保密管理制度（电子公司管理制度）

论文资源网h1nbsh1ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp文件编号SJ-G-H-05ptdtdpxx有限公司ptdtdp编制ptdtrtrtdp板　　次Cptdtdp保密 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ptdtdp审核ptdtrtrtdp页　　数共4页ptdtdp生效日期20xx年xx月xx日ptdtdp批准ptdtrtbodytablepnbsppp保密管理制度ppnbsppp10nbsp目的pp　　为了确保公司生产经营的绝对安全维护公司的合法权益适应激烈的市场竞争环境特制定本制度pp20　适用范围pp本制度适用于本公司所有员工pp30　保密守则pp31不该说的秘密不说不该看的秘密不看不该听的秘密不听不该 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 的秘密不记pp32不在公共场合不安全的地方谈论展示秘密处理秘密事项pp33不在书信电邮电话网络上传递秘密pp34不携带秘密文件或其它秘密载体外出参观旅游探亲访友pp35不擅自复印秘密文件不在不安全的地方存放秘密pp40nbsp定义ppnbsp41秘密指不为公众所知在一定的时间和一定的范围内能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营管理信息pp42秘密等级简称密级根据公司秘密具体范围内的事项的重要程序及其一旦泄露会给公司安全和利益造成不同损害按程序所划分的安全范围密级一般分为绝密机密秘密三个等级ppnbsp43nbsp绝密绝密是最重要的公司秘密泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重的损害的秘密pp431公司的经营战略税务策略营销策略核心技术pp432公司商务谈判内容及相关文件成本利润保险柜密码pp433公司的股份构成投资情况的资料客户资料pp434公司的总体发展规划公司的重要决议等pp435按档案法规 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 的属于绝密的其它内容ppnbsp440nbsp机密机密是重要的公司秘密一旦泄露会给公司的安全和利益遭受严重损害的秘密pp441公司重要的会议纪要正式合同及文书人事变动 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 pp442公司的薪酬制度采购价格产品价格供应商信息pp443公司公章印签帐号财务报告及财务统计表计算机密码重要存盘磁带的内容及存放点pp444获得竞争对手情况的方法渠道以及公司的相应对策pp445外事活动中的原则和政策以及广告营销企划方案pp446公司经理级以上或重要岗位人员的家庭地址私人电话以及外出活动去向pp447按档案法规规定的属于机密的其它内容pp450秘密秘密是一般的公司秘密泄露会使公司的安全和利益遭受损害的秘密pp451不能公开规定只能内部人员查看的管理制度员工档案检举违纪行为的人员的资料pp452公司的安全保卫策略财务安全保卫措施各种检查结果质量记录pp453公司的消费层次调查情况市场潜力预测未开发的产品市场预测情况及相关载体pp454人力资源部财务管理部门等所调查的违法违纪事件情况和载体pp455按档案法规规定的属于秘密的其它内容pp　460　密级的确认与解除pp461秘密等级由各部门最高负责人或直接参与人员拟定报总经理审批后执行密级的升级和降级由相关人员报批总经理批准后生效pp462绝密自确认后开始生效自总经理宣布解除为止一般时间为30年根据情况可延长或缩短期限pp463机密自确认后开始生效自总经理宣布解除为止一般时间为10年根据情况可延长或缩短期限pp464秘密自确认后开始生效自总经理宣布解除为止一般时间为2年根据情况可延长或缩短期限pp465以完成某一特定任务产生的秘密自任务完成后可自动解除但还有其它相关后续任务的情况除外pp50 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 与权限ppnbsp51保密指需要知晓秘密的人员保证秘密不被泄露的行为和措施各个密级所知晓的人员有责任和义务保守公司秘密公司对知晓秘密的人员采取压缩控制的原则即知道的人越少越好的原则ppnbspnbsp511知晓绝密的人员公司总经理与绝密内容有直接关系的工作人员掌握核心绝密的关键岗位人员的变更离职必须经总经理同意ppnbspnbsp512知晓机密的人员副总以上级别的高层管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员或允许知晓与本工作相关的机密事项的人员ppnbspnbsp513知晓秘密的人员部门经理级别以上的管理人员以与秘密内容有直接关系的工作人员机或允许知晓与本工作相关的秘密事项的员工包括允许本公司人员知晓但不得外传的秘密ppnbspnbsp514各部门的最高负责人负责本部门的一切保密工作人力资源部负责对公司所有部门的保密工作进行监督ppnbspnbsp515员工在职期间的工作成果归公司所有并根据《员工保密协议》的内容履行相关的承诺不得破坏《保密协议》pp　516员工在发现有泄密行为的应该立即制止并向人力资源部门报告人力资源部立即必须采取相应措施处理pp　517所有秘密文件使用完后必须立即收好妥善保管pp　518所有掌握一定秘密的人员在工作变动或离职时应即时进行交接并由部门最高主管签名确认pp　519未经总经理同意不得向客人提供公司的秘密事项pp60　保密程序ppnbsp610文件的打印pp611p