幼儿园员工手册范本

合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 编号_________幼儿园员工手册范本甲方_________________________乙方_________________________​​​​签订日期______年_____月_____日幼儿园员工手册范本风险提示企业要在员工入职一个月内与员工签订 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面的劳动合同否则企业需要承担双倍工资的风险劳动合同必须具备劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款建议企业与员工签订劳动合同时可以先咨询专业的律师或者查阅好相关法律问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 避免引起不必要的劳动纠纷任何违反本规则与 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 所 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 之任何事项员工教职工将会依据其所犯事件严重性程度受到警告或违纪解除劳动合同的处理一工作时间1除非得到值日园长的许可员工教职工不得在工作时间离开工作岗位2员工教职工的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行园长根据实际情况在必要时有权变更该表3如因工作需要指定员工加班非正当理由不得推脱违者以旷工论处二考勤1员工教

职工上班前必须在打卡机打卡或签到2需要穿着工作服的员工教职工到岗时应穿好工作服否则视为违纪3员工教职工须亲自签到打卡如随意委托他人签到或代其他员工教职工签到打卡视为违纪4因公外出或外勤未能按时签到者应经部门主管在考勤表上签注三出勤1员工教职工必须按排班时间工作按时履行职责不得缺勤或迟到早退未经值日园长批准不得私自调班上班期间有事外出须向值日园长请假否则视作矿工2在工作时间内员工教职工应告知其直接上司其所在地点以防止工作上的任何失误3通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工四教师礼仪规范一举止文雅1举止温文得体不失教师风度一举一动一言一行堪为幼儿表率2遵守社会公德遵纪守法遵守幼儿园各项规章制度3在幼儿家长和客人面前不嬉戏不开过头玩笑不讲牢骚话4在园内外遇到各种冲突时以礼相待不做失礼之事5办公桌物品摆放整齐工作时间不吃零食6不私托家长办事二仪表端庄1仪表端庄典雅潇洒大方2衣着整洁美观大方不追求奇装异服不穿露脐装和吊带衫不穿拖鞋带班时不穿高跟鞋上班时间

按规定要求穿园服时必须穿戴整齐3头发整齐光洁带班时间不梳披肩发4不浓妆艳抹上班时间不佩带明显首饰和其它奇异的饰物三语言文明1工作时间一律讲普通话语言恭谦表情友善和气待人热情2谈吐文雅不使用粗俗语言不恶语伤人3谈话语气得体语调适中谈话时要注视对方以示尊重4多用ldquo请rdquoldquo谢谢rdquoldquo对不起rdquo等尊重性词汇四礼貌待人1真诚待人懂得尊重接待幼儿家长和来宾笑容可掬主动让座2同事间相互尊重和睦相处不猜忌不背后议论他人不传个人隐私3尊重幼儿人格不体罚和变相体罚幼儿幼儿打招呼时要及时还礼应答4按时参加会议活动或其它集会听取别人发言时做到专注有耐心并做好笔记5集体活动时关闭通讯工具的铃声带班或会议时间不接外来电话五考核标准1礼仪检查分为常规检查和突击性检查违反我园礼仪规范标准发现一次提出严重警告并记录在案累计发现两次则罚款50元累计发现三次及以上则做辞退处理2员工教职工在办理离职手续时必须把工作制服鞋洗干净退还给仓库否则须按原价偿

还该制服的费用五工作职责1员工教职工应遵守法律法规及幼儿园制定的岗位职责和各项规章制度2员工教职工应服从部门主管的管理和工作安排3员工教职工应按操作规程工作按规定保养各类设备下班后按要求关好本人负责范围内的各类办公设备和水电设施等并做好岗位防火安全工作4各部门主管级长负责对本部门员工进行考评部门主管级长由直接上级负责考评考评可作为奖惩培训调职辞退加减薪的依据5应准时出席幼儿园部门会议或培训课程并按要求签到6员工教职工应在保证质量的前提下严格按幼儿园规定的工作进度完成工作7部门负责人应按规定权限认真履行管理责任六安全检查未经部门负责人同意不得将非个人物品带出幼儿园如经发现幼儿园在职保安有权检查没收并上报办公室处理七私人客访及电话1工作时间内员工教职工无特殊情况不得会见亲友不得在非工作地方闲逛2除非工作需要外员工教职工不得在其它部门逗留不得离开工作岗位进入幼儿园任何非你工作的区域和部门3当班期间员工教职工不得随意接打私人电话八吸烟不得在幼儿园内吸烟九受伤及

意外事故1如果小朋友或员工教职工受伤或在幼儿园范围内发生意外应立即通知办公室及值班园长并要及时通知家长伤情较重的应第一时间送往医院进行救治2应予受伤小朋友或员工教职工以帮助但切勿代表幼儿园承担责任或作出某种承诺3为保证个人及同事的安全请及时将可能引起事故的不安全的因素及危险状况报告部门主管和办公室十闲逛工作时间任何员工教职工不得在非工作地方闲逛风险提示实践中发生离职员工侵犯公司商业秘密时争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密而是该秘密是不是构成受法律保护的ldquo商业秘密rdquo以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失由于商业秘密侵权证据很难收集或调查取证的成本非常高往往导致单位对侵权行为束手无策企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议据此证明商业秘密的存在证明企业对商业秘密采取了保护措施一旦发生侵犯商业秘密的行为便于举证有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密维护合法的权益十一保密幼儿园员工教职工应严格遵守保密制度

保守幼儿园秘密不得泄露给任何第三方十二服从上司绝对服从上司是每个员工教职工的神圣职责员工教职工应切实执行直属上司指派的任务倘遇疑难应先向直属上司请示必须履行ldquo先服从后上诉rdquo之原则十三上班和下班员工教职工必须依照编订的当值时间表上班在工作时间内经常迟到或早退者不但损失升职提薪之机会且有被开除之可能任何换班换休者须事先经值日园长批准否则作旷工处分风险提示企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据是公司内部的ldquo法律rdquo但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力只有依法制定的规章制度才具有法律效力劳动争议纠纷案件中工资支付凭证社保记录招工招聘登记表报名表考勤记录开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证所以企业制定和完善相关规章制度的时候应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果合同编号_________本文至此结束感谢您的浏览模板仅供参考下载修改即可使用