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爱问共享资料公司员工薪酬制度文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,员工薪酬福利管理制度第一条 为规范公司及公司员工薪酬管理充分发挥薪酬体系的激励作用使本公司员工的薪金管理规范化国际化在国家相关法律法规基础上结合公司自身实际情况特制定本制度第二条制定原则1竞争原则公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力2公平原则使公司内部不同职务序列不同部门不同职位员工之间的薪酬相对公平合理3激励原则公司根据员工的贡献决定员工的薪酬第三条 本公司员工的职薪依其工龄学历工作经验技能内在潜力及其担任工作的难易程度责任轻重等综合因素核发第四条 本公司顾问及特约人员临时人员薪金根据其实际情况另行规定或参考本制度核发第五条本...

公司员工薪酬制度

员工薪酬福利管理制度第一条 为规范公司及公司员工薪酬管理充分发挥薪酬体系的激励作用使本公司员工的薪金管理规范化国际化在国家相关法律法规基础上结合公司自身实际情况特制定本制度第二条制定原则1竞争原则公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力2公平原则使公司内部不同职务序列不同部门不同职位员工之间的薪酬相对公平合理3激励原则公司根据员工的贡献决定员工的薪酬第三条 本公司员工的职薪依其工龄学历工作经验技能内在潜力及其担任工作的难易程度责任轻重等综合因素核发第四条 本公司顾问及特约人员临时人员薪金根据其实际情况另行规定或参考本制度核发第五条本公司从业员工薪金含义如下1本薪基本月薪2工龄工资对员工长期为企业服务所给予的一种补偿  3加给主管加给职务加给技术加给特别加给  4津贴伙食津贴通讯补贴交通补贴加班勤津贴和其他津贴  5奖金全勤奖金绩效奖金年终奖金和其他奖金第六条 从业员工薪金分项说明

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如下1本薪本薪乃基本月薪其金额根据ldquo职薪等级表rdquo的规定核发2工龄工资其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算工作每满一年可得工龄工资10元月工龄工资实行累进计算满10年不再增加按月发放  3主管加给凡主管人员根据其 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 轻重按月支付加给 4职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重按月支付加给  5技术加给特别加给凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员酌情支付技术加给特别加给 6伙食津贴凡公司未供应伙食者均发给伙食津贴  7加班津贴加勤津贴凡于规定工作时间外延长上班时间按实际情况酌情支付加班津贴或按时计发加班津贴若于休息日照常出勤而未补休者按日发给加勤津贴凡制度工作时间以外的出勤为加班主要指休息日法定休假日加班以及八小时工作日的延长作业时间加班时间必须经主管认可加点加班时间不足半小时的不予计算其加班津贴计算标准如下加班津贴支付标准 加班时间 加班津贴 工作日

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加班 每小时加点工资正常工作时间每小时工资times150支付 休息日加班 每小时加点工资正常工作时间每小时工资times200支付 法定节假日加班 每小时加班工资正常工作时间每小时工资times300支付  8其他津贴凡上述各项本薪奖金津贴以外的津贴其发给均需要由单位负责人商定支付  9全勤奖金每月除公司规定的休假日外均无请假旷工迟到早退记录的人员应给予全勤奖金  10绩效奖金凡本公司员工均享有绩效奖金支领权利其办法另行规定  11年终奖金凡本公司员工年终奖金由负责人根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给其办法另行规定  12其他奖金包括个人奖金团体奖金或对公司有特别贡献的奖金均由负责人商定支付第七条公司为员工缴纳基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险住房公积金第八条公司严格按照国家规定实行8小时工作制和双休日公司视员工个人情况享有婚假丧假产假和哺乳假等带薪假第九条员工

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在企业工作满一年可享受个工作日的带薪休假以后在企业工作每增加一年可增加个工作日的带薪休假但最多不超过个工作日第十条公司一般员工试用期为1~6个月具体时间长短根据所在岗位而定员工试用期工资为转正后工资的80试用期内不享受正式员工所发放的各类福利保险第十一条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日对于新任用及辞职的员工当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额若是下旬26日以后报到的新进人员为了便于薪金作业合并于下月份发给薪金第十二条 从业人员在工作中若遇职称调动提升从变更之日起适用新职等级薪金第十三条 兼任下级或同级主管者视情形支给或不支给特别加给第十四条 较低级的员工代理较高级之职称时仍按其原等级本薪支给但支领代理职称的职务加给第十五条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取如有特殊原因不能亲自领取时由部门主管代领第十六条 领薪时须将钱数点清如有疑问或错误应尽快呈报主管

公司员工薪酬制度4

求证以免日后发生纠纷第十七条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给如遇有特殊情况经批准后在退职日当天核发第十八条 员工应对本身的薪金保密不得公开谈论否则降级处分第十九条 从业人员晋升规定如下1.效率晋升凡平日表现优秀情况特殊者由主管办理临时考绩给予效率晋升效率晋升包括职称职等职级晋升三种  2.定期晋升每年1月1日起为上年度考绩办理期每年3月1日为晋级生效日晋级依考绩等次分别加级  3.本公司特殊职务人员专员特助其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等  绩效工资又称绩效加薪奖励工资或与评估挂钩的工资制度是以职工被聘上岗的工作岗位为主根据岗位技术含量责任大小劳动强度和环境优劣确定岗级以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬是劳动制度人事制度与工资制度密切结合的工资制度绩效工资由基本工资年龄工资岗位工资奖励工资四部份组成精选范本

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