企业规章制度模板

[标签标题]h1---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------h1pnbspppnbsp企业规章制度模板ppnbspppbrbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp规章制度就是企业管理规则企业文化与企业战略的浓缩是企业内的法律法规企业的每一位员工都要遵守这一规范以下是小编搜集并整理的有关内容希望对大家有所帮助以下是小编搜集并整理的有关内容希望对大家有所帮助brbr为加强公司的规范化管理完善各项工作 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 促进公司壮大发展提高经济效益根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制订本公司管理制度 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 brbr一公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项规章制度和决定brbr二公司倡导树立一盘棋思想禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情brbr三公司通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平不断完善公司的经营管理体系实行多种形式的责任制提高公司经济效益不断壮大公司实力brbr四公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识并为员工提供学习深造的条件和机会努力提高员工的整体素质水平造就一支思想新作风硬业务强技术精的员工队伍brbr五公司鼓励员工积极参与公司的决策管理鼓励员工发挥才智提出合理化建议brbr六公司实行岗薪制的分配制度为员工提供收入和福利保证并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制实行考勤考核制度评先树优对做出贡献者予以表彰奖励brbr七公司提倡求真务实的工作作风提高工作效率提倡厉行节约反对铺张浪费倡导员工团结互助发扬集体合作和集体创造精神增强团体的凝聚力和向心力brbr八员工必须维护公司纪律对任何违反公司各项规章制度的行为都要予以追究brbr股份有限公司管理制度brbr第一章总则brbr第一条为加强公司企业文化管理塑造推动公司发展的企业文化规范企业文化建设管理工作培育良好的企业文化氛围促进企业文化建设工作健康有序发展鼓舞和激励公司员工特制定本制度brbr第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定是公司开展企业文化工作的依据brbr第三条本制度适用于公司总部及下属子公司的企业文化工作brbr　第二章企业文化管理机构brbr第四条公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室领导小组由总经理任组长分管协管领导任副组长成员由公司下属各单位部门负责人组成工作办公室设在总经理办公室各子公司成立相应的企业文化建设工作办公室并设立企业文化建设专责人brbr第五条公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化建设整体 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 审定企业文化建设的近期目标和长远规划总经理办公室的职责是策划企业文化建设的整体方案以及推进企业文化建设各个阶段的相关工作各基层单位企业文化建设工作办公室及专责人的职责是推进企业文化理念的具体落实和信息反馈工作brbr第六条公司总经理办公室是公司企业文化建设的归口管理部门负责协调审核指导其他各单位部门的企业文化建设管理工作其主要职责为brbr一制定公司企业文化管理制度brbr二制定公司企业文化发展规划brbr三制定公司企业文化年度工作计划brbr四制定公司对内对外宣传规范并监督执行brbr五组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究brbr六开展公司对内对外企业文化宣传组织公司企业文化活动brbr七公司企业文化培训的组织考核管理培训效果评估brbr八审核对外宣传内容指导各单位部门开展企业文化活动brbr第七条公司将企业文化建设情况纳入各单位各部门的绩效考核范畴各单位各部门负责人为本单位本部门企业文化建设的责任人并设立企业文化专职或兼职管理人员其具体职责为brbr一制定建设计划协助企业文化在本单位本部门的建设推广宣传brbr二协助总经理办公室落实文化建设工作合理安排保证员工参加公司组织的各项企业文化活动时间brbr第三章企业文化理念管理brbr第八条公司企业文化理念是指公司的企业愿景企业使命核心价值观经营哲学管理思想等企业文化核心内容brbr第九条公司总经理办公室是公司企业文化理念管理的执行机构总经理办公室应充分调研国内外先进企业文化总结大通的经验和特点研究制订符合公司发展战略的企业文化核心理念brbr第十条总经理办公室在开展企业文化工作中应深入实际调研分析了解员工的思想动态分析公司所处产业的特点广泛听取各单位各部门的意见和建议提炼公司企业文化的核心思想使公司的企业文化理念能够切合企业实际对公司的发展起到重要的推动作用brbr第十一条各单位各部门应为公司总经理办公室的工作提供充分支持和密切配合积极提供建议和意见brbr第十二条公司企业文化建设领导小组负责对公司企业文化理念进行审议和确定企业文化建设领导小组审议确定的公司企业文化理念将作为公司企业文化工作开展的依据brbr第四章企业文化制度管理brbr第十三条公司企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规范必须与企业文化理念保持一致brbr第十四条公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域brbr一企业文化核心理念规范该制度对企业文化核心理念进行设计是企业思想文化塑造的基础brbr二企业员工行为规范该制度对企业员工行为规范进行了设计是企业行为文化塑造的基础brbr三企业风俗文化制度该制度在对内工作上对企业教育培训礼仪仪式服饰体态语言工作场所相关规范做出规定在对外工作上对企业营销观念服务规范公共关系银企关系公益活动文化传统做出规定是企业风俗文化塑造的基础brbr第十五条总经理办公室是公司企业文化制度的编制和监督机构相应管理制度经公司企业文化建设领导小组审批生效后总经理办公室负责推动落实brbr第五章企业文化器物管理brbr第十六条企业文化器物是公司企业文化的外在表现形式通过对相关器物的设计可以直观生动地表现公司企业文化的核心思想brbr第十七条企业文化器物系统包括如下内容brbr一公司vi系统企业形象识别系统brbr二企业象征图案brbr三企业宣传标语brbr四企业吉祥物brbr五企业之歌brbr六企业容貌brbr第十八条公司企业文化器物系统应用范围包括brbr一办公用品事务用品brbr二企业证照文件类brbr三交通运输工具类brbr四指示标识类brbr五广告展示陈列类brbr六商品及包装类brbr七服饰类brbr八公司出版物brbr九公司礼品brbr十公司网页brbr十一其他brbr第十九条总经理办公室是公司企业文化器物的设计管理机构总经理办公室在充分听取相关意见后组织设计单位对企业文化器物进行设计各项设计经公司企业文化建设领导小组审议认可总经理办公室负责推动落实brbr第六章企业文化实施管理brbr第二十条总经理办公室负责推动公司企业文化的实施组织开展公司对内企业文化宣传工作brbr第二十一条各单位各部门在开展对内对外宣传工作时必须充分考虑到公司企业文化的要求不得违反公司企业文化相关规定总经理办公室负责对公司各部门宣传工作进行监督和指导brbr第二十二条各单位在开展对外宣传时必须将宣传内容上报公司总经理办公室审核并会同总经理办公室开展工作brbr第二十三条总经理办公室应协助各单位做好企业形象推广工作和企业标志标识使用规范的检查工作brbr第二十四条为更好地培育塑造公司企业文化总经理办公室应组织开展丰富多彩的企业文化活动brbr第二十五条各单位各部门可以提议开展企业文化活动由总经理办公室研究并提案公司分管领导审批后总经理办公室组织开展活动或协助分公司开展活动brbr第七章附则brbr第二十六条本制度未尽事宜按《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》《公司章程》《公司信息披露管理制度》等有关规定执行brbr第二十七条本制度解释权属公司董事会brbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp企业规章制度有关员工守则方面的内容应该如何制定以下是小编搜集并整理的有关内容希望对大家有所帮助brbr为了创造一支以公司利益至高无上准则建立高素质高水平的团队更好地服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度望各位员工自觉遵守brbr一准时上下班不得迟到不得早退不得旷工brbr二工作期间保持微笑不可因私人情绪影响工作brbr三上班第一时间打扫档口卫生整理着装必须做到整洁干净员工需画淡妆精力充沛四上班时不得嬉笑打闹赌博喝酒睡觉而影响本公司形象brbr五员工本着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实本分的精神尊重上级有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门公司将做出合理的回复brbr六服从分配服从管理不得损毁公司形象透露公司机密brbr七工作时不得接听私人电话手机应调为静音或震动brbr八认真听取每位客户的建议和投诉损坏公司财物者照价赔偿偷盗公司财物者交于公安部门处理brbr九员工服务态度1热情接待每位客户做好积极主动热诚微笑的服务2尽快主动了解服装以便更好的介绍给客户brbr十员工奖罚规定1全勤奖励每月30元迟到早退每分钟扣罚1元旷工一天扣罚120元工作时间不允许请假请假一天扣除当日工资未经批准按旷工处理病假必须出具医院证明前三天扣除当日工资的30之后每天扣除当日的工资2每三个月进行优秀员工奖励奖励200元条件必须全勤员工业绩突出无客户投诉者无拒客者无客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励一次扣罚30元3上班时不得嬉笑打闹赌博喝酒睡觉而影响本公司形象违者扣罚10元次上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天手机应调为静音或震动违者扣罚5元次4必须服从分配服从管理违者扣罚30次私下使用本公司电脑者扣罚50次5透露公司机密产品原价客户档案查明属实将扣除当月工资的60brbr十一入职条件1填写员工入职表按入职须知执行规定2需交身份证复印证3工作期间必须遵守本公司规章制度brbr十二辞职条件1员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告书写详细理由批准后方可离职离职只发放工资2未满1个月而要离职者只发放工资的60brbr十三辞退员工将不发放任何工资待遇辞退条件如下1连续旷工3次月2拒客或与客户发生争吵3次月3泄露本公司机密1次月4偷盗本公司财物者brbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp规章制度就是企业管理规则企业文化与企业战略的浓缩是企业内的法律法规企业的每一位员工都要遵守这一规范以下是小编搜集并整理的有关内容希望对大家有所帮助brbr1目的brbr为了加强员工归属感充分体现公司的温暖和人文关怀提高员工的满意度及对公司的认同度形成良好的企业向心力和凝聚力brbr2适用范围brbr适用于公司全体员工brbr3编制依据brbr依照国家地方行业相关政策法律法规结合公司实际情况编制brbr4术语和定义brbr公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设置的福利待遇brbr5职责brbr人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报采购发放brbr财务部依据人事行政部确认的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 发放货币类福利brbr　6福利待遇的种类brbr61社会保险及公积金五险一金brbr1社会保险及公积金的组成社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险五种保险及住房公积金brbr2员工入职时公司按规定为员工购买五险一金并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除brbr62带薪休假brbr带薪休假包含国家法定节假日婚假产假丧假等详见《考勤管理制度》brbr63读研补贴brbr631申报补贴资格brbr1在公司连续工作满一年以上表现优异获部门推荐并经公司批准的员工brbr2参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取brbr3所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员brbr632审核流程brbr1每年6月1日～6月15日12月1日～12月15日期间员工本人提出申请公司各部门领导进行推荐以推荐书的形式递交人事行政部登记报备推荐书须包含以下几点被推荐员工的品行评价能力评价业绩评价及推荐理由brbr2每年6月中下旬12月中下旬公司领导对被推荐员工进行资格考评每名被推荐员工做相关技术主题报告内容包含以下几点个人在公司工作期间所做的主要工作取得的工作成果读研的目标个人职业规划对公司发展建议brbr3每年1月初7月初公布拟推荐读研员工名单名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考每年有2次考试分别在6月10月每次保留入选员工一年资格逾期作废brbr4被评为公司突出贡献优秀员工的优先推荐brbr633享受待遇brbr1每月发放基本生活补贴和工作补贴基本生活补贴1000元月工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算brbr2绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放brbr3享受正式员工福利包括养老失业医疗工伤计生保险及住房公积金生日福利过节福利通讯补贴年终奖brbr4公司工龄连续计算读研毕业后读研期间的工龄自动补算brbr5公司报销学费享受此款待遇须顺利毕业取得硕士学位证书者公司报销全部学费但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的只报销部分学费具体比例根据具体情节确定brbr6享受以上待遇者入学前须签订协议书保证毕业后最少在公司工作3年brbr64娱乐活动brbr1部门活动经费为了丰富员工的业余生活而设立的项目为每位员工按照300元人·季度含正式员工试用期员工签订实习协议在三个月以上实习生的标准提供补助此经费包括部门内部聚会创建文化娱乐场所开展兴趣小组活动组织员工迎新春秋游等活动brbr2人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费brbr3公司将不定期地组织运动比赛联谊活动等brbr65餐费补贴brbr1公司为每位员工按照20元人·工作日的标准发放餐费补贴brbr2长沙地区发放方式50随每月工资一同发放50发放至公司个人餐卡内brbr3其他地区发放方式全额由工资内发放brbr4出差享受差旅补贴不再发放餐补brbr66节日礼品brbr1公司每逢端午中秋为员工发放价值100元人的节日礼品一份brbr2每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元人的节日礼品一份brbr67健康体检brbr公司每年为员工安排一次免费健康体检brbr68生日福利brbr公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元人的福利发放方式或为生日礼品或开展生日活动brbr69通讯补贴brbr691补贴标准brbr岗位brbr补贴brbr领导层brbr实报实销brbr副部长以上brbr150元月brbr研发体系brbr50元月brbr技术支持体系brbr150元月brbr销售体系brbr200元月brbr职能体系brbr100元月brbr692补贴管理brbr1以补贴的形式发放到当月工资中brbr2原则上鼓励员工使用公司固定电话作为日常通讯工具brbr3职务岗位变动时从变动后的次月起按新的职务岗位进行调整brbr4享受通讯补贴的对象必须确保通讯畅通无特殊情况下不得擅自关机停机发现二次扣除当月补贴brbr5员工须保持手机畅通员工的手机号码若需更改需告知前台并同时自行负责通知业务联络单位和个人brbr6通讯补贴如有特殊情况应填写《特殊补贴 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》附件1经部门负责人签字报管理中心副总裁审批方可执行brbr610车辆补贴brbr6101补贴对象brbr使用私人车辆执行本职业务的人员重点是销售人员brbr6102补贴标准brbr用车补贴等级brbr等级brbr补贴标准brbr适用范围brbr1等brbr600元brbr因公月平均行驶里程数约400公里brbr2等brbr800元brbr因公月平均行驶里程数约550公里brbr3等brbr1000元brbr因公月平均行驶里程数约700公里brbr6103车补管理brbr1车补以补贴形式发放到当月工资中brbr2员工享受的车补实行限额包干超支自负原则公司不再支付车辆相关的规费维修养护费保险费油费清洁费以及在本市内发生的路桥费停车费等一切费用且原则上不再报销本地出租车费brbr3享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责公司不承担责任同时与交通事故违章行驶相关的一切费用如事故处理费对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿车辆维修费罚款等由该车辆所有者承担brbr4享受车辆补贴的员工日常工作中公司原则上不再派车brp