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 最新县林业局行政效能监察工作制度

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最新县林业局行政效能监察工作制度

<h1>                                                 </h1><p>最新县林业局行政效能监察工作制度</p><p><br />  八、否定报备制度<br />  1、机关工作人员在办理业务时,对来办事人员的申请事项认为不能办理的,应填写《否定报备情况 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 》,说明该事项不予办理的理由、法律和政策依据,并依职责权限逐级报领导审批,交本局行政效能监察办公室留存备案。<br />  2、属业务请示事项,机关工作人员没有否定权。对不明确的应及时向领导请示,不准滥用职权随意否定。<br />  3、将执行否定报备制度的情况列入工作人员年终考核内容之一,对违反规定并造成不良影响的,视情节予以处理。<br />  4、机关工作人员要及时将否定的理由、法律和政策依据书面告知请求人。<br />  5、当事人对机关的否定不认可的,可向本局或上级行政效能投诉中心投诉。<br />  九、效能考评制度<br />  1、本局行政效能监察领导小组负责对全局工作人员实行效能考评。<br />  2、考评内容:<br />  (1)对法律、法规和国家有关政策的执行情况;<br />  (2)履行职责,工作效能情况;<br />  (3)工作态度,优质服务情况;<br />  (4)团结协作,廉洁自律情况;<br />  (5)效能监察及各项规章制度执行情况。<br />  三、考评办法:行政效能考评一般每半年进行一次,采取平时抽查和半年、年终考核相结合,召开机关全体人员参加的会议,以无记名投票方式打分,每项20分,总计100分。95分以上的为优秀,85-94分的为称职,60-84分的为基本称职,60分以下的为不称职(不含60分。)<br />  四、对优秀和称职者予以表扬,对基本称职者提出警告,对不称职者进行批评教育,给予告诫,限期改正。<br />  五、对机关工作人员的考评结果登记建档,作为干部提拔任用的依据。<br />  十、监督领导小组<br />  组长:<br />  副组长:<br />  成员:<br />共3页,当前第3页123<br />  一、岗位职责<br />  1、贯彻执行《森林法》以及国家和省有关林业的方针政策和法律法规。<br />  2、拟定全县林业发展和森林生态环境建设中长期发展规划和年度 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 并组织实施。<br />  3、组织、指导全县造林绿化,封滩育林和防沙治沙工作,协同有关部门做好全县林业措施,防治水土流失工作。<br />  4、负责全县森林、林木、林地使用权流转管理,组织指导森林、林木、林地的登记、造册,确权发证和林权变更登记,协调、处理林木纠纷。<br />  5、依法保护森林资源,严厉查处乱砍滥伐林木、非法征占林地等破坏森林资源的违法犯罪行为。依法征收林业规费。<br />  6、组织指导全县森林资源调查和动态监测,编制森林采伐限额并监督执行。<br />  7、负责陆生野生动物资源的保护管理和利用,指导全县森林病虫害防治、森林植物及其产品的检疫工作。<br />  8、承办县绿化委员会的日常工作,组织开展全县义务植树。<br />  9、承办县护林防火指挥部的日常工作,搞好全县森林防火工作。<br />  10、承办县政府及上级业务部门交办的其它事项。<br />  二、服务承诺制度<br />  1、凡来我局咨询有关业务,申领有关证件的,我局本着依法、及时、高效的原则为申请人搞好服务。<br />  2、接到申请人提交的申请书和其他事项的材料后,工作人员要及时审查,能办理的马上办理,不能办理的耐心解释。<br />  3、林业科普工作。强化先进实用技术,在林业科技进步中的支撑作用,应乡镇、林、果农邀请和工作的要求,及时开展林业科技服务、指导林业生产。<br />  4、核发林木采伐许可证。林木所有权者写出采伐申请,经乡镇林业站审核同意后,转报县林业局,对符合有关规定的七天内完成调查 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 ,十日内签发《林木采伐许可证》,不符合规定的,应在五日内书面告知申请人。<br />  5、签发木材运输证。运户应依法提交林木采伐许可证或其他合法来源证明材料,符合有关规定的,当场给予签发运输证;按规定不予批准的,应当及时告知申请人。<br />  6、木材经营加工许可证。接申请后,七日内给予办理并核发木材经营加工许可证;按规定不予批准的,应当及时书面告知并退回申请。<br />  7、对办理征占用林地的。用地单位提出申请后,依法及时向上级林业主管部门报批,搞好全程服务。<br />  8、林权登记发证。对经审查符合条件的自受理申请之日起五个工作日内,依法公示、报批、登记。<br />  9、林业种子苗木生产、经营许可证。接申请后,符合条件的三日内给予办理;不符合条件的及时告知申请人。<br />  10、核发《产地检疫合格证》、《植物检疫证》。接申请后,应当在三日内完成现场检疫。<br />  11、工作人员应自觉遵守上述承诺。<br />  三、首问负责制度<br />  1、对管理和服务相对人的办事请求和询问,第一个接受的机关工作人员为首问责任人。<br />  2、凡请求和询问的事项属本人职责范围内的,首问责任人要按照马上就办、一次性告知和限时办结制度予以办理。<br />  3、凡请求和询问的事项不属本人职责范围,但属本局职责范围的,首问责任人应负责引导或帮助联系,有关人员不在时,首问责任人应作好记录进行转达或代为转交材料。<br />  4、凡请求和询问的事项不属本局职责范围的,首问责任人也要热情接待,告知应找哪个部门,给予必要的帮助。<br />  5、严禁使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等语言敷衍塞责,简单生硬地回绝管理和服务相对人。共3页,当前第1页123<br />  6、凡违反本规定的,由行政效能监察办公室给予通报批评,造成不良影响的,视情节予以处理。<br />  四、限时办结制度<br />  一、全体工作人员必须认真遵守服务承诺,在规定时限内办结有关事项,并尽量提高行政效能,缩短办事时限。<br />  二、凡法律、法规、规章及其他 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 性文件有时限要求的,必须在规定时限内办结。<br />  三、机关工作人员对服务对象的办事请求,在办理时限内,未提出意见,又无正当理由的,视为默认同意,给予补办手续。责任人员承担相应后果。<br />  四、对能马上办理的事项拖延不办的,责令有关人员向当事人赔礼道歉,情节严重的,给予效能告诫处理。<br />  五、对审核符合规定的林木采伐申请,要在十日内签发《林木采伐许可证》,不符合规定的,应在五日内书面告知申请人。<br />  六、对符合规定的《木材经营加工许可证》申请,要在七日内办理核发。<br />  七、对符合条件的林木登记申请,要在向受理申请之日起五个工作日内,依法公示,办理登记。<br />  五、一次性告知制<br />  1、凡到林业各股室办理业务的,如对方手续齐全、符合规定的,应马上办理,不能马上办理的,应说明原因并限时办理。<br />  2、如果对方手续不完整,应当场一次性告知所需补交的材料及办事程序,并告知下一次办理的时间。<br />  3、对不符合规定无法办理的,应告知其原因及政策依据。<br />  4、对不属于自己工作范围的内容,也要一次性告知对<br />  方,并按首问负责制的要求办理。<br />  5、违反上述规定,经查属实后,按效能监察有关规定处理。<br />  六、责任追究制<br />  1、责任追究,指机关工作人员由于不负责任,不履行或不正确履行自己的工作职责,构成失职行为,致使国家、集体和人民的利益遭受损失的,按规定追究其行政及经济上的责任。<br />  2、责任追究的具体行为:<br />  (1)不贯彻执行党和国家方针政策,不认真解决职责范围内的有关问题;<br />  (2)在工作中对下属的违法违纪行为失查和放任错误;<br />  (3)在工作中不负责任,造成严重事故或使国家、集体财物被盗窃、诈骗、浪费,造成较大损失;<br />  (4)在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮、延误工作,造成国家、集体和个人经济损失;<br />  (5)因工作过失泄露党和国家秘密;<br />  (6)在执纪执法、行政管理工作中徇私舞弊;<br />  (7)在执法过程中因故意和过失做出的违法或不正当的具体行政行为,对行政管理相对人造成损害;<br />  (8)其他失职错误。<br />  三、责任追究及查处<br />  1、因失职造成的损失,须根据情节,由直接责任者、直接领导责任者或间接领导责任者分别赔偿;<br />  2、机关工作因失职造成损失的,按《中国共产党纪律处分 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 》、《党员领导干部犯严重官僚主义失职错误党纪处分的暂行规定》和《国家公务员奖惩条例》的有关规定进行查处;<br />  3、机关工作人员因严重失职造成国家重大损失,构成渎职罪的,交由司法机关处理。<br />  七、同岗替代制度<br />  1、机关工作人员要严格遵守上下班和请销假制度,不得迟到、早退、缺勤。<br />  2、机关工作人员上班时间不得办私事;有事外出,须事先请假;属窗口岗位的,要指定其他工作人员代办业务。<br />  3、机关工作人员因出差、请假或其他原因两天以上无法上班的,要向负责人汇报正在办理的事项,做好交接手续,单位负责人要及时指定其他人员代行其职。共3页,当前第2页123</p>

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