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 集体劳动合同范本简单

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爱问共享资料集体劳动合同范本简单文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 , <h1>集体劳动合同范本简单</h1> <p> </p> <p>甲方(用人单位)名称:_____________________<br>乙方(劳动者)姓名:________________________<br>根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定,甲、乙双方经过平等协商,自愿签订本劳动合同。...

集体劳动合同范本简单

<h1>集体劳动合同范本简单</h1> <p> </p> <p>甲方(用人单位)名称:_____________________<br>乙方(劳动者)姓名:________________________<br>根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定,甲、乙双方经过平等协商,自愿签订本劳动合同。<br>第一条合同期限:试用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限为_________个月。工种_________。<br>第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》<br>第三条甲方的权利和义务:乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动、工作、学习条件,参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利,履行义务。<br>第四条乙方的权利和义务:乙方作为企业的主人,享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇,获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理,遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利,履行义务。<br>第五条乙方经甲方批准,脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。<br>第六条劳动合同期限届满,即终止执行。由于甲方生产、工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同。劳动合同期限届满,甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变。<br>第七条甲、乙双方在合同期内,一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并办理变更合同手续。<br>第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的,必须提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑,其劳动合同自行解除,不用提前通知对方。一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,予以赔偿。赔偿标准和办法,由甲、乙双方协商确定,并遵照执行。<br>第九条乙方患病或非因工负伤,从领取病假工资的次月起,按其工龄长短,给予3-18个月的医疗期。医疗期满,因病治疗需要延长医疗期的,由乙方提出申请,甲方审核批准,可适当延长。乙方医疗期满后,因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的,发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。<br>第十条按照《办法》正常解除劳动合同时,甲方须按乙方工作年限,每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费,最多不超过十二个月。其他情况不予发放。<br>第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费。<br>第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金,提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后,也要享受相应的待遇。<br>第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。<br>第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。<br>第十五条本合同一式_________份,甲方、乙方和劳动部门各存_________份。<br>第十六条本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中,发生劳动争议,任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时,可依照法律程序,向当地人法院起诉。<br>第十七条其他<br>甲方(盖章):________________   乙方(签字):________________<br>________年_____月_____日        ________年_____月_____日<br>集体劳动合同范本简单【二】</p> <p>甲方(用人单位)名称:____________________<br>乙方(劳动者)姓名:______________________<br>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。<br>第一条合同期限<br>本合同期从____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止,期限为年。其中试用期从____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止,共____个月。<br>第二条生产(工作)任务<br>乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务:<br>在________岗位,为________工种。<br>乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:________________________。<br>第三条劳动保护和劳动条件<br>甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施__________,并发给乙方劳动保护用品________________,保健食品费__________元。<br>第四条劳动纪律<br>甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度,具体内容:________。乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。<br>第五条工作时间与劳动报酬<br>1.乙方每月工作____天,每天实行____小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时__________元。<br>2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理:<br>1)______________________;<br>2)______________________;<br>3)______________________。<br>第六条社会保险福利待遇<br>1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下:<br>1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予____个月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长____个月。<br>2)医疗期内的医疗费由甲方负担____%,乙方负担____%,病假工资为____元。<br>3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。<br>4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费____元,抚恤费____元。<br>2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:<br>1)医疗期为____个月(年),期满未治愈的延长____个月。<br>2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。<br>3)因工负伤致残的,甲方应________。<br>4)因工死亡的,甲方应付给丧葬费__________元,直系亲属抚恤费__________元,其他费用__________元。<br>3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假____天;婚假____天,丧假____天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。<br>4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年,发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。<br>第七条合同的变更、解除、终止和续订<br>1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:<br>1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;<br>2)甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的;<br>3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;<br>4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;<br>5)法律、法规规定的其他情况。<br>2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:<br>1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;<br>2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;<br>3)甲方破产或歇业的。<br>3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:<br>1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;<br>2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;<br>3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br>4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。<br>4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:<br>1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;<br>2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;<br>3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规、政策,侵害职工合法权益的。<br>5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。<br>6.任何一方解除合同,必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。<br>7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。<br>第八条双方认为需要约定的事项<br>1.甲方应为乙方提供住房问题。<br>2.甲方应为乙方解决伙食问题。<br>3.因生产、经营条件发生变化而产生富余职工时,以及________情况下,甲方可以解除劳动合同。<br>4.在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同。<br>5.除国家规定以外,在________情况下,乙方可以解除劳动合同。<br>6.在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:<br>1)合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;<br>2)合同期内因工作需要而进行的临时调动,期限为____个月;<br>3)合同期内发生不超过____个月的短期停工。<br>7.其他约定事项。<br>第九条违约责任<br>任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金____元,赔偿金____元至____元。<br>第十条劳动争议处理<br>劳动争议发生后,当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。<br>第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章政策执行。<br>第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。<br>甲方(盖章):________________   乙方(签字):________________<br>________年_____月_____日        ________年_____月_____日<br> </p> <p>集体劳动合同范本简单【三】</p> <p>甲方:____________________________<br>乙方:____________________________<br>第一条为建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工和企业的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,签订本合同。<br>第二条本合同生效后,对企业和企业职工具有法律约束力。<br>第三条职工与企业应签订劳动合同,明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容,约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。<br>第四条企业实行职工每日工作8小时,每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理,控制延长工作时间。确需延长工作时间的,企业应说明情况,与工会或职工协商同意后,可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。<br>第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人,最低工资不低于政府规定的'最低标准水平。<br>第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。<br>第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度,执行国家劳动安全卫生规程和标准,对职工进行安全卫生教育,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商,签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。<br>第八条企业应改善劳动条件,保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商,签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。<br>第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有的劳动权利,履行劳动义务。对职工实行社会保险,提高职工的福利待遇。<br>第十条企业应当建立职业培训制度,有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。<br>第十一条职工应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。<br>第十二条企业建立劳动争议调解委员会,处理本企业的劳动争议。<br>第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。<br>第十四条为全面有效地履行本合同,企业代表与职工代表组成监督检查小组,对合同履行情况进行定期监督检查,及时协商解决检查中存在的问题。<br>第十五条本合同有效期限为____年,自____________年_______月_______日至____________年_______月_______日止。<br>第十六条本合同未尽事宜,按有关法律、法规规定执行,或通过双方协商解决。<br>第十七条本合同一式四份,双方各执一份,报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。<br>甲方(盖章):________________   乙方(签字):________________<br>________年_____月_____日        ________年_____月_____日<br> </p> <p>集体劳动合同范本简单【四】</p> <p>甲方_____________________<br>乙方_____________________<br>第一章总则<br>第一条为保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定,经企业与工会平等协商,签订本合同。<br>第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则,对企业和全体职工具有法律约束力。<br>第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制,形成定期举行协商会议制度,协商会议就签订、变更、续订集体合同,确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。<br>第四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作,兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中,双方均不得采取过激行为,不得以任何形式打击报复对方协商代表。<br>第二章劳动合同管理<br>第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同,建立劳动关系,并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项,双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商,并有权监督劳动合同的履行情况。<br>第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同,劳动合同期限不得少于______年。劳动合同期满,单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的,单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满____年,单位双方同意续订劳动合同的,如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。<br>第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿,协商一致的原则,不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。<br>第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。<br>第三章劳动报酬<br>第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分 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案须经职工代表审议通过,根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况,确定本单位的工资水平,并随着企业经济效益的增长,适时提高职工工资收人水平。<br>第十条本单位于每月____日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日,单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时,应向职工提供一份其本人的工资清单。<br>第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外,不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。<br>第十二条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等,由工会与单位协商确定,工会代表职工在每年初,根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况,向本单位提出增资要求,单位要予以明确答复。<br>第十三条单位对职工实行最低工资保障制度,最低工资标准不低于________人民政府规定的最低工资标准,由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。<br>第四章工作时间和休息休假<br>第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过四十小时的工时制度,单位应当保证职工每周休息____日,休息日安排在每周的____。因生产需要对____工种不能实施以上标准,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时或综合计算工时工作制,并告知职工。<br>第十五条经劳动保障行政部门批准,实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工,单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。<br>第十六条确因生产经营需要,经与职工和工会协商后,可以延长职工的工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。<br>第十七条本单位对连续工作____年以上的职工实行带薪年休假制度,具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假,由本人申请,经部门领导批准后,视为其已提供正常劳动。<br>第五章保险与福利<br>第十八条单位按照国家有关法律、法规规定,实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作,职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。<br>第十九条单位应创造条件,为职工提供集体福利,并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法,或由单位提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,或由工会提出要求,经双方协商同意后实施。<br>第二十条单位应按上一年度职工工资总额的____%提取职工福利费用,由工会协助单位合理安排使用,工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。<br>第二十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件,提供其他与单位经济相适应的福利。<br>第二十二条职工患病或非因工负伤,单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等,按国家现行规定标准执行。<br>第六章劳动安全卫生<br>第二十三条单位应根据国家有关规定,建立健全劳动安全卫生责任制度,按规定的比例提取安全环保费用,用于改善劳动条件和劳动环境。<br>第二十四条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行同时 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、同时施工、同时投产时,工会有权对此提出意见和进行监督。<br>第二十五条单位对____岗位的特殊作业人员必须进行专门培训,取得特种作业资格,做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业,或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时,有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。<br>第二十六条单位应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作,按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下,工会应建议单位减少职工工作时间,单位应予以考虑。<br>第二十七条单位根据国家规定,对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准,每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。<br>第二十八条单位对从事有职业危害作业的职工每____年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每____年组织全面的体检。<br>第二十九条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理,工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。<br>第七章女职工和未成年工特殊保护<br>第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商,根据国家和当地政府有关规定,签订《女职工专项集体合同》,保护女职工的合法权益。<br>第三十一条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业,以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。<br>第三十二条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工,除符合一般用工要求外,还必须向劳动保障行政部门办理登记手续,并取得《未成年工登记证》,未成年工持证上岗。<br>第三十三条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年,各进行一次体检。<br>第八章职业技能培训<br>第三十四条位应建立职工教育培训制度,每年根据生产经营发展需要,制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。<br>第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。<br>第三十六条本单</p>

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