首页 合同协议 劳动劳务 劳动合同 解除或终止劳动合同通知书范本

 解除或终止劳动合同通知书范本

开通vip
举报

爱问共享资料解除或终止劳动合同通知书范本文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,<h1>                                           ...

解除或终止劳动合同通知书范本

<h1>                                                 </h1><p>解除或终止劳动MATCH_ word word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历 _1711615003037_0通知书 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 </p><p><br />编号:<br />被通知人:<br />所属部门:<br />因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:<br />1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;<br />2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;<br />3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ;<br />4、单位依法进行裁员;<br />5、在试用期内被证明不符合录用条件;<br />6、严重违反单位的规章制度;<br />7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;<br />8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;<br />9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;<br />10、员工被依法追究刑事责任的;<br />11、劳动合同到期;<br />12、员工已达退休年龄。<br />13、其它:<br />您可领取经济补偿金:____元,其它费用:____元<br />请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。<br />特此通知!<br />(公章或负责人签字):<br />年月日<br />注:以前述1至4项、11项原因解除或终止时,需提前30日通知员工;<br />本通知一式两份,单位与被通知人各留一份。<br />签收栏:<br />上述通知我已收取,内容已知悉。<br />签收人:<br />年月日<br />解除或终止劳动合同通知书应该如何使用<br />如果是单位单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。<br />终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。<br />反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关离职手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。<br />注意一点,通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子,用人单位因为不胜任工作解除某员工,通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。<br />如果员工无法签收或拒绝签收,则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮-寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址,快件单上写明文书名称,作为证据。如果邮-寄也无法送达,则可采取公告形式。<br />相关法条:<br />《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br />(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br />(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br />(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br />(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br />(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br />(六)被依法追究刑事责任的。<br />《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br />(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br />(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br />(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br />《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:<br />(一)劳动合同期满的;<br />(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br />(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;<br />(四)用人单位被依法宣告破产的;<br />(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br />(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br />《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。<br /> </p>

本文档为【解除或终止劳动合同通知书范本】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。

[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

下载需要1个特权 ,已有0人下载

最新资料

热门推荐

推荐专题

普通用户 郭于芝

暂无简介