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138《美丽访谈》被访人物简介h1公司年终奖金分配方案h1h1一xa0xa0分配 原则 组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则 h1p依据各部门及员工个人年度考核结果在岗时间等因素以客观公平公正为原则发放年终奖金pp二xa0xa0发放范围pp公司全体员工pp三分配办法pp由公司不同岗位制定奖金系数β如下pp奖金分配系数 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"trtdp级次ptdtdp职xa0xa0xa0务ptdtdp系xa0xa0xa0数ptdtrtrtdtdtdp总经理ptdtdtdtrtrtdpxa0ptdtdp常务副总经理ptdtdtdtrtrtdtdtdp总经理助理ptdtdtdtrtrtdpxa0ptdtdp部门部长ptdtdtdtrtrtdtdtdp部门副部长ptdtdtdtrtrtdtdtdp部门主管ptdtdtdtrtablep在岗时间系数γ年月日之前进入公司的且在岗时间超过个月的年终奖金按％发放月日之后月日之前进入公司且在岗时间超过个月不足个月的年终奖金按％发放月日之后进入公司的不
予发放年终奖金pp公司年终评出的先进部门另发放奖金元先进个人元每人pp四计算办法pp基本 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 Ｍ＝奖金总额公司奖金系数总和pp公司奖金系数总和＝Σ岗位人数×岗位奖金系数×在岗时间系数pp个人年终奖金＝基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数pp部门奖金总数＝Σ部门员工个人年终奖金pp如公司现有总经理名副总经理名总经理助理名副部长名主管名其中名主管为月日之前进入公司且在岗时间超过个月名主管为月日以后月日之前进入公司且在岗时间超过个月另名主管为月日以后进入公司董事会确定按人均元的标准发放则奖金总数为元pp公司奖金系数总和＝＋＋＋＋＋＋＝pp基本标准＝÷＝元pp部门奖金总数＝元×岗位奖金系数×在岗时间系数＋岗位奖金系数×在岗时间系数＋岗位奖金系数×在岗时间系数＋岗位奖金系数×在岗时间系数＝元pp五发放办法pp由财务人员以部门为单位计算各部门的奖金总和pp由各部门负责人根据本部门员工表现确定本部门员工发放标准经主管领导审批后报财务人员pp由财务人员根据各部门负责人上报的奖金发放标准统一发放pp公司pp年月pp13p
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