儿科护士下半年工作计划

<h1>儿科护士下半年工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 </h1><p>儿科护士下半年工作计划1<br />1.腹泻的护理<br />(1)评估相关因素，去除病因。腹泻常见原因是饮食不当及肠内感染，应停止食用可能被污染的食物以及可能引起消化不良及过敏的食物。感染引起的腹泻可按医嘱用抗感染的药物。<br />(2)观察并 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 排便次数、性状及腹泻量，收集粪便送检。<br />(3)做好消毒隔离，与其他患儿分室居住。食具、衣物、尿布应专用，护理患儿前后要洗手，对腹泻患儿的粪便，被污染的衣、被进行消毒处理，防止交叉感染。<br />2.体液不足的护理<br />(1)防止体液继续丢失通过调整饮食和按医嘱用药控制感染;呕吐重者可按医嘱应用止吐药。<br />(2)按医嘱补充液体纠正脱水<br />1)口服0RS液：适用于轻、中度脱水而无严重呕吐者。累积损失量按轻度脱水50m1/kg、中度脱水80～100m1/kg喂服，于4～6h喂完;继续损失量根据排便次数和量而定。一般每1～2min喂5ml(约l小勺)，稍大的患儿可以用杯子少量多次饮用。若呕吐，可停10min再喂，每2～3min喂5ml.注意事项：</p><p>①服用0RS液期间应让患儿照常饮水，防止高钠血症的发生;</p><p>②如患儿眼睑出现水肿，应停止服用ORS液，改用白开水;</p><p>③新生儿或心、肾功能不全，休克及明显腹胀者不宜应用0RS液。<br />2)静脉补液：适用于中度以上脱水的患儿。<br />①定量：补液总量包括三部分，即累积损失量、继续损失量及每日生理需要量。以上三部分合计液量，在禁食情况下，入院第一天应供给液体总量为：中度脱水120～150m1/kg;重度脱水150～180m1/kg.上述补液量适用于婴幼儿。<br />②定性(输液种类)：根据脱水性质而定。低渗性脱水用2/3张溶液;等渗性脱水用1/2张溶液;高渗性脱水用1/3或1/5张溶液。上述混合液的配制 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 参见第五节小儿液体疗法的护理。<br />③定速(输液速度)：要根据脱水的程度和性质确定。重度脱水伴有周围循环衰竭时，应首先迅速滴入或直接静脉推注等张含钠液，以迅速扩充血容量，纠正休克，然后再继续输入液体。低渗性脱水时输液速度应稍快，高渗性脱水时速度宜稍慢。一般累积损失量(约为补液总量的1/2)应于8～12h补足，滴速约为每小时8～10m1/kg.继续损失量、生理需要量则在补充累积损失量以后的12～16h内均匀滴入，滴速为每小时5m1/kg.在补液过程中还要随时根据患儿病情的变化调节输液速度。<br />④注意事项：<br />a.输液速度过快易发生心力衰竭及肺水肿，速度过慢脱水不能及时纠正。<br />b.补液中应密切观察患儿前囟、皮肤弹性、眼窝凹陷情况及尿量，若补液合理，3～4h应排尿，表明血容量恢复。若24h患儿皮肤弹性及眼窝凹陷恢复，说明脱水已纠正。若尿量多而脱水未纠正，表明输入的液体中葡萄糖液比例过高;若输液后出现眼睑水肿，说明电解质溶液比例过高。<br />c.及时观察静脉输液是否通畅，局部有无渗液、红肿。<br />d.准确记录第一次排尿时间、24h出入量，根据患儿基本情况，调整液体入量及速度。<br />3.营养不足的护理对轻型腹泻患儿可继续进食日常饮食，暂停添加辅食;重型腹泻按医嘱暂时禁食，待症状减轻尽早恢复喂养。母乳喂养者继续哺喂母乳，暂停辅食;人工喂养者可停喂牛奶和辅食，4～6h后逐渐恢复进食，但要注意由少量逐渐增多、少量多餐，可等量米汤、水稀释牛奶、米粥或面条。病毒性肠炎患儿有双糖酶缺乏，改为豆制代乳品或发酵乳。腹泻停止后继续给予营养丰富的饮食，每天加餐一次，共2周，可赶上正常生长水平。营养不良、慢性腹泻恢复期需更长时间。<br />4.预防皮肤受损的护理选用清洁、柔软的尿布避免使用塑料布包裹，注意及时更换，每次便后用温水清洗臀部，蘸干，涂油，保持会-及肛周皮肤干燥，预防臀红。局部发红有渗出或有潜在溃疡者，可采用烤灯、理疗促使创面干燥愈合。<br />5.电解质紊乱的护理<br />(1)补液后密切观察患儿的精神、肌张力及腱反射等变化，注意有无低钾血症或低钙血症的表现;遵医嘱及时采血做电解质分析。<br />(2)根据医嘱及时补充钾、钙、镁等电解质。输液后有尿时即可开始静脉补钾，氯化钾的浓度不超过0.3%，滴速不宜过快，严禁静脉推注，以免引起心跳骤停。若补液中出现抽搐，可静脉缓慢注射钙剂，时间不得少于10min.镁剂需深部肌肉注射。<br />6.代谢性酸中毒的护理密切观察酸中毒的症状和体征，遵医嘱采集动脉血、补充碱性溶液。<br />7.对症处理<br />(1)眼部护理重度脱水患儿泪液减少，结膜干燥，昏迷病人眼睑不能闭合，角膜暴露容易受伤引起感染。可用生理盐水浸润角膜，点眼药膏，眼罩覆盖。<br />(2)发热的护理监测体温变化，体温过高应给予物理或药物降温，应及时擦干汗液，更换潮湿衣被，多饮水，做好口腔及皮肤护理。<br />(3)腹痛护理可轻轻按摩患儿腹部做好腹部保暖或热敷，转移患儿注意力，严重者可遵医嘱应用解痉、镇痛药物。<br /> </p><p>儿科护士下半年工作计划2<br />一、进一步加强优质护理服务工作<br />1、继续深入开展优质护理服务,根据20--年8月“二级甲等医院”回头看复审中，各项质控中发现的问题及提出的整改措施，逐一落实，加强落实责任制整体护理。<br />2、继续推行责任制整体护理工作模式，护士分管患儿人，夯实基础护理，提供全面、整体的护理服务。<br />二、加强省级临床护理重点专科项目建设工作<br />1、按照护理部“省级临床护理重点专科项目建设”实施计划，认真落实各项工作。<br />三、进一步完善儿科质控管理体系<br />1、科室继续执行护士长---质控组长进行儿科护理质量控制。<br />2、开展科室护士对护理工作质量考核奖励分配的调查，制定科室工作质量考核分配办法。<br />3、制定儿科护理规章制度，特别是核心制度、护理常规、护理应急预案的培训计划并实施。<br />四、加强人力资源管理<br />1、落实《护士条例》，在现有护士不足的情况下，科室对护理人力资源仍实行弹性调配的排班工作模式，根据病房使用率、患儿收住数量、护理工作的难易程度、专科特点，弹性调配的排班工作模式。<br />2、落实护士分层管理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，对低年资护士加强培训，严格按照《低年资护士工作手册》严格考核管理。<br />3、继续推广护理工作量化考核，落实以护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要数的绩效考核，并与护士的评优、晋升、薪酬分配相结合。<br />五、加强儿科临床护理质量控制，达到持续改进的目的<br />1、健全和完善儿科质控管理体系。<br />2、每月各科内质控小组运用PDCA管理工具每月开展质控活动。<br />3、依照《护理质量与安全简报》中记录存在的问题，针对原因进行分析整改。<br />4、定期开展临床危重患者护理查房;落实护理病例讨论及会诊制度。</p><p>5、加强对护理规章制度特别是护理核心制度、护理常规、操作规程、护理应急预案的掌握和执行情况的检查。<br />6、按照《二级综合医院评审 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 》，加强对新生儿护理单元的质量管理。<br />六、加强护理安全管理、保障患者安全<br />1、每月召开病区护士会，对科内存在的问题及时进行分析、整改。2、建立非惩罚性护理不良事件主动报告机制，征对发生的护理不良事件，科室每月及时组织讨论分析，并制定相关整改防范措施。<br />3、实行重点患者的安全目标管理，患者入院时风险评估率应达100%。4、定期对全体护理人员进行护理安全警示教育。<br />5、针对20--年儿科护理不良事件的统计，对科室易出现的问题进行安全警示教育。<br />七、加强在职培训，提高护理人员专业素质<br />1、制定科室“三基”、“三严”护理理论和操作技能培训计划，并按照计划开展落实考核。<br />2、定期开展危重患者护理理论和技术，危重患者护理常规及技术规范、工作流程及应急预案的培训与考核。<br />3、定期开展临床常见护理技术操作的培训与考核：根据护士分层管理规定，加强各层级培训并考核。<br />4、加强低年资护士、新入护士的准入培训。<br />5、组织科内护理业务课每月1-2次，全年不少于12次。<br />6、定期开展业务查房，护理病例讨论，护理会诊，加强理论联系实际学习。<br />7、计划选派1～2名护理骨干到上级医院进修学习培养新生儿科专科护士、儿童消化科专科护士。<br />八、坚持“以病人为中心”，提高护理服务满意度<br />1、通过各种形式的学习与活动，加强护士的沟通技能，主动服务意识、质量意识、安全意识的教育。<br />2、每月定期召开护患公休座谈会，进行健康知识宣教，听取患者意见，开展便民措施。<br />3、向患者发放满意度调查表，开展医生护士对护理工作满意度调查，深入科室主动听取医生护士对护理管理工作的意见和建议。<br />4、每月开展患者出院电话回访活动。<br />5、注重培养护士日常礼仪，规范护士服务行为，护理操作用语等，培养护士树立良好的职业形象。<br />九、进一步加强“爱婴医院”护理工作<br />1、加强护理人员“爱婴工作”相关知识培训2、加强母乳喂养健康教育宣教3、依据《爱婴医院评价细则(20--版)》，每月定期对“爱婴”服务落实进行专项检查，及时进行督查及开展小组活动并记录。<br />儿科护士下半年工作计划3<br />为了使各项工作达到可持续发展，争创三级妇幼保健院，在认真总结分析经验的基础上，根据医院护理工作五年规划要点及三级妇产医院评审要求，将20--下半年新生儿科护理工作计划拟定如下：<br />一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。<br />1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。<br />2、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。<br />3.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神.<br />4、加强重点病儿的管理，如监护室的特护患儿和普儿病房的危重患儿，把上述患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。<br />5、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。<br />6、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。<br />7、加强护理人员自身职业防护，组织全科护士学习《医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则》和《艾滋病防护条例》，制定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴露后具体的处理措施和程序。<br />8、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。<br />二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。<br />1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。<br />2、加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念。<br />3、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。<br />4、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。<br />5、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。<br />三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。<br />1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。<br />2、不断修改完善各种护理质量标准，并组织学习，按标准实施各项护理工作。<br />3、护士长定期与不定期进行质量检查，不足之处进行原因分析并及时整改，强化护理人员的服务意识、质量意识。<br />4、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。<br />四、严格落实三基三严培训计划，提高护理人员整体素质。<br />1、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。<br />2、护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。<br />3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。<br />4、经常复习护理紧急风险预案知识并进行模拟演练，提高护士应急能力。<br />5、每季度进行急救技术演练，熟练掌握急救器材及仪器的使用。<br />6、每季度对三基三严计划落实情况进行综合考评。<br />    </p><p>儿科护士下半年工作计划4<br />20--年，在医院各级领导关心支持下，儿科病房环境设施得到了很大改善，在这一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，根据护理部20--年护理工作计划，结合本科室实际工作，特制订20--下半年儿科护理工作计划如下：<br />一、加强医德医风建设，提高病员满意度<br />1、对住院病人发放满意度调查表，评选护士，进行鼓励。并对满意度调查中存在的问题，落实整改措施。<br />2、规范护士的语言行为，在日常工作中落实护士文明用语。<br />3、严格新分配护士岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育，以及护理基础知识、专科知识、护理技术操作的考核，合格者才能准予上岗。<br />4、科室定期召开工休座谈会，征求病人意见，解决问题。<br />二、开展责任制整体护理，改善临床护理服务<br />1、试行开展责任制整体护理，规范护理程序，增高整体护理病历质量，丰富健康宣教内容，更好的为患儿进行整体护理。<br />2、组织学习《儿科学》，熟悉有关疾病的病因、病理及发病机制，丰富健康宣教内容。责任护士深入到病房，加强对患儿家属的健康宣教，增高用护理手段解决问题的能力，促进患儿早日康复。<br />3、让有经验的老护士为新护士讲课，传授整体护理经验。如遇模糊概念，大家一起讨论，共同解决问题。<br />4、每月组织一次教学查房，分析存在问题，提出改进措施。<br />三、重视护理人员素质培养<br />以《第五版基础护理学》为基础，不断学习业务知识。加强十一项护理技术及急救能力训练，增高护理质量，培养一支业务技术精，素质高的护理队伍。<br />1、制定20--下半年训练计划，由科室业务能力突出的护士担任培训老师。加强十一项护理技术，提高小儿头皮静脉穿刺成功率，加强护理人员法律意识，强化法律观念，组织学习有关法律知识，并灵活运用到工作中去。鼓励护士自学并做好读书笔记。<br />2、高年资护士加强应急、急救能力训练。工作中给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。<br />3、对在历次考核中成绩优秀护士大力表扬，给予奖励，激发护士爱岗敬业热情，更好的为患儿提供爱心服务。<br />四、加强基础护理，规范工作秩序。<br />1、严格执行消毒隔离制度。每次操作前洗手;做好每天治疗室病房空气消毒，严防医源性感染。<br />2、切实做好晨晚间护理，基础护理到位。保持患儿床单位清洁整齐，环境温馨、舒适。<br />3、配合护理部做好月护理质量检查、夜查房、业务查房等制度。<br />    </p><p>儿科护士下半年工作计划5<br />20--下半年，为进一步贯彻“以病人为中心”的服务总旨，强化基础护理，全面落实护理责任制，整体提升护理服务水平，提高病人满意度。根据护理部有关精神结合我科实际，制定本计划。<br />一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。<br />1.不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。<br />2.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神.<br />3、加强重点病儿的管理，如监护室的特护患儿和普儿病房的危重患儿，把上述患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。<br />4.、完善护理文件记录，减少安全隐患。规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整”，<br />5、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。<br />二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。<br />1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。<br />2、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，认真执行各项护理操作告知程序，尊重患儿家长的知情权解除患儿家长顾虑。<br />3、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。<br />三、深入开展“人本位”整体护理工作。细化工作流程，明确岗位责任。<br />1.对各班职责进行修订，改变排班模式，细化各班的工作流程，查找薄弱环节，明确护理分工，力求新的职责更合理实用。<br />2、抓好基础护理、专科护理，实行责任护士负责制。为患者提供整体护理服务，密切观察患者病情，随时与患者沟通，做好患者的生活护理、基础护理，保障患者安全，体现人性化的护理关怀。<br />3、深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级对应。<br />四、护士实行绩效分配<br />分配原则：效率、质量优先，按劳分配，兼顾公正、公平。<br />分配依据：病人满意度、工作量、存在的风险、护理质量、责任心。五、加强患者健康教育<br />1.由责任护士做每天根据科室常见病的治疗和护理常规、特殊饮食、疾病的自我<br />预防、用药的注意事项，向病人做详细的讲解，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。<br />2.每月召开一次护办会，每位护士汇报工作情况与感想。每月进行病人满意度调查，认真听取患者对优质护理工作的意见和建议。对存在的问题及时反馈，提出整改措施，不断提高护理质量，提高病人的满意度。<br />六、新业务、新技术<br />1、重点发展小儿康复保健，选派1-2名护士进修小儿康复保健<br />2、增强科研意识，力争年内开展新技术1-2项。</p>