公司企业薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度

h1nbsh1ppnbspppnbspppnbsppp薪酬体系 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 暨薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 pp全文八章共5700字含若干表格和管理工具ppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbsppp请在这里输入单位组织名称pp二○一九年三月ppnbspppnbspppnbsppp目录ppnbsppp目录pp第一章nbsp总则pp第二章nbsp薪酬体系与结构pp第三章nbsp岗位绩效工资制pp第四章nbsp绩效工资pp第五章nbsp奖金pp第六章nbsp晋升规定pp第七章nbsp其他规定pp第八章　附nbsp则pp附件一岗位级别 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 pp附件二工资档次表草拟pp附件三人员任职资格标准表ppppnbsppbrpnbsppp第一章nbsp总则pp第一条nbspnbspnbsp薪酬释义pp薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿同时体现岗位工作性质员工工作技能和知识经验等pp第二条nbspnbspnbsp适用范围ppnbspnbspnbsp本管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 适用于XXXXXXX信息技术有限公司全体员工临时员工除外pp第三条nbspnbspnbsp目的pp适应公司变革性管理的需求进一步完善员工内部分配机制提高员工工作效率增强员工岗位敬业精神使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短中长期收益pp建立员工薪资晋级机制增强薪酬的激励性以达到公司吸引人才留住人才和激励人才的目的pp第四条nbspnbspnbsp基本原则pp一贯彻公司发展战略促进人才队伍建设pp二以岗定薪按绩取酬在职位分类评估和绩效管理基础上根据岗位的相对价值和任职者胜任能力绩效表现支付薪酬pp第五条nbspnbspnbsp确立依据pp一依据岗位综合评价确定岗位级别pp二依据个人知识能力和资历等确定个人所在级别档次pp三依据工作业绩确定个人绩效工资pp四依据公司效益劳动生产率增长情况社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等确定公司员工总体工资水平pp第二章nbsp薪酬体系与结构pp第六条nbspnbspnbsp公司的薪酬制度为岗位绩效工资制pp第七条nbspnbspnbsp薪酬结构pp员工工资由固定工资浮动工资两部门组成pp固定工资包括岗位工资工龄工资岗位津贴固定工资是根据员工的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬pp浮动工资包括效益工资绩效工资全勤奖等浮动工资是根据员工考勤表现工作绩效及公司经营业绩确定的不固定的工资报酬每月调整一次ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdcolspan"8"p月薪资总额ptdtrtrtdcolspan"4"p固定工资ptdtdcolspan"4"p浮动工资ptdtrtrtdpnbspptdtdp岗位工资ptdtdp工龄工资ptdtdp岗位津贴ptdtdp绩效工资ptdtdp效益工资ptdtdp全勤奖ptdtdp奖金ptdtrtbodytablep基本工资是指根据员工所在职位能力经验学历价值核定的薪资是员工生活的基本保障pp在岗工资是指以岗位劳动责任劳动强度劳动条件等评价要素支付的工资pp效益工资是指按企业经济效益状况支付给员工的工资在效益考核实施前可统一按C等效益工资与其他工资构成的岗位标准工资进行定薪p