员工手册（贸易公司）-公司治理

<h1>员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 （贸易公司）-公司治理</h1><p>一、企业简介<br />___________是一家拥有自主进口经营权的大型品牌机构。公司成立于___________年，届时我们将继续秉承“诚、礼、德、善”的企业理念，竭诚为客户提供更好的服务，<br />如今，___________人上下一心，为___________的网上商城建立而奋斗，为尽快树立家喻户晓、口碑良好的品牌而努力。为了更好地推进品牌的影响力，公司竭诚寻求国内外有志之士加入到___________这个大家庭里来，用真诚的服务态度、创新进取的精神、用严谨科学的管理酿造醇香的事业，造就品牌的辉煌。<br />二、组织机构<br />三、企业文化<br />___________是一个有理想的品牌企业，每位员工都能够通过这个平台创造属于自己的社会价值。公司的品牌价值更多体现在我们工作中的每一句问候，每一个微笑，每个诚恳的眼神，每个细微的动作。我们希望塑造“诚，礼，德，善”兼备的盛萄人。<br />（一）诚<br />【诚信、诚实、诚恳，诚意】敢于承认、承担错误，是高尚的品质；诚实先于能力，也是企业一向的用人原则。<br />（二）礼<br />【礼貌，礼仪，以礼待人】“人无礼则不生，事无礼则不成”。以礼待人，以礼示人是个人素养的体现，这样才能成为高素质、高品位的盛萄人。<br />（三）德<br />【道德，以德服人】“德为才之帅、德为行之先”。良好的道德品质能赋予人崇高使命感、责任感、归宿感、成就感。<br />（四）善<br />【善良，善心，以善相待】“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。善良是人性最高尚的品质，常怀善良的心，常发现善良的事物，以真挚的善心对待身边每一个人。<br />四、职业 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 <br />为了明确员工的保密义务，有效保护___________的商业秘密，防止商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，公司所有机密及信息在任何时候都应按照正确的安全措施由专属部门处理。任何人禁止通过任何手段泄露公司机密，一经发现按公司相关规定处理。<br />遵纪守法、洁身自爱、廉洁奉公，拥有正确的人生观和价值观，有良好的职业操守。爱岗敬业，以公司利益为重，不做损害公司利益的事情。在职期间拟定的与工作有关的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、文件及数据资料均属于公司知识产权，未经批准不得对外进行任何形式的传播。<br />五、任职管理<br />（一）招聘<br />1、招聘工作依据公司人力资源发展战略开展。<br />2、公司面向社会采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用的人才。<br />3、公司采用多种渠道进行人才招聘，主要方式有：媒体、猎头、校企合作、人才市场、内部推荐及内部竞聘。<br />（二）入职<br />1、经正式录用的员工一律要向人力资源部办理报到手续，并交纳下列资料：<br />①原公司离职证明；<br />②身份证原件及复印件；<br />③一寸免冠照片两张；<br />④学历证书原件及复印件；<br />⑤专业专长技能证明或职称证明原件及复印件；<br />⑥工商银行卡复印件一张。<br />2、员工无法提供有效证件，或提供虚假证件，将不给予录用；员工不能按照规定提供完整资料的，按照公司相关规定处理。<br />3、当员工个人信息有变更或补充时，请于一周内将相关资料提交人力资源部。<br />（三）试用期<br />公司正式录用的新员工要经过试用期考核，试用期通常为三个月。<br />（四）转正<br />1、试用期满后填写《员工转正申请表》。公司将根据新员工在试用期的表现情况，填写《员工转正考核表》，依据考核结果决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过六个月）或不予以录用。<br />2、在试用期内表现突出的员工，所属部门可提出提前转正申请。<br />（五）调动<br />公司会根据业务发展需要及员工个人职业发展规划进行工作调整。部门办理调动手续需填写《人事异动表》，经总经理审批同意后，人力资源部协助办理相关手续。<br />（六）晋升<br />业绩突出并符合公司晋升条件的员工，可由主管部门提出晋升申请，填写《人事异动表》，经评估合格后，人力资源部协助办理相关手续。（七）解除劳动关系<br />1、辞职：由于个人原因，员工本人提出辞职。试用期员工应提前7天填报《离职 申请书 入党申请书下载入党申请书 下载入党申请书范文下载下载入党申请书民事再审申请书免费下载 》；正式员工应提前30天填报《离职申请书》，并办理相关离职手续。<br />2、员工有下列情形之一的，公司可以与员工解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ：</p><p>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；</p><p>（二）严重违反公司的规章制度的；</p><p>（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；</p><p>（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；</p><p>（五）被依法追究刑事责任的。<br />对于试用期内员工，公司将提前7天通知员工协商解除劳动关系事宜，并发放《解除/终止劳动关系通知书》。对于正式员工，公司将提前30天通知员工协商解除劳动关系事宜，并发放《解除/终止劳动关系通知书》。<br />3、离职手续办理：<br />1）办理离职交接时必须按照《离职交接表》上的内容进行。交接单由人力资源部负责存档。个人档案和社会保险在规定时间内转移。对于不能归还的资料及资产，员工应根据相应价值给予赔偿。员工办理完全部离职手续后方可结算薪资。<br />2）若离职员工未能按交接单的内容办理交接或未经批准擅自离职的，公司有权扣留其薪金直至全部手续办理完毕为止，并保留追究其赔偿责任的权利。<br />（八）劳动合同<br />1、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，新进人员按公司规定办妥入职手续后，由人力资源部负责在15个工作日内与新进人员签订劳动合同。首次劳动合同期限为三年，试用期不超过六个月或以劳动合同约定为准。<br />2、合同期满后，双方无异议可续签劳动合同，续签的劳动合同应在原合同期满前30天内重新订立。<br />3、公司与员工双方经协商同意，可以变更、解除或终止劳动合同，但必须符合劳动合同约定的条件。<br />六、薪资福利<br />（一）薪酬的核发是由人力资源部每月按照员工的出勤情况，制定相应的统计表交由财务部计算，财务部和人力资源部审核无误后交总经理审批后执行，统计表和工资表由人力资源部和财务部备案留存。<br />（二）发薪形式及日期<br />1、薪金计算期：当月3日——次月2日<br />2、发薪日期：每月的20日发放上月的工资。（若遇节假日可能提前或顺延）<br />3、公司实行薪金保密的制度，个人薪资和相关待遇严格保密，员工相互间不得向他人透露及探询他人薪金，违者视为违纪。<br />4、社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育），员工个人承担部分由公司代扣代缴，员工离职后公司办理停保手续。<br />（三）员工福利<br />1、假期<br />A、国家规定的法定节假日：<br />元旦：元月一日，一天<br />春节：农历初一至初三，共计三天<br />清明节：一天<br />五一劳动节：五月一日，一天<br />端午节：一天<br />中秋节：一天<br />国庆节：十月一日至十月三日，共计三天。<br />注：如遇公司业务繁忙，节假日未能如期放假的情况，将延期执行。B、产假：符合国家计划生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假90天。<br />C、年假：在职人员累计工作时间1年以上不满5年的，享受带薪年休假5天；在职满5年和5年以上不满10年的，享受带薪年休假7天；在职满10年和10年不满20年的，享受带薪年假10天；在职超过20年的享受带薪年假15天。（公司有权因工作情况安排在职人员在规定日期内休年假）。<br />2、奖金、补助<br />A、全勤奖：若员工在整个工作月内未发生迟到/早退，旷工及请假者，即可获得200元的全勤奖。<br />B、内购：正式员工可享受公司产品购物优惠。<br />七、考勤制度<br />（一）工作及休息时间<br />1、上班时间：9：00—18：00<br />2、午休时间：12：30—13：30<br />3、公休时间：单双周休息，单休制度。<br />（二）考勤管理规定<br />1、公司实行门禁刷卡考勤制度。员工上下班均要按规定时间刷卡，以便考核出勤情况。凡是缺少刷卡记录并且没有填写《缺勤审批单》的，一律按旷工处理。<br />2、忘刷卡或因公事外出无法刷卡的，须填写《缺勤审批单》，并由相关领导签字方确认方可生效。<br />3、委托他人或代替他人刷卡者，一经发现，双方均按旷工处理。若发现两次同样行为，将予以解除劳动关系。<br />（三）迟到/早退的处理规定<br />1、迟到：未在上班时间到达公司刷卡的；<br />2、早退：未到下班时间提前刷卡或没有考勤记录的；<br />3、旷工：无故缺勤，请假未获批准，委托、伪造考勤记录的；<br />4、员工每月迟到或早退累计达三次者，给予书面警告，并扣除全勤奖。<br />员工凡出现旷工行为，停发旷工当日三倍工资及补贴。<br />5、旷工累计达三日的，将予以解除劳动关系。<br />（四）病、事假处理规定<br />1、病假<br />1）病假出具区级以上医院诊断证明，无法出具的按事假处理；<br />2）员工因病需休假时，需填写《缺勤审批单》由部门主管签字后交人力资源部签字批准后方可休假；<br />3）员工因急病不能提前请假的，必须提前通知公司前台文员及上级主管，事后补办请假手续；<br />4）病假期间停发病假工资和补贴。当月病假累计超过两天以上（不含两天）的，同时扣除全勤奖。<br />5）员工病休超过医疗期仍无法从事工作的，公司有权与其解除劳动关系；<br />2、事假<br />1）员工请事假需提前一天向部门主管提出申请，并填写《缺勤审批单》经部门主管同意后交人力资源部签字备案方可生效；<br />2）员工有急事不能提前请假的，必须提前通知公司前台文员及上级主管，事后补办请假手续；<br />3）申请事假超过三天以上的，必须经总经理签字批准。做好工作交接后，方可休假；<br />4）事假期间停发事假工资和补贴。当月事假累计超过两天以上（不含两天）的，同时扣除全勤奖。<br />年 月 日<br /> </p>