公司管理制度薪金管理

××公司薪金 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1薪金管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1p第一章　总　　则pp第一条　为使本公司员工的薪金管理 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化国际化特制定本制度pp第二条　本公司有关职薪薪金计算薪金发放除另有 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 外均依本制度办理pp第三条　本公司员工的职薪依其学历工作经验技能内在潜力及其担任工作的难易程度责任轻重等综合因素核发pp第四条　本公司顾问及特约人员临时人员薪金根据其实际情况另行规定或参考本制度核发pp第二章　员工薪金类别pp第五条　本公司从业员工薪金含义如下pp1．本薪基本月薪pp2．加给主管加给职务加给技术加给特别加给pp3．津贴机车津贴伙食津贴加班勤津贴和其他津贴pp4．奖金全勤奖金绩效奖金年终奖金和其他奖金pp第六条　从业员工薪金分项说明如下pp1．本薪本薪乃基本月薪其金额根据职薪等级表的规定核发pp2．主管加给凡主管人员根据其职责轻重按月支付加给pp3．职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重按月支付加给pp4．技术加给特别加给凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员酌情支付技术加给特别加给pp5．伙食津贴凡公司未供应伙食者均发给伙食津贴pp6．机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者均发给机车津贴pp7．加班津贴加勤津贴凡于规定工作时间外延长上班时间按实际情况酌情支付加班津贴或按时计发加班津贴若于休假日照常出勤而未补休者按日发给加勤津贴pp8．其他津贴凡上述各项本薪奖金津贴以外的津贴其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付pp9．全勤奖金每月除公司规定的休假日外均无请假旷工迟到早退 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 的人员应给予全勤奖金pp10．绩效奖金凡本公司员工均享有绩效奖金支领权利其办法另行规定pp11．年终奖金凡本公司员工年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给其办法另行规定pp12．其他奖金包括个人奖金团体奖金或对公司有特别贡献的奖金均由董事会支付pp第三章　员工薪金管理pp第七条　从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日对于新任用及辞职的员工当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额若是下旬26日以后报到的新进人员为了便于薪金作业合并于下月份发给薪金pp第八条　从业人员在工作中若遇职称调动提升从变更之日起适用新职等级薪金pp第九条　兼任下级或同级主管者视情形支给或不支给特别加给pp第十条　较低级的员工代理较高级之职称时仍按其原等级本薪支给但支领代理职称的职务加给pp第十一条　有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算pp第四章　员工薪金发放pp第十二条　从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金除另有规定外应扣除薪金所得税保险费以及其他应扣款项pp第十三条　从业人员领薪时必须本人亲自签章领取如有特殊原因不能亲自领取时由部门主管代领pp第十四条　领薪时须将钱数点清如有疑问或错误应尽快呈报主管求证以免日后发生纠纷pp第十五条　退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给如遇有特殊情况经批准后在退职日当天核发pp第十六条　员工应对本身的薪金保密不得公开谈论否则降级处分pp第五章　员工晋升管理pp第十七条　从业人员晋升规定如下pp1．效率晋升凡平日表现优秀情况特殊者由主管办理临时考绩给予效率晋升效率晋升包括职称职等职级晋升三种pp2．定期晋升每年1月1日起为上年度考绩办理期每年3月1日为晋级生效日晋级依考绩等次分别加级pp3．本公司特殊职务人员专员特助其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等pp4．从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者次年内不得晋升职等pp第六章　附　　则pp第十八条　职薪等级表的金额及各项加给津贴可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整pp第十九条　本制度经董事会核准后实施修正时亦同p