安全生产教育制度

<h1>安全生产教育制度</h1><p>总则<br />安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。<br />1三级安全教育<br />1.1凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。<br />1.2培训层次及内容<br />1.2.1公司级安全教育：<br />1.2.1.1新员工到达分配单位后，由单位安全员陪同到资产运营部领取“三级安全教育卡”及试卷，资产运营部专职安全员负责开展公司级安全教育。<br />1.2.1.2教育内容：<br />（1）公司安全生产总则；<br />（2）有关安全生产规章制度；<br />（3）公司区域内特殊、危险部位及安全规定；<br />（4）公司内历年典型的工伤事故案例。<br />1.2.1.3时间：两天。<br />1.2.2公司各部室、各分公司级安全教育：<br />1.2.2.1公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。<br />1.2.2.2教育内容：<br />（1）公司各部室、各分公司生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；<br />（2）公司各部室、各分公司危险作业场所和危险源及应注意的事项；<br />（3）公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例。<br />1.2.2.3时间：一天。<br />1.2.3班组安全教育：<br />1.2.3.1新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。<br />1.2.3.2教育内容：<br />（1）班组工作性质及职责范围；<br />（2）设备、设施的性质及安全装置；<br />（3）本岗位的安全操作规程及规章制度；<br />（4）正确保管、使用劳动防护用品。<br />1.2.3.3时间：半天。<br />1.3进行三级安全教育后，根据资产运营部下发的“三组安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交资产运营部存档备案。<br />1.4经资产运营部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知供应分公司发放相应的劳动防护用品。<br />2班组长教育<br />2.1班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。<br />2.2班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。<br />2.3凡公司内各部门班组长，必须参加由人力资源部、资产运营部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。<br />2.4公司各部室、各分公司可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。<br />2.5教育内容：<br />（1）安全生产的重要意义；<br />（2）班组安全生产管理；<br />（3）班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；<br />（4）班组如何处理、分析工伤事故。<br />2.6教育时间：八小时。<br />3特种作业人员培训、复审教育<br />3.1特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。<br />3.2特种作业人员范围：<br />3.2.1电工；<br />3.2.2电：气焊工；<br />3.2.3吊车工；<br />3.2.4厂内机动车辆（电瓶车、叉车）；<br />3.2.5压力容器 操作工 操作工简历操作工简历操作工简历操作工简历操作工简历 ；<br />3.2.6剪、冲、压工；<br />3.2.7耐压试验工；<br />3.2.8电梯工。<br />3.3凡要从事特种作业人员，须由公司各部室、各分公司提出书面申请，经资产运营部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。<br />3.4申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定。<br />3.5特种作业实习期限：<br />3.5.1电工：二年<br />3.5.2电、气焊工：半年<br />3.5.3吊车工：半年<br />3.5.4厂内机动车辆：半年<br />3.5.5压力容器操作工：三个月<br />3.5.6剪、冲、压工：三个月<br />3.5.7耐压试验工：三个月<br />3.5.8电梯工：三个月<br />3.6特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。<br />3.7人力资源部应密切配合资产运营部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。<br />3.8持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。<br />3.9复训教育由资产运营部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到资产运营部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，资产运营部有权取消本人特种作业上岗资格。<br />4调入本公司的特种作业人员，必须持证到资产运营部进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。<br />5变换工种教育<br />5.1股份公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、资产运营部负责进行变换工种教育。<br />5.2变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到资产运营部接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。<br />5.3变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。<br />5.4同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。<br />6全员安全教育<br />6.1全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。<br />6.2全员安全教育由人力资源部与资产运营部负责组织开展。<br />6.3全员安全教育内容：<br />（1）安全生产法规、政策、方针及意义；<br />（2）正确使用劳动防护用品及保管；<br />（3）安全技术知识；<br />（4）工伤事故的紧急救护及自救措施；<br />（5）工伤事故案例及教训。<br />6.4人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者资产运营部负责进行教育。<br />6.5全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。<br />7中层（含中层）以上干部教育<br />7.1加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。<br />7.2中层以上干部必须接受由人力资源部、资产运营部安排的安全培训。<br />7.3培训内容：<br />（1）国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；<br />（2）公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；<br />（3）工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；<br />（4）结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。<br />7.4中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。<br />8复工教育：<br />8.1凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。<br />8.2复工教育范围：<br />8.2.1脱岗外出学习或外借半年以上人员；<br />8.2.2产假半年以上人员；<br />8.2.3病休半年以上人员；<br />8.2.4工伤痊愈的上岗人员；<br />8.3复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。<br />9四新教育：<br />9.1四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。<br />9.2四新的投产使用，要求操作者采用新的操作 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。<br />9.3四新教育内容：<br />（1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；<br />（2）四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；<br />（3）新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；<br />（4）正确使用个人防护用品的要求。</p>