首页 表格模板 计划表 X年度工作表现评估表中英文版

 X年度工作表现评估表中英文版

开通vip
举报

爱问共享资料X年度工作表现评估表中英文版文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,202XEmployeePerformanceReviewForm202X年度工作表现评估表HotelNon-Supervisory酒店非主管级CROBandCRO8级CorporateBand8公司总部8级Name姓名Position职位ManagersName经理姓名DateofReview评估日期RatingScaleDefinitions评分等级说明KJRandLeadershipCompetencyratingswillbemeasuredusingwholenumbersonlyTheOverallPerforma...

X年度工作表现评估表中英文版

202XEmployeePerformanceReviewForm202X年度工作表现评估表HotelNon-Supervisory酒店非主管级CROBandCRO8级CorporateBand8公司总部8级Name姓名Position职位ManagersName经理姓名DateofReview评估日期RatingScaleDefinitions评分等级说明KJRandLeadershipCompetencyratingswillbemeasuredusingwholenumbersonlyTheOverallPerformanceRatingmaybemeasuredusingwholeorhalfnumbers3VeryGoodPerformanceTheemployeemeetsestablishedexpectationsforKeyJobResponsibilitiesandLeadershipCompetenciesThisisaratingthatanypersonshouldfeeljustifiablyproudof衡量主要 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 和领导能力的分数只能是整数而总体表现得分则可以是整数或半分表现优异员工在主要工作 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 和领导能力方面达到期望要求任何获此评分的员工都有理由感到自豪5ExceptionalPerformanceTheemployeeconsistentlyexceedsalltheexpectationsforKeyJobResponsibilitiesandLeadershipCompetenciesandisacknowledgedassuchbypeersandseniorleaders2MixedOutcomesTheemployeemeetssomeexpectationsforKeyJobResponsibilitiesandLeadershipCompetenciesWithfocusthepotentialtoraiseperformanceexists持续不断地超越期望员工在主要工作职责和领导能力方面持续不断地超越期望并受到同事和上级领导的认可基本达到期望员工在主要工作职责和领导能力方面达到部分期望要求有潜力针对性地提升工作表现4ConsistentOverPerformanceTheemployeefrequentlyexceedsexpectationsforKeyJobResponsibilitiesandLeadershipCompetenciesagainstanalreadystretchingsetofstandards1UnacceptablePerformanceTheemployeedoesnotmeetexpectationsforKeyJobResponsibilitiesandLeadershipCompetenciesAperformanceimprovementplanneedstobeinplace经常超越期望员工在主要工作职责和领导能力方面经常超越期望并超越已经提高的标准要求未达到期望员工在主要工作职责和领导能力方面未达到期望要求需要制定工作表现提高 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 Section1-AssessmentofOverallPerformance第一部分总体工作表现评估CATEGORY评分类别SelfRating自我评分RatingbyManager经理的评分KEYJOBRESPONSIBILITIESSPECIALPROJECTSADDITIONALRESPONSIBILITIES主要工作职责特殊项目附加工作职责LEADERSHIPCOMPETENCIES领导能力OVERALLRATINGFortheoverallratingwholeorhalfnumbersmaybeused总体评分可以用整数或半分TheoverallratingshouldreflecttheemployeesoverallperformanceforthepastyearandisasplitbetweentheachievementofKeyJobResponsibilitiesSpecialProjectandAdditionalResponsibilitiesifapplicableandthedegreetowhichtheemployeehasdemonstratedtheLeadershipCompetencies总体工作表现评分应反映员工在过去一年中的总体工作表现主要工作职责特殊项目和附加工作职责如果适用的完成情况和员工在领导能力方面的表现应各占一半EmployeesSelf-AssessmentOverallComments员工自评总体意见EmployeeSignature员工签名Date日期ManagersOverallComments经理总体意见ManagerSignature经理签名Date日期IhavereviewedthisdocumentwithmymanagerandIunderstandthatImayattachanyadditionalwrittencommentswhichwillbecomeapartofthisperformancereviewrecord本人已和经理共同完成了这份评估并且知道我可以附加任何书面意见从而作为本工作表现 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 的一部分EmployeesOverallComments员工总体意见EmployeeSignature员工签名Date日期Section2-AssessmentofKeyJobResponsibilities第二部分 主要工作职责评估PERFORMANCEFACTIORS工作表现要素StaffCommentsExamples员工本人意见及举例SelfRating自我评分ManagerCommentsExamples经理的意见及举例RatingbyManager经理的评分JobKnowledgeUnderstandsandperformsallelementsofthejobEasilyappliesknowledgeandabilitiestonewtasksWorkproductisconsistentlyaccurateandreliable业务知识理解并能完成工作的各个方面能在新任务中轻松应用所具备的知识和能力工作成果始终正确可靠WorkQuantityandQualityMeetsestablisheddeadlinesassumespersonalresponsibilityforworkproductContinuallystrivestoimproveefficiencyCompletesallelementsofjobrequirements工作数量和质量达到预定的完成期限对工作成果承担个人责任不断努力提高工作效率工作的完成符合各项要求InitiativeJudgementIdentifiesandappropriatelysolvesorrefersproblemsTakesresponsibilityforindependentaction主动性判断力确定问题所在并能正确地解决或转交问题对独立行动承担责任ConductFollowscompanysrulesandpoliciesandisagoodexampleforco-workerstofollowDisplaysprofessionalbehaviour行为遵循公司规章和政策是同事们的行为典范行为体现专业水准CommunicationsVerbalcommunicationexpressesselfclearlyandprofessionallyMaintainsopencommunicationwithmanager沟通口头沟通清晰而专业的表达自己的意见与经理保持开放的沟通AdaptabilityShowssupportfororganizationalchanges适应性支持组织实施的各种变化AttendanceDemonstratesreliabilitybymaintainingconsistentworkattendanceDisplaysflexibilityandprovidesadditionalsupportwhenneeded出勤始终保持一贯可靠的出勤需要时能够灵活机动提供额外的支持CombinedKeyJobResponsibilitiesRating主要工作职责总体得分wholenumbersmustbeused须用整数OverallKJRRatingbyEmployee主要工作职责员工自评总体得分OverallKJRRatingbyManager主要工作职责经理评估总体得分Section3-AssessmentofLeadershipCompetencies第三部分领导能力评估LeadershipCompetencies领导能力StaffCommentsExamples员工本人意见及举例SelfRating自我评分ManagerCommentsExamples经理的意见及举例RatingbyManager经理的评分TeamFocusedWorkingtogethereffectivelytomeetbusinessgoalsfaster关注团队通过有效的协同合作更迅速地实现企业目标·         FosteringCollaboration全面协作·         LeadingandDevelopingPeople领导和发展员工ActionOrientedDrivingtoachieveambitioustargetsinanefficientway行动导向以高效的方式推动长远目标的实现·         DriveforResults成效驱动·         TurningVisionintoAction将愿景转化成行动PassionateCaringpassionatelyaboutourguestsandbusinesspartnersandchangingtomeettheirneeds工作热情关注客户和商业伙伴的需求积极做出变革·         GuestCustomerMarketFocus关注客户与市场·         ChampioningChange主导变革SavvyKnowingwhatittakestobeatourcompetitorsbothnowandinthefuture业务技能了解现在和将来要击败竞争对手所需要的条件·         ThinksAhead超前思考·         UnderstandingOurBusiness了解业务CombinedLeadershipCompetenciesRating领导能力总体得分wholenumberonly须为整数OverallLeadershipCompetenciesRatingbyEmployee领导能力员工自评总体得分CombinedLeadershipCompetenciesRatingbyManager领导能力经理评估总体得分

本文档为【X年度工作表现评估表中英文版】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。

[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

下载需要1个特权 ,已有0人下载

最新资料

热门推荐

推荐专题

普通用户 郭于芝

暂无简介