无效劳动合同的种类

[标签标题]h1xa0无效 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 的种类h1pxa0很多劳动合同的订立由于双方缺乏足够的法律知识从而变成了无效合同为了避免无效劳动合同的出现保护劳动者的合法权益应该对无效劳动合同的中种类有足够的了解下面就让为大家带来无效劳动合同的种类的相关内容一起来看看吧ppxa0一无效劳动合同的种类ppxa0中华人民共和国劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效ppxa0一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的ppxa0二用人单位免除自己的法定 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 排除劳动者权利的ppxa0三违反法律行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认ppxa0第二十七条劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效ppxa0第二十八条劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定ppxa0第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效给对方造成损害的有过错的一方应当承担赔偿责任ppxa0二无效劳动合同怎么认定ppxa0劳动法第18条第3款规定劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认《劳动合同法》第26条第2款也有类似规定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认ppxa0对劳动合同是否有效的确认不能由劳动者或用人单位一方说了算在发生争议的时候任何一方都不能随便终止或解除劳动合同而是应该立即提请劳动争议仲裁委员会或者人民法院要求确认劳动合同的效力等裁决书下来之后劳动者或用人单位才能决定是否终止劳动合同ppxa0三确认无效劳动合同的条件ppxa0《劳动合同法》第二十六条第一款规定下列劳动合同无效或者部分无效一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的三违反法律行政法规强制性规定的这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定ppxa0无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件不能发生当事人预期法律后果的劳动合同一般情况下用人单位与劳动者订立劳动合同时劳动合同可以由用人单位拟定也可以由双方当事人共同拟定但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订否则订立的劳动合同为无效劳动合同劳动合同是否无效主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定根据《劳动合同法》的上述规定确认劳动合同无效的条件有三ppxa0其一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的这里的欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况或者故意隐瞒真实的情况诱使对方当事人作出错误意思 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 示的行为威胁是指以给公民及其亲友的生命健康荣誉名誉财产等造成损害为要挟迫使对方作出违背真实意思表示的行为欺诈威胁或者乘人之危违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿协商一致原则使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同因此以此种手段订立和变更的劳动合同无效除此之外其他诸如采取恐吓威逼等手段使对方当事人违背其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同需要指出的是该项内容不仅指用人单位也包括劳动者在内ppxa0其二用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的这主要是指用人单位通过订立劳动合同在劳动合同的条款中只规定自己的权利而对涉及劳动者的条款则更多地规定的是义务对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作规定这种劳动合同属于无效劳动合同ppxa0其三违反法律行政法规强制性规定的法律法规是国家意志的体现违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效这种无效劳动合同有两种情况一是订立劳动合同的主体不符合法律法规的规定如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等二是劳动合同的内容违反法律法规的规定如工作时间超过国家规定不支付劳动者延长工作时间的报酬劳动报酬低于当地规定的最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 等ppxa0无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的而对建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的pp1p