电池制造工劳动合同

<h1>                                                 </h1><p>电池制造工劳动合同</p><p>甲方(用人单位)<br />名称：_________;<br />法定代表人(主要负责人)：_________;<br />乙方(劳动者)<br />姓名：_________             身份证号：_________<br />户籍地址：_________         联系电话：_________<br />联系地址：_________         邮箱：_________</p><p>紧急情况联系人：_________   紧急情况联系电话：_________<br />第一条劳动合同签署及合同期限<br />甲方应如实说明工作内容、地点、报酬以及其他乙方需了解的情况，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括(但不限于)乙方的学历、履历、资质、家庭情况以及以前劳动关系是否解除或终止等，乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被乙方原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。<br />本合同期限：__________年_____月____日至_________年_____月_______日。<br />第二条工作内容和工作地点<br />1、工作内容<br />在劳动合同期限内，甲方根据经营的需要，安排乙方在从事岗位工作，可以服从公司安排进行调整。<br />2、乙方的工作地点：_________，可以服从公司安排进行调整。<br />3、出现下述情形时，甲方可以调整乙方工作岗位并据此调整工资，调整后的工资执行甲方工资分配 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 所确定的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ：_________<br />1)甲方因生产经营服务的需要，包括进行产业结构和组织机构设置的调整等需要调动乙方工作岗位的;<br />2)乙方不能胜任工作的;<br />3)乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的;<br />4)由于乙方过错造成甲方财产损失的;<br />5)乙方出现违纪、违法行为。<br />4、由于乙方“不能胜任工作”包括(但不限于，下同)下列情形：_________<br />1)绩效考核不合格的;<br />2)从业资格丧失的;<br />3)不能按时完成工作岗位所规定的工作任务的。<br />第三条工作时间和休息休假<br />甲方执行国家规定的工时制度，根据生产经营需要合理安排乙方的工作时间及休息时间<br />第四条劳动报酬及社会保险<br />1、甲方依据国家政策和企业工资分配制度的有关规定，按计时计件核算工资。<br />2、甲方于每月20日前支付乙方的上月工资，实行先工作后付薪。<br />3、薪资发放公司_。<br />4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方在收到工资之日起1个月内未提出异议，视为甲方已及时足额支付乙方各类工资，甲方不再承担支付义务。<br />5、甲乙双方同意，发生下述情形之一时，甲方可对乙方工资做出相应增减：_________<br />1)假期：_________<br />病假：_________乙方申请病假，按照国家及公司的相关规定执行;<br />事假/旷工：_________乙方申请事假或旷工期间不计发工资;<br />2)奖惩：_________乙方在履行合同过程中存在过失的，甲方将按照甲方相关奖惩制度规定对乙方工资作相应扣减;<br />3)甲方实行新的工资制度、乙方工作岗位变动或甲方生产经营情况发生变化时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。<br />6、乙方自愿要求自行投保国家规定的社会保险，不要求甲方为其缴纳社会保险，甲方给予乙方相应的保险补贴费用。<br />7、甲方根据乙方的岗位情况，为乙方投保意外伤害险等保险，如发生意外伤害，乙方所获保险赔偿金，视为甲方对乙方所作之赔偿。<br />第五条劳动保护、劳动条件、职业危害防护及商业秘密<br />1、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，根据自身特点有计划地安排劳动安全卫生等规章制度的教育和培训。<br />2、乙方工作时必须佩带防护眼镜，穿带有钢头的劳保鞋等防护用品，如违反此规定发生的伤害与甲方无关。<br />3、乙方工作时有使用转速的工具及工件禁止带手套及穿着宽松的衣服、不扣衣扣的、破损严重的衣服工作，如违反此规定发生的伤害与甲方无关。<br />4、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。<br />5、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方必须增强自我保护意识，严格按照甲方规定的操作程序和安全要求进行工作。<br />6、本合同为临时用工，如员工在工作现场、上班及下班途中发生意外伤害与甲方无关。<br />7、甲方必须为乙方购买意外保险。<br />第六条劳动合同的解除和终止<br />1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除，并以书面方式确认。<br />2、有下列情况之一的，甲方可随时解除劳动合同：<br />1)在试用期间乙方被证明不符合录用条件的;<br />2)乙方严重违反甲方规章制度;<br />3)乙方严重失职，或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br />4)乙方被依法追究刑事责任的;<br />5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改<br />正的;<br />6)法律、法规规定的其他情形。<br />3、有下列情形之一的，乙方可以随时 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 甲方解除本合同：<br />1)在试用期内的;<br />2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br />3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。<br />4、有下列情况之一的，甲方可以解除乙方的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月基本工资：<br />1)乙方因病或因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br />2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;<br />3)劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的。<br />5、乙方可以提前书面通知并解除本合同，解除本劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方(试用期内解除劳动合同的，提前三日以书面形式通知甲方)，乙方离职前应协助甲方办理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方将做旷工处理。<br />6、有下列情况之一的，本劳动合同自行终止;<br />1)本合同期满，双方未续签的;<br />2)甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;<br />3)乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;<br />4)法律、行政法规规定的其他情形。<br />7、本合同期满前，甲方发出续签通知的`，乙方应在本合同期满日的前15日书面答复是否续签，如愿意续签的应在此期间内与甲方续订劳动合同。逾期不书面答复视为乙方不同意续签，甲方将按照法律规定为乙方办理终止手续。<br />第七条商业秘密、竞业限制及培训服务期协商约定条款<br />1、乙方应严守甲方的商业和技术秘密，不得向第三方透露，此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。签订的《保密承诺书》作为本合同的附件。若乙方违反约定的保密事项对甲方造成的任何损失，由乙方赔偿，并承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任。<br />2、劳动合同存续期间，所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发;乙方不得在与甲方有竞争关<br />系的同类公司中从事或兼职其它岗位，否则甲方可以解除合同，并依法追究乙方责任。<br />3、乙方在本合同期内接受甲方提供的专项培训费用进行专业技术培训的，可以另行签定《培训/教育协议》确定服务期、违约赔偿等相关条款，并作为本合同的附件。<br />第八条离职<br />1、本合同解除或终止后，乙方应履行下列义务：<br />1)向甲方指定的人员交接工作，按甲方规定的离职程序办理有关的离职手续，向甲方提供真实有效的联系方式;<br />2)完好归还正在使用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产，向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;<br />3)协助甲方清理双方之间的债权、债务和处理其他应了而未了的事务，包括向甲方返还未履行服务期的培训费;<br />4)不论因何种原因从企业离职，离职后2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争<br />关系的其他用人单位就职，也不得自办企业从事与甲方商业或技术秘密有关的产品的生产或销售。<br />5)乙方要离职必须提前一个月提出书面通知甲方，如不提前一个月通知甲方离职的或矿工3天以上的按自动离职处理。<br />2、本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：<br />1)及时为乙方办理退工和档案转移手续，开具解除或终止证明书等;<br />第九条违约责任<br />1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金;法律没有明确规定的但给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。<br />2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行;没有明确约定的但对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。<br />3、乙方不辞而别、下落不明、未履行离职义务，或者未履行其他相关特别约定，致使甲方无法办理或延迟办理乙方离职相关手续的，乙方在此不可撤消地承认其负有过错，并承担相应的责任。<br />4、乙方离职，应按照甲方规定及本合同约定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括但并不限于下述损失：<br />1)甲方为乙方支付的培训费中未履行完成的部分;<br />2)甲方临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费;<br />3)对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。<br />第十条劳动争议处理<br />甲乙双方因履行本合同而发生争议，若双方不能协商解决的，均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若双方任一方有不服仲裁结果的，均可向人民法院提出诉讼。<br />第十一条其它<br />1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，<br />2、本合同需双方签字或盖章，乙方应在合同签订后10日内到甲方报到。<br />3、本合同签订时，乙方已经充分了解甲方的员工手册、规章制度的内容，确认甲方的规章制度对双方都有约束作用，并承诺自觉遵守。<br />4、乙方确认本合同所列其联系方式、地址、邮箱真实、有效，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方，否则甲方按照本合同第一页乙方所列的联系地址、邮箱寄送相关文件视为送达乙方有效。<br />5、本合同及其附件或补充，构成双方就本文所述事宜所达成的最终和完整的协议，并取代先前所有的口头或书面的声明和协议(如有的话)。本合同之修订、变更或补充应由双方以书面形式签署，附件构成了本合同不可分割的部分，与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。<br />6、甲方应按规定建立职工名册备查。<br />7、甲、乙双方另行约定条款：_________<br />甲方(盖章)：_________                乙方(签字)：_________<br />法定代表人：_________<br />签订日期：_________                  签订日期：________<br /> </p>