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 餐饮服务员劳动合同范本【专业版】

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餐饮服务员劳动合同范本【专业版】

<h1>                                                 </h1><p>餐饮服务员劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本【专业版】</p><p>用人单位(甲方): ______________________________<br />  地址:_____________________________________________<br />  电话:_____________________________________________<br />  法定代表人:_________________________________________<br />  职务:_______________________________________________<br />  劳动者(乙方):_______________性别:_______年龄:_____<br />  籍贯:______________身份证号码:________________<br />  电话:_____________住址:_____________________________<br />  风险告知:填写完整的单位信息,有助于与对方发生纠纷时,有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函,在诉讼时能提供有效的信息给法院,减少诉讼程序风险及案件处理效率。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规,为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务,保障双方的利益,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,甲乙双方通过友好协商达成如下协议:<br />  一、合同期限<br />  本合同期限采用下列第_________种形式<br />  1、以完成一定工作为期限的合同<br />  本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。<br />  2、有固定期限劳动合同<br />  (1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。<br />  (2)劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。<br />  (3)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 对方。<br />  3、无固定期限劳动合同<br />  本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。<br />  风险告知:签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。</p><p>二、工作内容和工作地点<br />  1、工作岗位:____________________________<br />  2、工作职责:____________________________<br />  3、工作要求:____________________________<br />  三、工作时间和休息休假<br />  1、甲方实行 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时制,即乙方每日工作______小时;每周休息______天。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工作时间完成工作任务。<br />  2、甲方由于经营需要,可与乙方协商适当延长乙方工作时间,但应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休。<br />  四、劳动报酬<br />  1、乙方试用期工资人民币_________元/每月;试用期满乙方起点工资为人民币_________元/每月。<br />  2、甲方于每月_______日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日,自动顺延在最近的工作日支付。<br />  3、支付方式为下列第_______种形式<br />  (1)现金支付<br />  (2)以银行转账方式支付费用给乙方<br />  开户行:__________________________________<br />  户名:____________________________________<br />  银行账号:________________________________<br />  五、社会保险<br />  甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。<br />  六、劳动保护和劳动条件<br />  1.甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、职业道德、职业技能、甲方 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 方面的培训。<br />  2.甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。<br />  3.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。<br />  4.甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。<br />  七、合同的解除、变更和终止<br />  1.经双方当事人协商一致,本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方,另一方_________日内未作出书面答复的,视为不同意变更本协议。<br />  2.有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:<br />  (1)乙方在试用期间不符合录用条件的;<br />  (2)乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;<br />  (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;<br />  (4)乙方被依法追究刑事责任的;<br />  (5)法律、法规规定的其他情形。<br />  3.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:<br />  (1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;<br />  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br />  (3)法律、法规规定的其他情形。<br />  4.本协议终止,一方希望续订的,应在本协议期限届满前_______日与对方协商续订劳动协议。<br />  5.解除或终止本协议的,甲方或乙方应当提前_______个工作日,向对方提出解除或终止本协议要求。<br />  八、其他约定事项<br />  1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。</p><p>2.___________________________________________________ </p><p>3.___________________________________________________ <br />  九、劳动争议处理<br />  甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。<br />  风险告知:关于争议解决方式的约定,可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。在约定管辖时还注意,约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖,两者只能选择其一。</p><p>十、合同生效<br />  本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份。<br />  合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。<br />  甲方(盖章):____________ 乙方(签字):___________________<br />  法定代理人:____________ 身份证号:______________________<br />  联系方式:______________ 联系方式:______________________<br />  _______年_______月______日 _______年_______月_______日<br />  劳动合同注意事项:</p><p>1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。<br />  2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。<br />  3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。<br />  4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。<br />  5、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。</p>

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