爱问共享资料教师教学成绩奖励方案文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，白界中学教师教学成绩奖励方案一、指导思想：为了更好地促进我校教师教学积极性的提高和教学质量全面提升，加大对教学成绩突出的教师的奖励，促进我校教学工作全面发展,结合我校实际,特制定本方案：二．奖励科目奖励科目设定为:初中：语文数学英语物理化学政治历史。小学：语文数学英语科学品德三．奖励项目1.在每学期期中、期末考试中取得优异成绩的教师2.在县统一抽考中取得优异成绩的教师四．奖励办法(一)对于投入期中、期末成绩奖励分为基数奖励和成绩考核奖励。1、基数奖励：由于我校部分教师所带科目不在奖励科目范围内等其它因素，特设基数奖励，就是给每...
白界中学教师教学成绩奖励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 一、指导思想：为了更好地促进我校教师教学积极性的提高和教学质量全面提升，加大对教学成绩突出的教师的奖励，促进我校教学工作全面发展,结合我校实际,特制定本方案：二．奖励科目奖励科目设定为:初中：语文 数学 数学高考答题卡模板高考数学答题卡模板三年级数学混合运算测试卷数学作业设计案例新人教版八年级上数学教学计划 英语物理化学政治历史。小学：语文数学英语科学品德三．奖励项目1.在每学期期中、期末考试中取得优异成绩的教师2.在县统一抽考中取得优异成绩的教师四．奖励办法(一)对于投入期中、期末成绩奖励分为基数奖励和成绩考核奖励。1、基数奖励：由于我校部分教师所带科目不在奖励科目范围内等其它因素，特设基数奖励，就是给每位代课教师附相同的基数奖励。基数奖励投入不超过总金额的百分之五十。2.成绩考核奖励：成绩考核奖励分为横向评比和纵向评比，横向评比就是每次考试成绩和其它选定学校成绩比差距，如果每次成绩差距比为进步，则进步分值为奖励分值；如果没有进步则不进行奖励，记为0分；纵向成绩比就是每科期中和期末成绩比，如果每次成绩比为进步，则进步分值为奖励分值。如果没有进步则不进行奖励，记为0分。最后横向比进步分值加纵向比进步分值为个人总分值。计算 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ：个人成绩奖励金额=（总奖励金额/总分值）*个人总分值3.个人总奖励=基数奖励+个人成绩奖励（二）在县统一抽考中取得优异成绩的教师奖励。1、如果统考科目成绩平均分比全县平均分每高1分，每分奖励不低于150元。五．奖励 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 :此奖励方案根据本校实际情况，暂且使用。白界中学2013-3-15
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