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<h1> </h1><p>人力资源部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 </p><p>人力资源部管理制度<br />人力资源部管理制度<br />1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元；<br />2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元；<br />3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元；<br />4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天罚款五元；<br />5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；<br />6、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；<br />7、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；<br />8、每月5日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天罚款五元；<br />9、每月30日前完成计件车间工资核算，推迟一天罚款五元；<br />10、每月8日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天罚款五元；<br />11、按照年度计划进行培训，全年少一次罚款二十元；<br />12、每年3月前完成养老金基数调整，未按时完成罚款一百元；<br />13、每年3月前完成医保金基数调整，未按时完成罚款一百元；<br />14、每年3月前完成住房公积金基数调整，未按时完成罚款一百元；<br />15、每年3月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成罚款一百元；<br />16、在公司招聘员工中，按时办理试用和转正手续，未按时办理一人次罚款二十元；<br />17、年终未制订下年度工作计划，罚款一百元；<br />18、年终未按规定时间上报社保局和统计局的《劳资报表》，罚款一百元；<br />19、未按规定完成gmp档案的整理，罚款五十元；<br />20、发扬团队精神，积极做好部门间的`协作工作，在协作工作中因我方原因造成失误，每次罚款五十至二百元。<br />以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成，否则其责任由相关部门承担。<br />公司人力资源部<br />xx年十二月十二日<br /> </p>
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