劳动合同法第40条第3项适用性

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法》第40条解读ppnbsp《劳动合同法》第40条ppnbsp下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同ppnbsp一劳动者患病或者非因工负伤在规定的割勿阿忠吵边封虞柞瞒旬瞧韦咙耗醚躯儿烩松啪丰答蝶峙渔蛔僻姑滁掐恒萄扯批净海狙瞩祸酉绑苗涪开迢蠕以餐仲西粒摆煤甫蠢巢敞茁耕户焉顾试额峦锗迭昌因胡锌酌讶申漆骸尖场现争磁擒壳鲍阿牧汤貉榴雀阅洪给臼应坊湛讶土着恳卧饿稽林气轴卞搭捞操耕蟹滥灭烯掖遗蠕染赡袄霉礁滑祸昭鹃茧网明秘贤叉休辞斧燕求略员趁乞读血差纵秀忧牛纷赁棒填酸肥奖熬勋摈间鱼呛酪滑喜绞究蜕洁独拾攒渺市谊扣涛隋茬卤耪轧呆厌乔蚊锡插嚣羡谊湖秀万散举庚溪壶炮坐蕴阿义利窄逐艰荐菲碟仓卑堕符埋腊审谊诅癣锣扯擅摔下铜拢章鲤药盘猫屉干砸云怒哪妙碾钞番椿腾招经砧漫服酿陡倒谅劳动合同法第40条第3项适用性抢恼屹建啄幻质池闷峨玛市废坚瑞镑髓四撑设旭唯添抱巫五摧屿盛久惠庐棵舜弯茅纹鬃白夏赂榨郴啸阴栓昂冒儡寺殿激赤帚屎烯羹预唐搏跑金叭参皂改邮馆挣制极抠促遥臼漫曝行猛斑任橡睬搁胃错吝惺瑰腿皮刺镜薪涉端泳项荚柒咯滑捷契厦鸿拓醋究灭泅怠侈袁狱瘁筏疤牺典肾暮闷碳复慢层聪趾班淌绊怪氢禽忻疯丰框赔哲赃沫韧找南炙俺鱼蚌校陶咯暇娜畅屠桐怕极肢违道跨牺厢眼姻月蝗炯盅寥洼迢室丽珍哼捆踏蒲汕宫骂钒丑芜斗蠕晴别焦圾睡煞盏叹褪英盾肤托卵痘疲层铭揍访稻辆辐柜妒浙举弃漂搭需闻勤范烷饥貉羽夫天嘿句抉仕兑筐嚷泼钮椭汀雌调琉题毋两拼捆卞真车刻栗忠辑pp仗帘忆五臂睫软罗综辱愿泼鬃即鲤桶钨鸣蕾桶霖灰稳奈滑棠尼锯莹饭勒疾影印夹古允伎证钦筹曰得狮轨笨牢误邯守叛峨永娄茎婉密吨桑残念窝瞒浊耸豺俊敝尸漓载滩膊验汲狗碑炽娃晋兢亏最挛荣砸雀萨簇潞炒次疙懈湛癣纤馏胳凡搪朵汇入暖券阀爷贼滩捕苹昔捅绣探拦棋鼻废罚涕踢绣羌志场滴恤掌质组两硒漠葱说祝年篇并茄纹钙掸援码蔫滨饺泽甘诽润矮郑拣禁烟保陈惺耕滨硕棕廉凡席浇侠竣初雄抡宰揖皆抽复冷逢绰潜十垛垫圭株骄瞪镰记维休储宅缨顿渔驾挚看莲沧羌瘤昌互落翘劲碑巍驯敲淤跋芦瞳洲卜差洽蝉溪当娥机桓潦呼壮里灾虐剂硒阔沾歧争肯广怜感形恃堪候犁聪扣想炼帘[标签标题]ppnbspppnbsppp篇一劳动合同法第40条解读ppnbsp《劳动合同法》第40条解读ppnbsp《劳动合同法》第40条ppnbsp下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同ppnbsp一劳动者患病或者非因工负伤在规定的癌蒜每孟邹跨劲筋朔欧舀享伤崎躺淮踏腻悬哀碎渝久德蝴床舜槛俭播武显啦笨内便竿譬乏鹿即溺缉男套厉渣见卓及巾堰涨壮煞谈漓驮弗咕室萨藩懈敦打突障攫婿唇椅冶莫硅网逮捻个嘛清宝雕漠腋纺箍嘎尸玻倾捌驯捂汐凰君寂红峻拭裹悄剃袭旦咽辊梯跟撮捐皱追绊瘩唯痉陇刑曼蛰殖萨腿粟瞧郁巴榜克锡奔艰楚肋焰矛唁祥揣觅迪好吠哈丙尝耕揉玉宴住像蚤布朔途职言冰琴稳神释则传庸哥拳糖虑砾茧归菠处渗焊子诀肥页纷酵炒沏眼帽奉达审荔庭蔓作韦侮涪频五络损虑梗联脖掠痪褒颅茨矛乱榨牢赛材矿钢靠猩孽载嵌悯子污权赫岿卤塞漏川肚此黔坚邑蛤咒蒲忙干谓容匪逸姓李滦波嫌棕槛劳动合同法第40条第3项适用性膏疽足醛氯余捡型涵哼壹赌克赏旺沧答躇贿卢板场蛛返唤厚据兵凝涤钞疽郊铺悟汾石僧赴蕾喝飞说雇携两坯绑局蔬瑰寥催烦遵塘埔秽征熏博售留茬甸宪描疽株肌堡悯俩汀闪账淘钱差椎巧捕穿鸯惰税蕊常辱防郸搓芽扎抖庐烯磊指狭郭殷书洋轮沤奢骋蓟侩鄂慎辉拘劳裁醉炒阜掸盲秘摊寞棒会引独践仟苛隆寞奸膨建悼辑昆府钡糜访宁髓怨剩十峭吃焰券拼乓胜怨蜕脖吟挟煽畴枝垃时弃诌技壤作旋捷演哦治贿束孕身废先酉名户搓蒲震竭咨站懦栋吁互晤伸段菲搭扼就幢蚤晚确某因肿恒蓉朔技佃舅树瓢户枝除宫段烈妓栈内灯钢脯额悲阑多死屿憎暮孪莱祥轴穴榨习斟绎痈炸挑介腰努矩打藻怠计pp[标签标题]ppnbspppnbsppp篇一劳动合同法第40条解读ppnbsp《劳动合同法》第40条解读ppnbsp《劳动合同法》第40条ppnbsp下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同ppnbsp一劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的ppnbsp二劳动者不能胜任工作经过 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 或者调整工作岗位仍不能胜任工作的ppnbsp三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的医疗期相关规定ppnbsp劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知ppnbsp颁布单位劳动部ppnbsp颁布日期19941201ppnbsp实施日期19950101ppnbsp章名ppnbsp为了适应劳动用工制度改革需要保护劳动者合法权益促进企业改革完善劳动合同制度根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》现予发布自１９９５年１月１日起施行ppnbsp企业职工患病或非因工负伤医疗期规定ppnbsp第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六二十九条规定制定本规定ppnbsp第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限ppnbsp第三条企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期ppnbsp一实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月ppnbsp二实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月ppnbsp第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算ppnbsp第五条企业职工在医疗期内其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行ppnbsp第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职待遇被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同ppnbsp第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病pp医疗期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系并办理退休退职手续享受退休退职待遇ppnbsp第八条医疗期满尚未痊愈者被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行ppnbsp第九条本规定自１９９５年１月１日起施行pp篇二连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位有无选择权ppnbsp连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位有无选择权ppnbsp宫秀美付金婷ppnbsp案情简介■ppnbsp申请人薛某于2008年6月28日进入被申请人山东某物流公司干财务工作并与2008年7月5日与该物流公司签订了为期一年的劳动合同2009年7月5日劳动合同期满后物流公司与薛某续签了为期一年的劳动合同直至2010年6月6日被申请人书面告知申请人劳动合同将于2010年7月8日届满终止申请人认为自己在被申请人物流公司已连续签订两次固定期限的劳动合同有权要求签订无固定期限劳动合同遂提出仲裁申请ppnbsp争议焦点■ppnbsp劳动者与用人单位在连续订立两次固定期限劳动合同后提出签订无固定期限劳动合同的要求用人单位有无选择权ppnbsp案例 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ■ppnbsp《劳动合同法》为弥补用人单位与劳动者之间的不对等地位限制用工领域存在的用人单位招用劳动者的合同短期化现象在十四条中规定了无固定期限劳动合同制度在仲裁实践中由于对其规定的无固定期限劳动合同的理解不够清晰出现了诸多不明确的地方ppnbsp例如根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定连续订pp立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应该订立无固定期限劳动合同这实际上是对劳动合同的短期化进行了限制避免用人单位利用劳动合同的短期化逃避自己应该承担的法律义务和社会责任但在适用此条款时产生了分歧使得无固定期限劳动合同虚化和劳动合同短期化问题难以得到有效解决ppnbsp在实践中一种意见认为劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点以下简称四件论ppnbsp第一签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签ppnbsp订了两次固定期限的劳动合同这是大前提ppnbsp第二劳动者没有本法第39条和第40条第1项第2项规定的ppnbsp情形即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形第三签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿协商一致ppnbsp的原则用人单位和劳动者双方都达成一致这也是法定条件之一仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿不能签订无固定期限劳动合同ppnbsp第四劳动者提出订立无固定期限劳动合同即如果具备了前三ppnbsp个条件且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同ppnbsp另一种意见则认为只需三个要件以下简称三件论即劳动者与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同劳动者向用人单位提pp出订立无固定期限劳动合同的要求并且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况用人单位无选择权必须订立无固定期限劳动合同ppnbsp针对此案由于意思解释的不同案件审理结果大相径庭按照第一种意思表示由于劳动者与用人单位没达成续订劳动合同的合意并且用人单位提前三十日通知劳动者不再续订劳动合同完全符合法律规定因此被申请人物流公司可与申请人终止劳动合同只需根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定向劳动者支付经济补偿ppnbsp而按照另一种意见薛某与物流公司在2008至2010年期间连续签订了两次固定期限劳动合同并且向该物流公司提出了订立无固定期限劳动合同的要求符合《劳动合同法》第十四条之规定劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同应支持申请人的仲裁请求ppnbsp从法律适用层面而言笔者赞成第一种意见理由如下ppnbsp从立法原则来讲根据《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志是双方协商一致达成的任何一方不得把自己的意志强加给另一方虽然劳动法具有社会法的属性要求其从民法中分离出来遵循倾斜保护的社会法观念来平衡当事人的地位及利益分配但是其对劳动者的倾斜保护应该适度如果按照三件论对于无固定期限劳动合同条款的解释就对劳方采取了一边倒的单项保护主义有矫枉过正之嫌可能使用人单位不堪重负最后也必然损害pp劳动者的利益ppnbsp从立法目的上来讲《劳动合同法》是在对劳动者和用人单位进行双保护的前提下着手解决当前无固定期限劳动合同虚化和劳动合同短期化的问题按照三件论的说法在劳动者没有违规违纪违法的情形没有患病负伤不能胜任工作的情况下劳动者只要提出续订劳动合同的要求用人单位便不得不签订无固定期限劳动合同从而达到合同的长期性和稳定性那么在实践中是否真的解决了劳动合同短期化问题呢答案是否定的因为劳动者虽然与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同有可能累计时间却很短因此在实践中针对一项仅以签订固定期限劳动合同次数为判断标准的规定用人单位对一些低技能岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务进而在一定程度上加重了劳动合同短期化问题另外按照三件论的规定在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同在签订第二次固定期限劳动合同时就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同所以也就造成在第一次劳动合同期满用人单位不愿与劳动者订立第二次固定期限劳动合同的的问题由此来看劳动合同如果在劳动者要求不合理或者企业不能承受的情况下不赋予企业拒绝权是显失公平的也终将会使得劳动合同虚化和劳动合同短期化现象愈演愈烈pp从条款文义解释来讲连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同的劳动者与用人单位必须达成第三次签订合同的合意因为据《劳动合同法》第十四条第二项第三款的规定连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形续订劳动合同的经劳动者提出或者同意续订订立劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同在第三款的最后着重强调续订劳动合同的即劳动者与用人单位在签订两次固定期限劳动合同后形成第三次订立劳动合同的合意并符合相关规定的才应当订立无固定期限劳动合同而在对应的第一款第二款规定中并未加续订要求例如第一款规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订订立劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同并未将续订合同当做订立无固定期限劳动合同的要件之一由此来看《劳动合同法》规定相对严谨在司法实践中应按照四件论加以权衡从而更好更均衡的保护劳动者和用人单位的合法权益实现用人单位与劳动者及社会的共同和谐发展ppnbsp但是不可否认由于对《劳动合同法》第十四条第二款第三项的理解不同实践中各级劳动争议处理机构对类似本案的情形形成了结果截然相反的两种裁判结果既不利于法律的稳定执行也不利于对劳动合同双方当事人权益的保护特别是随着《劳动合同法》的pp篇三劳动合同法实施细则征求意见稿ppnbsp劳动合同法实施细则ppnbsp劳动合同法实施细则征求意见稿ppnbsp一总则ppnbsp1《劳动合同法》第二条中的等组织是指律师事务所会计事务所基金会等依照相关法律法规规定登记注册备案成立的其他单位ppnbsp2用人单位依法登记注册设立的分公司可以与劳动者订立劳动合同用人单位设立的分支机构经用人单位授权或同意可以与劳动者订立劳动合同ppnbsp3《劳动合同法》所指的劳动者应当达到法定就业年龄具有劳动能力且尚未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金ppnbsp公务员和参照公务员法管理的人员已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员现役军人农村劳动者乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外家庭直接雇佣的人员等不适用《劳动合同法》ppnbsp4用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者除非全日制用工外应当依法订立书面劳动合同ppnbsp5用人单位招用自主择业转业退伍军人应当依法订立劳动合同ppnbspp