劳动合同法全文txt

[标签标 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ]h1精品文档h1pxa0劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法全文txtppxa0xa0xa0xa0实际上在1994年的下半年国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序但是到1998年下半年准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制但诸如就业社会保险等配套法律尚未启动立法单独制定《劳动合同法》存在衔接问题即使制定《劳动合同法》其所产生的实际效应也未必理想因此直到2004年底《劳动合同法》的起草工作才重新启动brbrxa0xa0xa0xa0重新起草的《劳动合同法草案》于2005年12月24日提交全国人大常委会审议并于2006年3月20日向社会公开征求意见结果社会反响十分强烈全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多brbrxa0xa0xa0xa0我国出台《民法典》的时候就曾引起社会各方面的高度关注审议七次才通过但是这部关注度非常高的法律在公开征求意见的时候也只收到1万多条反馈意见《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录其各方阵营对抗之激烈立场对峙之鲜明意见对立之清晰也给人们留下了深刻的印象不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关更反映出劳动合同 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 亟须通过法律进一步 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和完善的现实需要brbrxa0xa0xa0xa0其中最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益还是保护劳动者和用人单位的合法权益也就是说是单保护还是双保护这是劳动合同立法中争论的一个焦点问题现实中由于用人单位太强势而劳动者过于弱势如果对用人单位和劳动者进行同等保护必然导致劳资双方关系不平衡背离《劳动合同法》应有的价值取向所以从构建稳定的劳动关系的目标出发立法最终还是定位于向劳动者倾斜brbrxa0xa0xa0xa0经过了四次审议之后2007年6月29日《劳动合同法》提交到全国人大常委会进行表决当天参加表决的146人中有145人投了赞成票尽管波折重重《劳动合同法》最终还是以高票率获得通过brbrxa0xa0xa0众所周知《劳动合同法》与《劳动法》有着密切的关系现在社会上有很多宣传《劳动合同法》的言论其中难免会有不正确的说法可能误导大众比如有人说出台了一部新的《劳动法》这个说法显然是错误的而有人说出台了一部新的《劳动合同法》也不完全正确因为《劳动法》是于1994年出台的是劳动领域里的基本法它不会被《劳动合同法》所取代而且这部法律到目前为止也没有做任何修改所以不存在新的《劳动法》一说新出台的《劳动合同法》与《劳动法》之间到底是什么关系呢从学理上讲《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法brbrxa0xa0xa0xa0为什么有出台了一部新的《劳动合同法》这样错误的说法呢是因为国家在出台《劳动法》之后并没有及时出台《劳动合同法》为了调整各地用人单位和劳动者的劳动关系各地政府部门都纷纷采用制定地方性法规或规章的方式来制定本地区调整劳动关系的相关政策文件比如说上海有《上海市劳动合同条例》北京有《北京市劳动合同规定》深圳有《深圳经济特区劳动管理规定》这些地方性的法规或规章都是行使《劳动合同法》职能的临时性规定并不能算做《劳动合同法》2008年1月1日《劳动合同法》正式施行后这些地方性的规定都将统统废止因为它们的历史使命已经完成了正因为在此之前有这些地方性规定的存在有人将新出台的《劳动合同法》视为新的劳动合同法也有一定道理brbrxa0xa0xa0xa0虽然《劳动合同法》出台以后调整劳动关系的具体细则实施起来会和以前有所不同但是《劳动合同法》本身并不存在新旧因为它是首次制定的而《劳动法》是劳动领域里的基本法其主要内容是一些原则规定其主要条款反映的是立法精神立法原则《劳动法》下面要有若干个配套的法律才能构成劳动领域里的一个整体法律brbrxa0xa0xa0xa0《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系另外《就业促进法》已经于2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过2008年1月1日与《劳动合同法》同时正式施行《劳动争议调解仲裁法草案》也于2007年8月由全国人大常委会进行了第一次审议《社会保险法草案》已经起草两三年了不过现在还没有提交到全国人大常委会brbrxa0xa0xa0xa0最近国家劳动部又启动了《工资法》的立法程序可见最近几年劳动领域里的立法会越来越多而且这些法律与我们每个人和每个用人单位都息息相关brbrxa0xa0xa0xa0虽然《劳动合同法》遵循了《劳动法》的立法精神但是在具体细则实施方面会与《劳动法》特别是其中劳动合同那一章的内容有冲突一旦出现法律冲突在实际操作当中应该怎样解决就是一个很现实的问题brbrxa0xa0xa0xa0有人可能会说既然《劳动合同法》是《劳动法》的子法那就不应该有冲突但是《劳动合同法》是《劳动法》的子法只是学理上的一种说法当初在《劳动合同法草案》第一次审议的时候在草案条款里确实有这样一句话根据《劳动法》制定本法但是正式出台的《劳动合同法》中并没有这句话那么我们应该怎样理解《劳动合同法》与《劳动法》的关系呢在《劳动合同法》正式通过后的当天全国人大常委会召开了新闻发布会会上就有记者提出过类似的问题得到的回答是《劳动法》是全国人大常委会讨论通过的一部法律《劳动合同法》也是全国人大常委会讨论通过的一部法律brbrxa0xa0xa0xa0这个说法对《劳动合同法》的实际操作有什么意义呢虽然从学理上把《劳动合同法》看成是《劳动法》的下位法但是在实际操作过程中既然二者都是全国人大常委会讨论通过的法律按照我国《立法法》的规定出自同一机构不同时期的两部法律如果出现了法律冲突就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突brbrxa0xa0xa0xa0所以如果遇到《劳动法》和《劳动合同法》的规定不一致时不要想当然地认为既然《劳动法》没被废止就可以按《劳动法》的规定办理实际上应该按照《劳动合同法》的规定办理因为《劳动合同法》的新条款已经取代了《劳动法》的相关条款brbrxa0xa0xa0xa0举例说明《劳动合同法》和《劳动法》都有关于员工连续工作十年以上的签无固定期限合同的规定但是两者的规定截然不同《劳动法》第二十条规定劳动者在同一单位连续工作满十年以上双方当事人同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同按照这个条款一个员工合同到期已在本单位连续工作十年以上如果用人单位和劳动者都愿意续签合同而用人单位并没有问劳动者要续多长时间劳动者本人也没有提出来要签无固定期限劳动合同用人单位就可以与其签订一个一年期的劳动合同brbrbrbrpp2016全新精品 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 -全新公文范文-全程指导写作–独家原创xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa0xa017p