爱问共享资料班组安全绩效考核制度文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，<h1>班组安全绩效考核制度</h1><p>1、推行班组安全绩效考核（以下简称绩考），目的在于通过对班组成员一定时期的工作成绩、工作能力的考核，实事求是地把握每一位员工的实际工作状况，指导员工有计划地改进工作，促进公司安全健康发展。<br />2、绩考的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务（工种）调整和工作改进。<br />3、绩考原则<br />（1）绩考不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；<...
<h1>班组安全绩效考核 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 </h1><p>1、推行班组安全绩效考核（以下简称绩考），目的在于通过对班组成员一定时期的工作成绩、工作能力的考核，实事求是地把握每一位员工的实际工作状况，指导员工有计划地改进工作，促进公司安全健康发展。<br />2、绩考的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务（工种）调整和工作改进。<br />3、绩考原则<br />（1）绩考不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；<br />（2）绩考应以 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 的绩考内容及 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 为依据，实行百分制考核；<br />（3）绩考应以确认的事实或者可靠的材料为依据；<br />（4）绩考自始至终应以公正为原则，决不允许徇私舞弊。<br />4、适用范围<br />适用于除下列人员外的班组成员<br />（1）考核期开始后进入公司的员工；<br />（2）因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；<br />（3）因工伤而连续缺勤七十五日以上者；<br />（4）虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。<br />5、绩考内容<br />绩考内容分以下四部分：<br />（1）基本情况，包括出勤、奖惩、合群性三个评价项目，共25分；<br />（2）工作态度，包括责任心、积极性、协
调性、纪律性四个评价项目，共20分；<br />（3）工作能力，包括专业知识、操作技能、创新能力三个评价项目，共15分；<br />（4）工作成绩，包括安全工作、任务完成、工作质量、工作效率四个评价项目，共40分。<br />6、绩考方法<br />（1）绩考每月组织一次，原则上安排在下旬进行；<br />（2）班长为绩考的直接负责人，具体执行绩考初核、复核；<br />（3）绩考初核结果必须公开，接受员工及相关部门监督；<br />（4）绩考复核结果应在初核结果公开后两日内完成。<br />7、绩考等级<br />绩考等级按得分情况划分四个等级：<br />（1）95分以上（含95分）为“明星员工”；<br />（2）90分以上（含90分）为“先进员工”；<br />（3）80分以上（含80分）为“合格员工”；<br />（4）80分以下（不含80分）为“不合格员工”。<br />8、绩考奖罚<br />各单位对评为“明星员工”、“先进员工”进行奖励；对<br />评为“不合格员工”进行处罚。<br />9、绩考资料<br />绩考资料应由区队安排专人统一管理、妥善保管。<br />10、人力资源科负责绩考的计划和具体组织工作，党群科、安监科负责绩考的监督管理工作。</p>
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