极其周到的关怀极富创意的作品极真的情感为社会大众提供优质生活的理想服务是钟爱一生婚纱摄影公司贯串整个行为过程的理念pp企业经营信念pp信诚钟爱一生婚纱摄影公司的作品服务一定是最好的珍重商信是钟爱一生婚纱摄影公司立业之根本商信是市场动作的基本条件是全体职员应时时牢记时刻为之付出辛劳所争得的所谓信即企业运作之保质保量保时是运作的综合实力是XX婚纱谋求长pp远发展之根本所谓诚即钟爱一生婚纱的人格魅力以诚待人亲善亲邻敬业乐业不pp惜汗水以精湛的服务赢得社会公众的口碑pp敬业钟爱一生的家人应望远不自满不断奋进争先恐后是钟爱一生家人能够不断进取的基本心力钟爱一生婚纱推崇进取精神和独创力对为推动企业发展功业突出的员工将予以重任厚禄钟爱一生婚纱拒绝怠情对于有损事业发展的人钟爱一生婚纱的罚处将是果断的pp统合钟爱一生的家人应同心同德讲求团队精神注重亲密员工情感以整合每个员工工作行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 动作程序因为钟爱一生是每个员工的企业和事业决不允许分离意识相背行为的滋生发展pp总　　则br第一条　　本公司为促进管理效率提高全员工作热情并使其有所依据特制订公司章程法员工在公司服务期间均应遵行br第二条　　本规章适用于本公司全体任职员工包含外聘

聘任兼职调任支援临时员工及非正职人员br第三条　凡公司之所属全体员工必须共同遵守本规章所制定之任何事项br第四条nbspnbsp公司章程法若与部门制度有相冲突条例者一切都以公司章程 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 为总则但若特殊案例者可由总经理研议并公告通过后裁定pp规章制度总则pp为了创造一支以公司利益为重建立高素质高水平的服务团队更好的服务于每一位客户公司制定以下严格的管理规章制度希望各位员工自觉遵守pp1nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp按时上下班不迟到不早退不得旷工pp2nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp工作期间保持微笑不可因个人的情绪影响工作pp3nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp上班前10分钟整理好着装必须做到整洁干净员工需化淡妆精力充沛上班后第一时间打扫卫生做到干净整洁pp4nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp上班时间不得嬉笑打闹赌博喝酒睡觉而影响本公司的形象pp5nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工本着胡尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实本分的精神尊重上级有何正确的建议或想法用文字 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 写的方式交与上级部门公司将作出合理的回复pp6nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp服从分配服从管理不得损毁公司的荣誉形象不得泄露公司的机密pp7nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp工作时不得接听私人的电话手机应调成静音或震动pp8nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp认真听取每位顾客的建议和投诉损坏公司财物者应照价赔偿偷盗公司财务者交与公安部门处理pp9nbspnbspnbspnbspnbspnbspnb

spnbsp热情的接待每位顾客做好积极主动热情微笑的服pp人事制度pp一nbspnbspnbspnbsp新进人员经公司考核合格开始上班之日起前三个月为试用期pp二nbspnbspnbspnbsp试用期间业绩表现优良者经主管核保后可申请提前转正但试用期不能低于1个月若考核成绩太差且无改进意者可予以直接解聘之pp三nbspnbspnbspnbsp需办理手续pp1nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp如实填写应聘履历表学历证明及身份证正本及复印件各一份到人力资源部存档pp2nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp申领员工手册并实施在职教育pp四nbspnbspnbspnbsp新进人员自上班之日起半个月为新人培训期若无故离职者不得向公司申领任何薪资及费用培训期间无休假pp五nbspnbspnbspnbsp新人到职满一个月后可享有部门休假制度及福利pp六nbspnbspnbspnbsp若因工作环境不适应或因其他个人因素而自行离职者pp1nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp在三个月试用期内提出离职需提前15天以书面形式上呈公司否则以15天薪资扣抵补偿公司损失并不得请领上月奖金pp2nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp到职满3个月以上已转正员工若须提前1个月以书面形式上呈公司否则以1个月薪资扣抵补偿公司损失pp3nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp主管级以上干部离职须提前2个月办理手续否则以迟办日期按律扣罚pp七nbspnbspnbspnbsp 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期满欲离职者经批准后办理好交接手续未有财物损失者返还全额押金并发放当月薪资pp八nbspnbspnbspnbsp未经批准擅自离职者

不再发放当月薪资并不再返还押金pp九nbspnbspnbspnbsp犯有重大过失造成公司损失者公司予以辞退者不再发放当月薪资并不再返还押金pp十nbspnbspnbspnbsp员工请辞以签离职报告书及主管签名之日期为准口头呈报不予承认pp员工在自动离职或请辞期间内因职务交接不清个人资产列表中个人负责物品有所损失而导致公司资金及财物有所损失时须负赔偿之责如不赔偿公司有权诉诸法律pp十一离职员工交接重点个人资产列报表清点移交与职务代理人个人所负责之各项本册的移交手中未完成客户名单于会计处核查pp十二职务代理人及各部门主管在员工辞呈签名前务必详细清点离职人员所负责之各项业务后方可签名签名后主管及职务代理人须负全责pp十三参加部门升级考试人员未通过者仍以原资历停留不与晋升pp十四薪资保密是公司即定政策员工若泄露个人薪资或借机探询他人薪资一经人检举或经公司查证属实皆以泄密议处记大过一次大过120元pp十五员工自行泄露其本身薪资或额外奖金经人投诉或向公司抗议时将其取消其增额福利并记大过一次大过120元pp出勤管理制度pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp每月休假3天但国定假日与周六周日不得休假pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工出勤打卡属正常作息非有重要公务不得借故忘记打卡无故不打卡上下班视为矿工论处员工之间不得代为打卡如有发现被打卡人与打卡人第一次每人50元并警告第二次开除pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp出差公务等未执行打卡者在回职24小时内须主管签字保证否则视为旷工pp四nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp上下班不得迟到或早退迟到早退每

分钟扣罚1元pp工作时间内员工不得私自外出如因外出无论公事私事皆须填妥外出单有店经理核准后方可外出但须在规定时间内赶回公司正常作息否则超出时间以迟到论处pp五nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp私事外出每次同部门只核准一人不可两人同时外出私事外出未向店经理报告者以旷工论处pp六nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工填妥请假单经核准后方可离开公司但其本身的各项工作应有职务代理人负责如发生误件差错或客户投诉等事件请假者其责难免按责任处罚pp请休假制度pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp休假采取排班轮休方式需提前与部门主管沟通协调好工作安排再以请假条形式主管通过后由店长确认方可休假任何请假皆不得口头申请必须一律以书面形式为准经店经理批准签名后方可实施否则按旷工论旷职一日扣除三日薪资并取消当月奖金旷职三日予以开除并不发放当月薪资pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp非特殊情况不得连休不得电话请假及临时请假pp备注事后请假未依规定办理者以旷工论pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp一线员工国定假日周六周日不得休班pp四nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司会议属全公司及重要之公务会前提前公告通知全员参加任何员工不得借故请假若无正当理由而无故缺席者扣薪100元迟到者以迟到论处pp五nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp为维持公司的凝聚力和向心力凡公司整体性活动如会餐聚会等一切团体性活动全员皆须参加无故不参加者以旷工论处pp服务规章制度pp一p