爱问共享资料公司规章制度2文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，h1公司规章制度h1p第一章总则br 第1条为规范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法权益根据《劳动法》《劳动合同法》及其配套法规规章的规定结合本公司的实际情况制定本规章制度br 第2条本规章制度适用于公司所有员工包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定br 第3条员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务br 第4条公司负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动...
h1公司规章制度h1p第一章总则br 第1条为规范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法权益根据《劳动法》《劳动合同法》及其配套法规规章的规定结合本公司的实际情况制定本规章制度br 第2条本规章制度适用于公司所有员工包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定br 第3条员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务br 第4条公司负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利brbr第二章员工招用与培训教育br 第5条公司招用员工实行男女平等民族平等原则特殊工种或岗位对性别年龄等情形有特别规定的从其规定br 第6条公司招用员工实行全面考核择优录用任人唯贤先内部选用后对外招聘的原则不招用不符合录用条件的员工br 第7条员工应聘公司职位时一般应当年满18周岁身体健康符合岗位录用条件br 第8条员工应聘公司职位时必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系必须如实正确填写《员工登记 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 》不得填写任何虚假内容br 第9条员工应聘时提供的身份证毕业证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗公司公司录用员工不收取员工的押金物不扣留员工的身份证毕业证等证件br 第10条公司十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识br 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 由劳动合同另行约定br 第12条公司对新录用的员工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短试用期为1至6个月合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月合同期限满一年不满三年的试用期不超过二个月合同期限满三年以上的试用期不超过六个月试用期包括在劳动合同期限中并算作本公司的工作年限brbr第三章劳动合同管理br 第13条公司招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起即订劳动合同劳动合同由双方各执一份员工领取劳动合同时应当签收br 第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人签字公司加盖公章方能生效br 第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定br 第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限工作岗位劳动报酬违约责任等br 第17条员工有下列情形之一的公司可以解除劳动合同br 1在试用期内被证明不符合录用条件的br 2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的br 3严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的对公司利益造成重大损害是指不限于造成公司名誉损失或经济损失元以上brp
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