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爱问共享资料临时聘用合同文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,<h1>临时聘用合同</h1><p>临时聘用合同<br />甲方:_________<br />乙方:_________<br />甲方与乙方(甲方即聘方,乙方即受聘方)经过平等协商,自愿签订本聘任合同。<br />第一条 首次聘任聘期为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。聘任期满双方同意可以续聘。<br />第二条 ...

临时聘用合同

<h1>临时聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </h1><p>临时聘用合同<br />甲方:_________<br />乙方:_________<br />甲方与乙方(甲方即聘方,乙方即受聘方)经过平等协商,自愿签订本聘任合同。<br />第一条 首次聘任聘期为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。聘任期满双方同意可以续聘。<br />第二条 乙方享有如下权利:<br />1.聘期实行固定工资制,即年薪_________元人民币,按月发放;<br />2.因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由,乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲方;<br />3.法律法规规定的其他权利。<br />第三条 甲方聘任乙方承担, 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 (可另附附件):<br />_________。<br />乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度,甲方有权根据实际情况调整工作岗位、下达临时性工作任务。<br />第四条 乙方患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,按有关法律、法规和政策办理。<br />第五条 有下列情形之一,甲方可以解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:<br />1.乙方不能胜任工作;<br />2.乙方严重违反甲方单位的规章制度;<br />3.本合同所订立时依据的客观情况发生重大变化,致使合同不能履行;<br />4.甲方认为乙方具有的其他不宜继续履行合同的事由。<br />第六条 甲方制定的与乙方工作有关的规章制度为本合同的附件。<br />第七条 本合同一式两份,甲方、乙方各一份。<br />第八条 本合同自乙方到甲方报到之日起生效。<br />第九条 本合同未涉及到的问题,甲乙双方应协商解决,如不能妥善解决,按国家有关法律、法规及相关政策办理。<br />甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________<br />法定代 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人(签字):_________<br />_________年____月____日_________年____月____日<br />        <br />拓展阅读<br />临时聘用 合同书 印刷合同书下载家教网家教中介合同家教中介合同书搬运合同书搬家公司合同书 <br />用人部门(甲方):<br />职工(乙方):<br />甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 :<br />一、协议期限<br />本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月<br />二、工作任务<br />乙方同意并<br />服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。<br />三、劳动纪律<br />甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。<br />四、劳动时间与劳动报酬<br />1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作8小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。<br />2、乙方基础工资标准为元/月,岗位津贴元/月,试用期内享受上述工资的80,合计为元/月,行驶里程津贴为元/公里。<br />3、甲方每月日前如期发放工资,由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式,②银行工资卡形式)。<br />五、社会保险福利待遇<br />1、合同期内,乙方提出申请,甲方应按有关规定予以办理社会保险手续,合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。<br />2、在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明),甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。<br />六、劳动保护和劳动条件<br />1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。<br />2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。<br />3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。<br />七、终止解除劳动协议条件<br />1、在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:<br />(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;<br />(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;<br />(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;<br />(4)无理取闹,打架斗殴者;<br />(5)不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;<br />(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;<br />(7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;<br />(8)被依法追究刑事责任的。<br />2、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同:<br />(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;<br />(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;<br />(3)法律、行政法规规定的其他情形。<br />3、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:<br />(1)被招工、招干或考入学校学习的;<br />(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;<br />(3)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;<br />4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。<br />八、违反协议责任<br />一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。<br />九、调解与仲裁<br />双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。<br />十、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。<br />十一、本协议期限届满自行终止。<br />十二、本协议书一式三份,用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。<br />甲方(盖章):乙方(签名或盖章):<br />用人部门负责人:<br />年月日年月日<br />人事处(盖章):<br />人事处处长:<br />年月日<br />临时聘用合同书范本<br />甲方:姓名 身份证号码乙方:姓名 身份证号码1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。2 本协议期限为  (年/月),自 年 月 日起至年 月 日止。3 工作任务:3.1 甲方安排乙方在  岗位,从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。4 劳动报酬:甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写: ),其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5 劳动纪律:5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6 协议的终止、变更、续签和解除:6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:  乙方:签订日期: 年 月 日<br />临时工的聘用合同<br />诚信是驿站,给劳顿的步履以歇息;诚信是力量,给疲惫的身心以补给。下面小编整理了临时工聘用合同,希望对你们有用!<br />临时工聘用合同<br />根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。<br />一、合同期限:<br />本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。<br />合同期满即终止劳动合同。<br />二、生产工作任务:<br />1.乙方在甲方从事_________工作。<br />2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。<br />三、甲方应为乙方提供生产、工作条件:<br />1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章的教育、培训。<br />2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。<br />四、劳动报酬:<br />1.乙方在合同期间的工资标准:_________;<br />2._________。<br />五、保险、福利待遇:<br />1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。<br />医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。<br />2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。<br />连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。<br />停工医疗期间不发工资。<br />单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。<br />3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。<br />六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。<br />七、劳动合同的解除:<br />1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:<br />(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;<br />(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;<br />(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;<br />(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;<br />(五)侵吞、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;<br />(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;<br />(七)犯有其它严重错误的。<br />2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:<br />(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;<br />(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;<br />(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;<br />(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;<br />3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。<br />八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。<br />九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。<br />十、其它双方协商事项:_________。<br />十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。<br />十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。<br />甲方(签章):_________乙方(签章):_________<br />_________年____月____日_________年____月____日<br />街道、镇劳动部门(签章):_________<br />_________年____月____日<br />附件<br />续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同。<br />续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。<br />变更合同内容:_________。<br />甲方:_________(签章)<br />乙方:_________(签章)<br />_____年_____月____日<br />临时聘用人员合同<br />甲方(用人单位):_________________<br /><br />乙方:_____________________________<br /><br />性别:_____________________________<br /><br />文化程度:_________________________<br /><br />身份证号码:_______________________<br /><br />甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。<br /><br />合同期限<br /><br />第一条?本合同期限为______年(含试用期______月),自______年______月______日(首次合同从报到之日起,续签合同从签字之日起)至______年______月______日。<br /><br />工作内容<br /><br />第二条?甲方聘用乙方在____________(科室、部门),担任____________(岗位、职位)。<br /><br />双方的权利和义务<br /><br />第三条?甲方的权利与义务<br /><br />(一)负责乙方的日常人事管理。<br /><br />(二)为乙方提供工作条件,明确岗位职责。根据工作岗位需要,提供必要的安全保护等用品。<br /><br />(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要,按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。<br /><br />(四)根据工作岗位需要,在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。<br /><br />(五)其他________________________________________________。<br /><br />第四条?乙方的权利与义务<br /><br />(一)接受甲方的管理,按合同要求认真履行岗位职责,完成工作任务,服从工作安排或调整,参加培训学习,接受教育和考核、考察,遵纪守法。<br /><br />(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改,按上级部署和学校有关规定执行。<br /><br />(三)乙方在聘用合同期内,公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。<br /><br />(四)乙方属新到任还与甲方签订协议书,其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行<br /><br />聘用合同的变更、解除、终止<br /><br />第五条?如订立合同所依据的法律、行政法规及规章发生了变化,合同应变更相关内容。<br /><br />第六条?如订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商同意,可以变更合同相应内容。<br /><br />第七条?乙方有下列情况之一,甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。<br /><br />(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。<br /><br />(二)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,给单位造成严重经济损失的。<br /><br />(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。<br /><br />(四)年累计旷工时间超过15天的。<br /><br />(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。<br /><br />(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机构鉴定乙方不能从事原工作,又不同意甲方调整工作岗位的。<br /><br />(七)伪造成绩单、学历、健康及用其他不正当手段欺骗甲方的。<br /><br />第八条?有下列情况之一,乙方可以提前解除合同,并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求<br /><br />(一)甲方未按规定支付劳动报酬。<br /><br />(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。<br /><br />(三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。<br /><br />第九条?有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同<br /><br />(一)患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内的。<br /><br />(二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。<br /><br />(三)符合国家规定的其他条件的。<br /><br />第十条?有下列情况之一,本合同自行终止<br /><br />(一)合同期限届满。<br /><br />(二)合同期内乙方办理退休手续。<br /><br />(三)合同期内乙方死亡。<br /><br />违约责任<br /><br />第十一条?合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件而单方解除合同的,要承担违约责任。违约金数额:<br /><br />其他<br /><br />第十二条?本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。<br /><br />第十三条?本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系,甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系,30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到,逾期其责任自负。<br /><br />本合同一式三份,甲乙双方各执一份,校人事部门备案一份,具有同等效力。<br /><br />甲方签章:____________<br /><br />乙方签章:____________<br /><br />______年_____月_____日<br /><br /> </p>

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