招聘管理制度

h1nbsh1pp招聘 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 pp　目录pp第一章总nbsp则pp第二章nbsp招聘组织pp第三章nbsp招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 pp第四章nbsp招聘形式pp第五章nbsp候选人的获取pp第六章nbsp甄选pp61nbsp测评体系的建立pp62nbsp笔试程序pp63nbsp面试程序pp64nbsp测评结果的确定pp第七章nbsp人员录用pp第八章nbsp人才特区pp第九章nbsp招聘工作评估pp第十章　附nbsp则pp附件1临时招聘申请表pp附件2应聘申请表pp附件3面试评价表ppppnbsppbrpnbsppp第一章总nbsp则pp第一条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp适用范围pp本制度适用于XX有限公司以下简称公司员工的招聘管理pp第二条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp目的pp为满足公司持续快速发展的需要健全人才选用机制特制定本制度pp第三条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp原则pp公司招聘坚持公开招聘先内后外平等竞争择优录用的原则pp第二章nbsp招聘组织pp第四条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门其职责如下pp一制定公司年度招聘计划并在实际执行中加以调整pp二指导用人部门撰写拟招聘职位的岗位说明书pp三决定获取候选人的渠道和方法pp四与潜在的候选人联络pp五收集 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 和应聘材料pp六设计人员选拔测评方法并指导用人部门使用这些方法pp七主持实施测评程序pp八为用人部门的录用提供建议pp九与候选人协商确定工资及福利待遇pp十帮助被录用人员办理体检档案转移劳动 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 签订等各项手续pp十一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp向未被录取的候选人表示感谢并委婉地拒绝pp第五条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp人力资源部负责除公司高管层之外所有岗位的招聘组织pp第六条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中并在其中承担以下责任pp一根据业务计划提出招聘需求pp二草拟招聘职位的岗位说明书pp三参与对候选人的测评过程对其专业技术水平等进行判断pp四提出录用建议pp第七条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘流程如下用人单位提出人员需求→人力资源部拟定招聘计划→人力资源部发布招聘公告→人力资源部协助用人部门进行甄选录用→人力资源部最后对招聘工作进行评估pp第八条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp人力资源部在招聘前负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行应聘人员测评内容的设计pp第九条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp对于协议工的招聘用人单位提出录用意见人力资源部拥有决定权一般员工的招聘人力资源部用人部门负责人和用人部门分管领导提出录用意见人力资源主管领导拥有最终的决定权对于中层副职的招聘人力资源部用人部门负责人和用人部门分管领导提出录用意见总经理拥有最终的决定权pp第十条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp中层正职人选首先通过内部竞聘的方式产生通过内部竞聘无法找到合适人选的中层正职岗位通过外部招聘的方式产生外部招聘由人力资源部组织对党务系列的中层正职由部门分管领导和党委书记负责测试经营管理系列的中层正职由分管副总经理和总经理负责测试pp第十一条nbsp特殊人才招聘由总经理直接领导特殊情况可授权他人负责人力资源部负责协助pp第十二条nbsp特殊人才的招聘方法详见第八章人才特区pp第三章nbsp招聘计划pp第十三条nbsp人员需求预测pp人员需求预测的基本依据公司发展战略组织结构的变动人员供求关系现有人员的调配培训等pp各部门人力资源需求预测与审核各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划时应同时制订本部门年度人员需求预测包括实现本部门年度目标所需人员总数与结构现有人员总数与结构流出人数与方式辞退轮岗等流入人数时间与方式内部招聘外部招聘及其原因分析等人力资源部对该部门年度需求预测的准确性进行年度考核pp人力资源部负责对各部门人力资源需求进行综合平衡制订年度人力资源需求预测报总经理审批pp临时人力资源需求各部门对于未列入年度预测的人员需求由部门负责人填写《临时招聘申请表》详见附件1说明未列入年度预测的原因pp第十四条nbsp招聘计划pp人力资源部根据人员需求计划或临时人员需求和供给预测制订招聘计划pp根据招聘计划制定实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 实施方案应包括招聘岗位人数及资格要求年龄性别学历工作经验工作能力个性品质等招聘渠道和方式招聘测试内容和实施部门招聘结束时间和新员工到位时间以及招聘预算包括招聘广告费交通费场地费住宿费招待费出差津贴及其他费用等p