规章制度2

h1规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1p目的为使本部门工作管理到位秩序井然提高员工工作积极性提高工作效率和经济效益特制订本制度pp适用范围nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp有限公司全体员工pp原则以劳动法为依据根据部门实际情况制定pp第一部分入职指引pp第一节入职与试用pp一用人原则重选拔重潜质重品德pp二招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历专业执业资格等条件同时具备敬业精神协作精神学习精神和创新精神pp三入职与适用pp1薪资确认由用人部门总经理提出薪资建议并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批pp2录用审批薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议管理人员的录用需以得到总经理批准pp3聘用由招聘人员向候选人沟通薪资并确认入职日期和发出员工聘用书pp4入职体检pp员工在入职时必须提交有效的体检证明方可被公司录用公司每年定期为员工安排体检如发现员工患病身体健康条件不符合工作岗位要求的公司将视情况调动其职位或建议病假如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的公司有权单方解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 pp5个人档案pp公司将为所有员工建立个人档案新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片身份证原件复印件学历证原件复印件职称原件复印件相关证书原件复印件原单位离职证明交人力资源部以便存档查阅如员工提供不真实错误资料或有任何虚构经查属实将受到公司的纪律处分情节严重者公司可按 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 单方解除劳动关系若员工个人资料有变更需于变更后七日内报人力资源部请特别留意pp6入职培训人力资源部在新员工入职当天为其介绍并学习公司相关制度并介绍新同事pp7试用期公司对新录用的员工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短试用期为1至6个月合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月合同期限满一年不满三年的试用期不超过二个月合同期限满三年以上的试用期不超过六个月试用期包括在劳动合同期限中并算作本公司的工作年限pp8劳动合同管ppnbsppp1公司招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起即订劳动合同劳动合同由双方各执一份员工领取劳动合同时应当签收pp2劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人签字公司加盖公章方能生效pp3劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定pp4劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准pp第二节考勤管理pp一所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度pp二迟到早退旷工pp1迟到或早退30分钟以内者每次扣发薪金10元30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金20元超过1小时以上者必须提前办理请假手续否则按旷工处理pp2月迟到早退累计达五次者扣除相应薪金后计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退pp三请假pp1病假pp员工病假须于上班开始的前30分钟内致电部门负责人请假三天以上的病愈上班后须补区县级以上医院就诊证明pp2事假pp紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准其余请假均应填写《请假单》经权责领导核准报相关人员备案方可离开工作岗位否则按旷工论处事假期间不计发工资pp四出差pp1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后报相关人员备案否则按事假进行考勤pp2出差人员原则上须在规定时间内返回如需延期应告知部门负责人返回后在《出差申请单》上注明事由经权责领导签字按出差考勤pp五请假出差批准权限pp请假出差由部门经理审批有效ppnbsppp六加班pp1加班应填写《加班单》经部门负责人批准后报相关人员备案否则不计加班费pp2加班工资按以下 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 计算pp工作日加班费加班时间×基数×150pp休息日加班费加班时间×基数×200pp法定节日加班费加班时间×基数×300pp3部门负责人负责审查加班的合理性及效率pp七考勤记录及检查pp1考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报经部门领导审核后汇总并对考勤准确性负责pp2部门领导对本部门考勤行使检查权检查分例行检查每月至少两次和随机检查pp3对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予100元以上罚款情节严重者作辞退处理pp第三节人事异动pp一调动管理pp1由调入部门填写《员工内部调动通知单》由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准部门经理以上人员调动由总裁子公司由总经理批准pp2批准后人事部门应提前以书面形式通知本人并以人事变动发文通报pp3普通员工须在三天之内部门负责人在七天之内办理好工作交接手续pp4员工本人应于指定日期履任新职人事部门将相关文件存档备查并于信息管理系统中进行信息置换pp5人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责对其进行人事考核评价员工的异动结果pp二辞职管理pp1公司员工因故辞职时本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》经批准后转送人事部门审核高级员工部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准pp2收到员工辞职申请报告后人事部门负责了解员工辞职的真实原因并将信息反馈给相关部门以保证及时进行有针对性的工作改进pp3员工填写《离职手续办理清单》办理工作移交和财产清还手续pp4人事部门统计辞职员工考勤计算应领取的薪金办理社会保险变动pp5员工到财务部办理相关手续领取薪金pp6人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查并进行员工信息资料置换pp三辞退管理pp1部门辞退员工时由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》经审查后报总裁批准pp2人事部门提前一个月通知员工本人并向员工下发《离职通知书》pp3员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续员工在约定日期到财务部办理相关手续领取薪金和离职补偿金pp4员工无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理pp5人事部门在辞退员工后应及时将相关资料存档备查并进行员工资料信息置换pp第二部分行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 pp第一节职业准则pp一基本原则pp1本部门倡导正大光明诚实敬业的职业道德要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度pp2员工的一切职务行为必须以公司和部门利益为重对社会负责不做有损公司和部门形象或名誉的事pp3本部门提倡简单友好坦诚平等的人际关系员工之间应互相尊重相互协作pp4公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作pp二员工未经部门领导授权或批准不能从事下列活动pp1以公司或部门名义考察谈判签约pp2以公司或部门名义提供担保或证明pp3以公司或部门名义对新闻媒体发表意见信息pp4代表公司或部门出席公众活动pp三部门禁止下列情形兼职pp1利用公司的工作时间或资源从事兼职工作pp2兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手pp3所兼职工作对本单位构成商业竞争pp4因兼职影响本职工作或有损公司形象pp四部门禁止下列情形的个人投资pp1参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的pp2投资于公司的客户或商业竞争对手的pp3以职务之便向投资对象提供利益的pp4以直系亲属名义从事上述三项投资行为的pp五员工在对外业务联系中若发生回扣或佣金的须一律上缴部门相关负责人否则视为贪污ppnbsppp六保密义务pp1员工有义务保守公司或部门的经营机密务必妥善保管所持有的涉密文件pp2员工未经授权或批准不准对外提供公司或部门密级文件技术配方工艺以及其他未经公开的经营情况业务数据等pp第二节nbsp行为准则pp一工作期间衣着发式整洁大方得体禁止奇装异服或过于曝露的服装男士不得留长发怪发女士不留怪异发型不浓妆艳抹pp二办公时间不从事与本岗位无关的活动不准在上班时间干私活浏览与工作无关的网站看与工作无关的书籍报刊pp三禁止在办公区内吸烟随时保持办公区整洁pp四办公接听电话应使用普通话与客户沟通时应保持谦和礼貌诚恳友善的态度对顾客委办事项应力求周到机敏处理不得草率敷衍或任意搁置不办如当事人不在应代为记录并转告pp五禁止在工作期间串岗聊天办公区内不得高声喧哗pp六遵守电话使用规范工作时间应避免私人电话如确实需要应以重要事项陈述为主禁止利用办公电话闲聊pp七文具领取应登记名称数量并由领取人签名严禁将任何办公文具取回家私用员工有义务爱惜公司一切办公文具并节约使用p