就业劳动合同4篇

<h1>&nbsh1;</p> <p>就业劳动合同4篇</p> <p> </p> <p>甲方(用人单位)名称：_________<br>地址：_________<br>性质：_________<br>法定代表人(委托代理人)：_________<br>乙方(劳动者)姓名：_________<br>性别：_________<br>年龄：_________<br>家庭住址：_________<br>根据_________省劳动厅、人事厅、 财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商， 自愿签订本劳动合同。<br>第一条　合同期限：<br>第二条　甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》<br>第三条　甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。<br>第四条　乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。<br>第五条　乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。<br>第六条　劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。<br>第七条　甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条　甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。<br>第九条　乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。<br>第十条　按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。<br>第十一条　乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。<br>第十二条　甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。<br>第十三条　乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。<br>第十四条　甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。<br>第十五条　本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。<br>第十六条　本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。<br>第十七条　其他<br>甲方(盖章)：_________乙方(签)：_________<br>法定代表人(签)：_________<br>_______年____月____日　   _____年____月____日<br>签订地点：_________签订地点：_________<br> </p> <p>最新就业劳动合同书<br>就业劳动合同（2） | 返回目录<br>甲方(用人单位)名称：<br>住所：<br>法定代表人：<br>性别：<br>乙方(劳动者)姓名：<br>性别：<br>现居住地址：<br>户籍所在地地址：<br>居民身份证号码：<br>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。<br>一、合同期限<br>第一条 甲、乙双方选择以下第　 种形式确定本合同期限：<br>(一)固定期限：自用工之日　 年　 月　 日起至　 年　 月　 日止。(二)无固定期限：自用工之日　 年　 月　 日起至法定的终止条件出现时止。<br>其中试用期自　 年　 月　 日至　 年　 月　 日止，期限为　 天。二、工作内容和工作地点<br>第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。<br>第三条 乙方应按照甲方要求，完成  工作数量，并达到 质量标准。三、工作时间和休息休假<br>第四条 甲乙双方选择实行以下第　 种工时制度：<br>(一)实行标准工时工作制度。<br>(二)实行综合计算工时工作制度。<br>(三)实行不定时工作制度。<br>四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br>第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。<br>第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。<br>第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br>第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。<br>五、劳动报酬<br>第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。<br>第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：<br>(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、　 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月， 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。<br>(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。<br>(三)其他工资形式:<br>第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。<br>第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。<br>六、社会保险<br>第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。<br>甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。<br>七、双方约定的事项<br>第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容;<br>(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定<br>(二)保守商业秘密的约定<br>(三)补充保险和福利待遇的约定：<br>1、<br>2、<br>3、<br>(四)其他事项的约定：<br>1、<br>2、<br>3、<br>八、其 他<br>第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。<br>第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。<br>第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br>甲方：(盖章)<br>法定代表人或主要负责人：(签名或盖章)<br>年　 月　 日<br>乙方：(签名)<br>年　 月　 日　居民身份证号码：<br> </p> <p>就业劳动合同书<br>就业劳动合同（3） | 返回目录<br>甲方(用人单位)名称：</p> <p>住所： </p> <p>法定代表人：　 　</p> <p>性别：　 　 </p> <p>乙方（劳动者）姓名：<br>性别：<br>现居住地址：<br>户籍所在地地址：<br>居民身份证号码：<br>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。<br>一、合同期限<br>第一条 甲、乙双方选择以下第　 种形式确定本合同期限：<br>（一）固定期限：自用工之日　 年　 月　 日起至　 年　 月　 日止。<br>（二）无固定期限：自用工之日　 年　 月　 日起至法定的终止条件出现时止。<br>其中试用期自　 年　 月　 日至　 年　 月　 日止，期限为　 天。二、工作内容和工作地点<br>第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。<br>第三条 乙方应按照甲方要求，完成  工作数量，并达到 质量标准。三、工作时间和休息休假<br>第四条 甲乙双方选择实行以下第　 种工时制度：<br>（一）实行标准工时工作制度。<br>（二）实行综合计算工时工作制度。<br>（三）实行不定时工作制度。<br>四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br>第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作 规程 煤矿测量规程下载煤矿测量规程下载配电网检修规程下载地籍调查规程pdf稳定性研究规程下载 、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。<br>第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。<br>第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br>第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。<br>五、劳动报酬<br>第九条 乙方试用期的工资标准为 元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。<br>第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：<br>（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、　 、 、 ；其标准分别为 元／月、 元／月、 元/月， 元／月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。<br>（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。<br>（三）其他工资形式:<br>第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。<br>第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。<br>六、社会保险<br>第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。<br>甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。<br>七、双方约定的事项<br>第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容；<br>（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定　<br>（二）保守商业秘密的约定　<br>（三）补充保险和福利待遇的约定：<br>1、　<br>2、　<br>3、　<br>（四）其他事项的约定：<br>1、 　<br>2、　<br>3、　<br>八、其 他<br>第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。<br>第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。<br>第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br>甲方：(盖章)<br>法定代表人或主要负责人：(签名或盖章)<br> 年　 月　 日 <br>乙方：(签名)<br> 年　 月　 日　居民身份证号码： <br> </p> <p>毕业生就业劳动合同<br>就业劳动合同（4） | 返回目录<br>高校毕业生就业劳动合同范本<br>甲方用人单位名称：<br>(签章) 联系人： </p> <p>办公电话：<br>通信地址： </p> <p>邮政编码： </p> <p>e-mail：<br>单位性质<br>□国企企业□三资企业 □其他企业 □机关 □部队 □科研 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 单位 □高等教育单位<br>□中初教育单位 □医疗卫生单位 □事业单位 □科研助理 □农村建制村 □城镇社区<br>乙方学生姓名： 性别： 学号： 专业：<br>甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、守信的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下合同：<br>一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方应录(聘)工作岗位的情况，现通过对乙方的了解、考核，同意录(聘)用乙方;乙方应保证如实向甲方介绍自己的情况，现通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在本合同约定期限内报到。<br>二、本合同是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实可靠并承诺在本合同规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。<br>三、甲方录(聘)用乙方工作期限为自报到之日起 年，工作岗位为 ，工作地点为 ，报到期限为 年 月 日前，报到地点为 。<br>四、乙方被录(聘)用后，乙方试用期为 天，在试用期内乙方的工资和相关福利起薪为<br>元，在试用期满转正后乙方的劳动报酬(包括工资和相关福利)起薪为 元。<br>五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。<br>六、甲乙双方协商解决乙方落户问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，乙方户口迁往 落户;<br>七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学(留学)、参加(选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等)国家及地方政府项目就业，无法履行本合同的情况达成如下约定：<br>八、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本合同的附件;乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本合同的附件。<br>九、双方签订就业合同书后，应在15个工作日内由甲方将本合同的复印件报乙方所在学登记登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，办理就业相关手续。<br>十、甲乙双方应全面履行合同。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。如甲方或乙方未如实向对方介绍自己一方情况或隐瞒不良事实，对方可单方解除本合同，不承担违约责任。十一、甲乙双方协商一致，可以变更合同中双方约定的条款或解除合同。变更或解除合同，应采用书面形式，由甲乙双方各执一份。<br>十二、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本合同解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方报到时未取得毕业资格;3、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;4、法律、法规、政策规定的其它情况。<br>十三、甲乙双方因履行本合同发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。<br>十四、本合同经甲乙双方签盖章后生效。未尽事宜，由甲乙双方另行约定，视为本合同书的一部分。甲乙双方订立劳动合同(聘用合同)后，本合同自动终止。<br>甲方(用人单位公章)：        乙方(毕业生)：<br>经办人签名：                签名：<br>年 月 日                   年 月 日 <br>毕业生如何签订劳动合同?<br>1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。<br>2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。<br>3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束</p>