临时工聘用劳动合同

<h1>临时工聘用劳动合同</h1> <p>小编为大家收集2021年最新的临时工聘用劳动合同，及临时工聘用劳动合同相关知识解读，希望这些临时工聘用劳动合同范本能够帮助到你解决问题。<br>  <br>劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。<br>  <br>临时工聘用劳动合同<br>甲方（聘用单位）名称：________________<br>法定代表人：__________________________<br>所有制性质：__________________________<br>主管部门：____________________________<br>地址：________________________________<br>乙方（受聘人员）姓名：________________<br>性别：________________________________<br>民族：________________________________<br>出生年月：____________________________<br>参加工作年月：________________________<br>学历：________________________________<br>何时毕业于何校何专业：________________<br>何时获何专业技术职务任职资格：________<br>何时获何技工等级任职资格：____________<br>居民身份证号码：______________________<br>住址：________________________________<br>根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。<br>一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止<br>二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。<br>乙方应遵守甲方依法制定的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。<br>甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。<br>三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。<br>四、工作报酬1．试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。<br>2．甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。<br>五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。<br>（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。<br>（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。<br>六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 必须合法。乙方应服从甲方的管理。<br>七、劳动合同变更，终止，解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。<br>（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。<br>（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：<br>1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br>2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；<br>3．严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。<br>（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：<br>1．乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；<br>2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；<br>3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br>（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：<br>1．乙方患病或者负伤在医疗期内的；<br>2．乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；<br>3．女职工在孕期，产期和哺乳期内的；<br>4．国家法律，法规另有规定的。<br>（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。<br>（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。<br>（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：<br>1．在试用期内的；<br>2．甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；<br>3．国家法律，法规另有规定的。<br>（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。<br>八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。<br>九、双方需要约定的其他事项：____________________________________<br>十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。<br>十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。<br>十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br>十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。<br>甲方（盖章）：___________<br>法定代表人（签章）：______<br>（负责人）<br>乙方（签章）：___________<br>________年______月______日<br>签订劳动合同应注意的事项<br>劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，很多时候都没有很好地对劳动合同条文很好的逐一解读，以至于在发生劳动争议时找不到证据。为此，笔者提出几条建议，希望劳动者在签订劳动合同时多加注意，增强取证意识。<br>首先，劳动者应当明确签订劳动合同的法律意义，除了确定劳资双方权利义务之外，也具有确定劳动关系归属的作用，即劳动者是“哪个单位的人”，因此在签订劳动合同时必须明确用人单位。<br>其次，劳动者应仔细阅读劳动合同后再谨慎签字，在空白合同中落款签字时应当尤其小心，以防被用人单位在空白处填写对单位有利的内容。在用人单位工作而被要求与其他单位签订劳动合同的情况下，劳动者应当充分了解情况、权衡其利弊，谨慎签署该劳动合同，如果用人单位系有意规避法律逃避劳动法义务，则可以向劳动监察部门举报控告，以维护自己的合法权益。<br>此外，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读关系切身利益的重要条款，确保该条款明确、清楚、可操作，不要因为书面合同系打印版而忽视了对重要条款的仔细斟酌，对于双方的工资条款标准应当具体到数额、计算 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、工资构成、发放方式、发放周期等方面，不能笼统约定为参照国家有关标准或公司有关工资发放标准，以免日后就工资标准及发放情况引发争议。<br>劳动者在入职后，遇到公司迟迟不与其签订劳动合同的情况，应提高警觉、增强取证意识，以有效维护自己的正当权益，主张从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证，例如，从财务、考勤、业务、奖励、培训等方面收集工资条、考勤记录、业务记录、奖励证书、培训记录等资料。当然，这些资料中应该有公司的签章或高管人员的签字记录原件为证。<br>编辑推荐<br>企业聘用临时工劳动合同<br>以下是为大家整理的关于《企业聘用临时工劳动合同》，供大家学习参考！<br>　甲方(聘用单位)名称:法定代表人:所有制性质:主管部门:地址:乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:出生年月:参加工作年月:学历:何时毕业于何校何专业:何时获何专业技术职务任职资格:何时获何技工等级任职资格:居民身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.一,聘用合同期限.本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至年月日止.其中试用期从年月日起至年月日止二,工作内容.乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.三,劳动保护和工作条件.甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.四,工作报酬.1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元.2,甲方每月日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资.五,社会保险和福利.(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行.(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行.六,工作纪律.甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理.七,劳动合同变更,终止,解除的条件.(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同.(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的.(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:1,乙方患病或者负伤在医疗期内的;2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;4,国家法律,法规另有规定的.(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除.(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方.(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:1,在试用期内的;2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3,国家法律,法规另有规定的.(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除.八,违反劳动合同的责任.甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任.违约方要付给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中约定.造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任.九,双方需要约定的其他事项:十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行.本合同一式二份,甲乙双方各执一份.甲方(盖章):法定代表人(签章):(负责人)乙方(签章):年月日<br>标准临时工聘用劳动合同<br>前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。下面是整理的关于标准临时工聘用劳动合同范本，欢迎阅读!<br>甲??方：_________?<br>地??址：_________?<br>邮??编：_________???????????<br>电??话：_________?<br>传??真：_________?????????<br>乙??方：_________?<br>地??址：_________?<br>邮??编：_________?<br>电??话：_________?<br>传??真：_________?<br>甲、乙双方本着平等互惠原则，经协商一致，就乙方代理甲方_________系列汽车事宜达成如下协议，以兹共同遵守：<br>第一条： 代理及授权范围<br>1.1 乙方代理销售甲方的系列汽车包括：_________?<br>1.2 乙方的代理区域为_________地区。甲方授权乙方为以上_________个区域总经销的权限，全面负责_________个区域的销售和经销商管理。如因乙方串货行为造成甲方或者甲方的其他代理商经济损失的，甲方有权追索乙方的违约责任。双方约定每台车违约金为_________元，同时，甲方应明令禁止其他区域的授权经销商在上述_________个区域销售(该市场_________年_________月_________日以前的供货车辆除外)，否则视同甲方违约。<br>1.3 乙方承诺每月向甲方的订货量不低于_________辆，乙方负责保证年销售量不低于_________辆(_________辆)，否则甲方有权取消乙方代理资格。<br>1.4 乙方的总代理权期限为_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日)<br>1.5 对于乙方代理的销售区域，乙方可以根据实际情况制订销售政策，原则上甲方不予干涉，但乙方对于自己以及下属经销商的经销行为负无限连带责任。<br>1.6 商标属于甲方所有的汽车产品商标。<br>第二条： 订货及付款<br>2.1 甲乙双方的结算价格见本合同的附件，该附件由具体的经销协议和订货单组成，为本合同的组成部分。<br>2.2 乙方需货时，应向甲方发出书面订单，一般应在每月_________日以前向甲方下达下一月度订单，并在提货前全额支付所提车款。<br>2.3 _________产品的销售在授权的区域内由乙方全权负责，乙方应依据或参照甲方确定市场指导价进行销售，严格禁止低于甲方确定的最低市场限价进行销售。<br>2.4 乙方为销售_________产品组织的各种活动，费用由乙方承担，但甲方应予以积极配合，提供技术和人员支持。<br>2.5 本合同规定以现金方式或以银行承兑汇票的形式支付。<br>第三条： 运输方式<br>乙方根据甲方的要求，在办理相关出库手续后，乙方自行提货，并负担相关运输费用，甲方仓库地为交货地。<br>第四条： 投标特别约定<br>乙方在参加投标过程中，甲方有义务按招标方要求出具相关授权文件，但乙方必须按相应情况遵守甲方在价格上的规定。<br>第五条： 商标、工业产权和保密<br>5.1 合同特指产品商标、图案及其他标记，属于甲方产权，经甲方书面批准后允许乙方使用，但本合同期满或终止时此种使用应随即停止并取消。<br>5.2 乙方不得以任何方式侵犯甲方的工业产权。<br>5.3 乙方在合同的有效期内或合同终止后，不得泄漏甲方的商业机密，也不得将该机密超越合同范围使用。<br>第六条： 违约责任<br>6.1 如乙方违反甲方规定，实施了串货行为，甲方可根据乙方违规销售的实际数量处以_________违约金，情节严重的，甲方有权单方取消乙方代理权。<br>6.2 如乙方低于甲方确定的最低市场限价进行低价倾销，甲方有权按照乙方实际销售的数量对乙方处以_________元的违约金。情节严重的，甲方有权单方取消乙方的代理资格。<br>6.3 如甲方不能按照乙方规定交货，乙方有权要求甲方进行整改和更换，以求达到乙方订单要求，对于因此而发生的相关费用，由甲方负担。<br>6.4 原则上禁止乙方擅自更改甲方车辆的标准配置进行销售，对于确需改装的，乙方应提前向甲方立项并取得同意后方可进行，对于擅自改装引起的维修费用和其他相关费用，甲方有权对乙方进行追偿。<br>第七条： 售后服务<br>7.1 甲方为乙方提供的产品严格按照甲方提供的质保书和国家的相关规定进行质保服务。<br>7.2 乙方在销售完成后，应按甲方要求填写用户登记表，并应于每月定期以传真或其他形式向甲方返回用户登记表，以便于日后的售后服务和例行巡检工作。<br>7.3 当乙方发生售后服务要求时，乙方应书面通知甲方服务要求和内容，甲方应在收到乙方通知的12小时内给予答复，确认服务内容和时间，同时，甲方向乙方提供24小时售后服务热线联络服务。<br>7.4 因人为原因造成的汽车配件损坏，不在免费保修之列，乙方需支付甲方售后服务之费用。<br>7.5 对于乙方擅自改装的部分，不在保修之列，对于甲方维修站因维护甲方利益而进行了维修的，甲方有权根据实际维修费用对乙方进行追偿。<br>第八条： 合同的终止<br>本合同因履行期限届满或双方协商一致或一方违约另一方单方解除合同而终止。<br>第九条： 不可抗力<br>因不可抗力致使本合同不能履行或不能完全履行时，遭受不可抗力一方应及时向对方通报相关情况并向对方提供相应证明，在双方共同商议(或有关主管机关裁决)后，可以根据决议延期履行，部分履行或不履行，并可根据情况部分或全部免于承担违约责任。<br>第十条： 合同争议及解决方式<br>因本合同发生争议，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向合同履行地_________人民法院起诉。<br>第十一条： 合同效力<br>本合同一式四份，自双方签字盖章日生效，甲、乙双方各执两份且效力等同，作为合同附件之一的_________与本代理合同具有同等效力，其他未尽事宜，双方协商解决，甲、乙双方确认的补充协议，作为本合同的附件也具有同等效力。<br>甲方(盖章)_________???????乙方(盖章)_________<br>法定代表人或委托代理人(签字) ?法定代表人或委托代理人(签字)<br>临时工聘用劳动合同范文<br>这篇《临时工聘用劳动合同范文》是为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！！！<br>甲方（聘用单位）名称：________________<br>法定代表人：__________________________<br>所有制性质：__________________________<br>主管部门：____________________________<br>地址：________________________________<br>乙方（受聘人员）姓名：________________<br>性别：________________________________<br>民族：________________________________<br>出生年月：____________________________<br>参加工作年月：________________________<br>学历：________________________________<br>何时毕业于何校何专业：________________<br>何时获何专业技术职务任职资格：________<br>何时获何技工等级任职资格：____________<br>居民身份证号码：______________________<br>住址：________________________________<br>根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。<br>一、聘用合同期限<br>本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止<br>二、工作内容<br>乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。<br>乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。<br>甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。<br>三、劳动保护和工作条件<br>甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。<br>四、工作报酬<br>1．试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。<br>2．甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。<br>五、社会保险和福利<br>（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。<br>（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。<br>（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。<br>（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。<br>六、工作纪律<br>甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。<br>七、劳动合同变更，终止，解除的条件<br>（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。<br>（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。<br>（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：<br>1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br>2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；<br>3．严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。<br>（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：<br>1．乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；<br>2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；<br>3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br></p>